Playtox România - clienți angajații companiei - despre munca

aviz inițial Plăcut, dar.

Feedback de la utilizator cu privire la modul de a descuraja potențialii clienți doresc să continue să împartă economiile lor. Conform acordului, companiile Playtox „5.14. Este interzis să participe la joc, folosind un singur utilizator la un moment dat două sau mai multe caractere jucător aparținând aceluiași profil, și / sau două sau mai multe joc de caractere folosind un terminal mobil sau altul.“

Young, activ și plăcut echipa. „Începători“ să ia un bun, toate receptiv și dispus să spun, care este deosebit de frumos la început. petreceri corporate frecvente sau întruniri în bucătărie, după locul de muncă. Sefii adecvate suficient, nici un conflict nu a fost. Atunci când funcționează corect, fără probleme. Există oportunități de dezvoltare.

Ar fi de dorit de asigurare sau cel puțin o compensație pentru sala de fitness. Nu este. Desigur, fiecare companie are propriile sale slăbiciuni și pleytoks nu face excepție.

primii angajați chiar loiali crescând treptat negativ, acest lucru nu este un anunț de ghid după ce angajații se plâng în mod deschis să înceapă, autoritățile nu le pasă, un angajat în căutarea unui nou loc de muncă - nu răspund. Și numai atunci când o persoană scrie o scrisoare de demisie - a unui om amintesc și să înceapă să ia măsuri, iar dacă nu vă puteți convinge să rămână - trimite și arunca noroi în spatele. Nu pleca. "

A fost o echipă bună, dar toate plecat.

Constant de management accese de furie, gânduri paranoic, că toți angajații doresc să strice totul și ruină. Politica de gestionare în mod nejustificat dure, scheme de gri plictisitoare ZP contract de Footy de conducere nepătruns.

Sarcini interesante și provocatoare, posibilitatea formării periodice, vizite la seminarii și conferințe specializate în detrimentul de birou Super-Duper al companiei, tot felul de bunătăți, fructe, jucării și evenimente și petreceri corporative tenis de masă frecvente :))

contra mult mai mari nu au observat, există cu siguranță defecte, cum ar fi orice companie tânără și în creștere rapidă (procese prostoroeny nu sunt de până la sfârșitul anului, de asemenea, probleme organizatorice plasează lame), dar mai ales critic nu văd nimic

La început, totul a fost bine - unele argumente pro: - un nivel ridicat de sn - perspective de creștere - personal destul de prietenos

- gri sn (oficial, mai mult de 10 mii) Și acum despre teritoriu negativ principal, care acoperă toate plusurile: cazul concedierii, autoritățile „aruncă“ muncitori care pleacă și, dacă aveți dreptul la o primă trimestrial, sn, sau compensare pentru concediul nefolosit - puteți uita de ele. Și încă o dată, în orice moment, vă puteți ridica serviciul de securitate direct de la locul de muncă și să conducă la interogarea unde. "