Poate respingerea după perioada de probă

Rumyniyane cu un venit de mai mult de 45 000 de ruble. cel mai puțin probabil să o parte cu angajatorul lor în perioada de probă pe cont propriu (18%), dar mai des decât altele - la inițiativa companiei (9%). Angajații cu venituri mici, pe de altă parte, de multe ori se retrag (22%), non-permeat de probă printre ei - 6%.

Perioada de probă - intervalul de timp definit de legislația muncii, necesare angajatorului pentru a determina adecvarea personalului profesional. Perioada de expirare implică necesitatea de a decide dacă subiectul este demn de lucrători în cadrul companiei. Există două opțiuni: prima - angajatul continuă să lucreze la al doilea - angajatul este concediat. Să ne gândim mai detaliat dacă să respingă după perioada de probă și din ce motive.

Nuanțe de înregistrare a unui contract de muncă cu privire la probațiune

La înregistrarea unui nou angajat pentru a lucra cu el pentru a semna contractul de muncă și a emis un ordin special privind adoptarea activității sale. Aceste documente conțin informații cu privire la condițiile în care angajatul va lucra în cadrul companiei. În cazul în care angajatorul dorește să verifice aptitudinea unui nou angajat, acesta trebuie să prevadă salariatului trecerea perioadei de probă. Acest fapt ar trebui să se reflecte în ordinea și în contractul de muncă. datele de testare sunt reglementate de articolul 70 din Codul Muncii (LC), Romania.

Opțiuni pentru tragere la testele de trecere

Ele pot demite pe parcursul perioadei de probă
Află aici.

Inițiatorul încetării raporturilor de muncă dintre companie și angajatul poate fi oricare dintre părți. Acest drept este consacrat în Codul muncii. La concedierea în perioada de probă, există unele nuanțe. Procedura de concediere într-o anumită perioadă de timp este simplificată.

De exemplu, în scopul de a rezilia contractul, trebuie să notifice cealaltă parte a 3 zile calendaristice în scris. Angajații nu trebuie să lucreze 2 săptămâni, dreptul muncii obligatorii la concedierea pe motive generale. După 3 zile, el va fi dat la o înțelegere completă și a emis o carte de lucru.

Concedierea în timpul perioadei de probă

După cum sa menționat deja, una dintre părți, a decis să pună capăt raportului de muncă, trebuie să dea o notificare scrisă adresată celeilalte părți, timp de 3 zile. În cazul în care inițiatorul concedierii în favoarea angajatorului, acesta este, în plus față de anunțul, angajatul trebuie să prezinte o justificare a deciziei sale.

Motivele concedierii pot fi următorii factori:

• încălcare a disciplinei muncii, inclusiv a absenteismului;
• angajații incompetentă îndatoririle lor profesionale;
• relație necorespunzătoare cu restul forței de muncă.

Calculul este dat angajatului în ultima sa zi de muncă. Plățile compensatorii nu sunt incluse.

Este important de știut că, în cazul în care concedierea a încălcat elementele de mai sus, salariatul are dreptul de a face apel împotriva concedierii în perioada de probă de către angajator în instanță. Iar angajatul are dreptul să se bazeze pe succesul acestei întreprinderi, pentru că există o încălcare a Codului Muncii.

Documentele necesare pentru a justifica demiterea trecerea de probațiune

Despre concediere din cauza incapacității de a trece perioada de probă poate fi găsită aici.

Cu privire la legalitatea concedierii în cadrul spațiilor existente este reglementată de articolul 71 din Codul muncii. Toate motivele concedierii trebuie să fie susținute de dovezi scrise. Fără prezența lor este ilegală și concedierea salariatului poate face apel la instanța de judecată.

