Poate contabilitate pentru a păstra toate salariul ca datorie din cauza unei erori a acestora
Skovoronskih Irina AlekseevnaYurist
nu sunt supuse să se întoarcă îmbogățire fără justă cauză ca:
Revendicarea 3. salariile și egală cu ea plăți, pensii, alocații, burse, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul;
Bazat pe acest lucru, nu sunt necesare pentru a returna suma platita in plus pentru tine. Faptul că angajatorul nu a plătit salariile dumneavoastră - o încălcare din partea lui. Ar trebui să scrie o declarație despre ceea ce recalculați salariul a fost făcută ilegal. Apoi, în legătură cu situația, aș fi în locul tău, nu a semnat niciun document cu privire la returnarea voluntară a supraplata, ca atitudinea angajatorului față de tine este evidentă. Desigur, există un risc pe care le va continua să aibă probleme cu munca în acest loc, dar cu pregătirea corespunzătoare a tuturor documentelor, angajatorul va fi tras la răspundere.
Suhareva Ekaterina YuREVNAYurist
Crash trebuie să fie în mod necesar personalul aktirovan implicat în organizarea de servicii de software. Astfel, angajatorul încalcă prava.Esli dvs. nu se poate negocia cu un angajator, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii de Stat în orașul Ulan-Ude.
Vă doresc mult noroc!
Kosarev SVETLANA ANDREEVNAYurist
Prima comanda de la forma de informații angajator 2-PIT, acesta indică dimensiunea salariu brut. De asemenea, scrie directorului general al unei declarații cerând să explice motivele pentru neplata salariului tau. Toate reținerile din salar, după cum am înțeles din cuvintele tale, care sunt pe cale orală, ceea ce este inacceptabil și încalcă drepturile de muncă. În prezența oricărei datorii datorate societății, angajatorul trebuie să notifice în scris.
Salariile plătite nejustificat angajaților nu din cauza erorilor de numărare, precum și din alte motive, inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, nu poate fi dedusă din angajatului de către angajator (art. 137 LC RF).
În acest caz, nu există o definiție legală a „numărare eroare“. Desigur, printre calculul erorilor sunt doar cei care sunt admise în mod direct atunci când efectuează operații aritmetice, care este conectat cu calcule. erori tehnice, inclusiv comise cauzate de angajator, nu sunt numărabile (de înaltă definiție sudaRumyniyaot 20.01.12 № 59 V11-17).
Astfel, angajatorul nu poate din proprie inițiativă, pentru a face deduceri în aceste cazuri și similare:
dacă este acumulată în favoarea sumelor plătite angajaților în mod eronat să-l de două ori;
în cazul în care încărcarea cantitate excesivă din cauza unui contabil eroare: salariul este calculat pe baza salariului mai mare (salariu) decât angajatul este stabilit în contractul de muncă; premiu într-o dimensiune mai mare decât cea indicată pentru recompensarea acumulată; corect luate în considerare în calculul câștigului mediu valoarea primelor; ajustarea incorectă a salariului mediu realizat în legătură cu o creștere a organizării salariilor (rate tarifare), etc.;
în cazul în care cantitatea de încărcare excesivă a salariilor din cauza erorilor din foaia de timp (de exemplu, zile de incapacitate temporară sunt reflectate în tabel ca deșeu, etc.,.).
În aceste situații, recuperarea trebuie să fie făcută cu un angajat care se face vinovat de asumarea erorii, ceea ce a condus la o supraestimare a plăților. de colectare a Ie face în modul prevăzut pentru daunele cauzate organizației.
În conformitate cu articolul 137 TKRumyniyarabotodatel poate decide să dețină sume angajaților salarii plătite în mod nejustificat să-i, ca urmare a erorii de numărare, nu mai târziu de o lună de la data plății și de calcul incorecte furnizate în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin. reținere la sursă Mărimea fiecărui salarizare nu poate depăși 20 la sută din salariul datorită angajatului (Art. 138 TC RF).
În special, aceasta nu poate fi recuperată de la angajat cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară acumulate într-o dimensiune mai mare, datorită definiției incorecte a lucrătorului de asigurare.
Și în acest caz acumulate ca urmare a erorilor de numărare și suma plătită de angajat pentru prestații de invaliditate temporară, concediul de maternitate poate avea loc numai cu acordul scris al salariatului (un FSSRumyniyaot 20.08.07 № 02-13 / 07-7922).
Întrebări cu privire la acest subiect:
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.