Dovada trecerii săraci testului sunt:

• actele de aprobare a statutului de angajat;
• memorandumurilor de eșec sau de performanță care nu corespund standardelor unui candidat pentru responsabilitățile lor de locuri de muncă;
• răspuns negativ de la persoana responsabilă cu supravegherea pe trecerea unei perioade de probă candidat;
• în cazul în care este disponibil - un extras din jurnalul de control asupra executării testului;
• plângeri, membri ai echipei;
• reclamațiile clienților în cartea de reclamații și sugestii (dacă este cazul);
• comenzi, acte, avize de acțiuni disciplinare (dacă este cazul).

Concediere doar după încheierea inspecției

În lipsa notificării de concediere de către angajator, în prima zi de la data la sfârșitul perioadei de probă, este prima zi de lucru în mod regulat. Supervizor sau resurse umane departament nu este obligat să notifice angajatul testului la sfârșitul testului său.

În cazul în care un angajator decide să concedieze un candidat este obligat să-l notifice aproximativ 3 zile calendaristice. Destituirea din textul pe care candidatul nu a trecut testul poate avea loc cel târziu în ziua următoare ultimei zile a perioadei de probă. Astfel, în ultima zi de primire a avizului de concediere legitimă din formularea de mai sus la angajat este data până la 2 zile lucrătoare înainte de ordinea prescrisă și termenul contractului și a finaliza confirmarea.

Să ne amintim că angajatorul trebuie să justifice decizia. Mai exact, care poate fi un motiv de concediere, poate fi citit în secțiunea anterioară.

De asemenea, există o serie de cazuri în care decizia de concediere în timpul testului vor fi considerate ilegale. De exemplu, normele interzice concedierea femeilor gravide, care este scris în primul paragraf al articolului 261 TKRumyniya.

Concediere inițiată de angajator, cu trecerea de mai mult de 1 zi după încheierea perioadei de probă trebuie să se desfășoare pe o bază comună.

Formularea acelui angajat nu a rezistat testului în timpul perioadei de probă, în acest caz, este ilegală. Prin urmare, angajatul în această situație ar trebui să fie tras numai pe o bază generală, potrivit Codului Muncii. Alte evenimente pot determina să conteste legalitatea acțiunilor angajatorului în instanță.

Procedura standard de concediere pe motive generale prevede:

• testarea perioadei de 2 săptămâni după primirea notificării de reziliere;
• primi plăți în numerar complete, inclusiv - plăți compensatorii.

Ordinea de concediere

Cel mai puțin probabil să se despartă de angajatorii lor cu privire la probațiune Rumyniyane mai vechi de 45 de ani (14% - pe cont propriu, 4% - la voința angajatorului). Printre în vârstă de 45 de ani, este, de asemenea, cel mai ridicat procent de solicitanți de locuri de muncă care nu a primit un loc de muncă cu o perioadă de probă (13%).

Corectitudinea procedurii de demitere a unui angajat în timpul perioadei de probă sau imediat după ce este de o importanță capitală. Nerespectarea oricărei dispoziții poate fi motivată de un motiv pentru respingerea recursului în instanțele de judecată.

Luați în considerare procedura de revocare:

• angajatorul trebuie să trimită o notificare în scris să concedieze angajați pentru concediere în 2 exemplare în termen de cel mult 3 zile înainte de data perioadei de probă;
• angajatul ar trebui să citească anunțul și-a pus semnătura pe o copie a angajatorului. În cazul în care, cu toate acestea, respingerea persoana nu vrea să ia cunoștință, acest fapt ar trebui să fie înregistrate într-un act special, în prezența a doi martori;
• În plus, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a salariatului, cu o listă a faptelor pe care le-a dat un motiv de rupere a relațiilor de muncă cu el;
• contabili Company au în ultima zi să concedieze angajații de pe calcula:
  • da salarii pentru timpul lucrat,
  • oferă compensații pentru concediu neutilizate;
• Departamentul de Resurse Umane sau șeful companiei trebuie să facă la formularea înregistrării de lucru al motivul concedierii (rezultatele testelor nesatisfăcătoare), și dă-i salariaților concediați.