Plătiți dacă concediu medical concomitent, spravka-bel

De multe ori, lucrează în combinație, o persoană care nu știe cum să atragă l bolnav. Iar angajatorul nu este întotdeauna conștient de ce să facă în cazul în care un angajat este bolnav. Cât de mult ar trebui să fie una dintre formele și angajatorii trebuie să plătească incapacitate temporară de muncă? Luați în considerare modul în care spitalul este emis în același timp. Bolnav concomitent disponibile pentru persoanele care dețin două locuri de muncă cu același angajator ca (pluralism intern), și la diferite (pluralism extern). Pentru înregistrarea spitalului ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate la locul de muncă al unui concediu medical temporar. Calculul standard de spital calcul de plată spital este respins de durata de serviciu, dar cu un amendament: în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă de cel puțin 2 ani, plata spitalului are loc pe site-ul lucrării principale, dar ținând cont de salariul concomitent. Această informație va avea nevoie de o parte externă. Design-ul intern este limitat la un singur lucrător cu fracțiune de normă pentru concediu medical în cazul în care se va calcula plata prestațiilor de invaliditate, luând în considerare salariile în toate pozițiile.

Ca concediu medical plătit în combinație

La calcularea beneficiului part-examinarea internă a tuturor plăților în favoarea angajatului, inclusiv venitul său ca pluralistă. Dar, cu partea exterioară beneficii este oarecum mai complicat. partea externă - persoana, care, în plus față de activitatea de bază există încă lucrează cu jumătate de normă pentru un alt angajator.

Relația de muncă dintre angajator și al doilea pluralist ar trebui să fie emis un contract de muncă (art. 60.1, 282 din Codul muncii). Obține incapacitate temporară de muncă beneficiază partea externă poate, în unele cazuri, doar unul dintre angajatorii lor, în timp ce alții - o dată pentru mai mulți angajatori.

Concediu medical concomitent

Plata concediului medical part-time se calculează după cum urmează:

În primul rând, vom calcula și de a rezuma veniturile din ultimii 2 ani, în toate locurile oficiale de muncă.
Cifra rezultată trebuie împărțit cu 730 zile calendaristice.
Rezultatul trebuie să fie înmulțită cu 0,5, 0,8 și 1, respectiv, pentru cei a căror vechime este de 5, la 8 ani sau mai mult. Acolo figurile la care se multiplica, sunt convertite la sută în cazul în care 0,5 = 50%, 0,8 = 80% și 1 = 100% din salariu.
Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile petrecute în spital.

Rezultatul final al acestor calcule și va fi suma compensației monetare, care ar trebui să perceapă angajatului pentru perioada spitalului. Dacă aveți nevoie de îngrijire spital pentru un copil, se acumulează beneficii pe baza acelorași dispoziții ca și în standardul de concediu de invaliditate, și a plătit același scenariu.
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă de cel puțin 2 ani, plata spitalului are loc pe site-ul lucrării principale. Să examinăm modul în care spitalul se calculează în același timp, exemplele de mai jos.

parte- concediu medical plătit

În cazul în care ultimii 2 ani angajatul nu a schimbat locul principal de muncă și de muncă cu fracțiune de normă, atunci el are dreptul la concediu medical plătit de la toți angajatorii. În același timp, el ar trebui sa medicul dumneavoastră ca copii ale certificatelor medicale, a rabotodateley.Raschot plăți în cursul normal. Angajatorul calculează venitul angajatului în compania lui se așteaptă ca numărul total de zile lucrate efectiv acest angajat, iar apoi calculează cuantumul prestației care urmează să fie plătită, pe baza coeficientului de stazhnosti.

Și astfel, orice stazhnosti rabotodatel.Koeffitsient este:

100% din salariul mediu pe zi de personal în cazul în care datele sale generale de înregistrare de asigurare este de 8 sau mai mult;
80% - în cazul în care durata serviciului de la 5 la 8 ani;
60% - în cazul în care lungimea de 1 la 5 ani;
50% - în cazul în care experiența de la șase luni la 1 an.

În cazul în care durata serviciului angajatului - pluraliste mai puțin de șase luni, plata pentru spitalul său se calculează pe baza obscherumynskogo salariul minim.

Calcularea și concediu medical plătit concomitent

În special, sa constatat că, atunci când standardele federale nu au furnizat o metodă de contabilizare pe o anumită problemă, compania poate dezvolta propriul drum. <… Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. <…

Spitalul part-time

Fiecare angajat poate beneficia de prestații pentru incapacitate temporară pe baza a reprezentat concediu medical.

Regulile de calcul de bază pentru concediu medical în combinație

Din articol, veți învăța:

cum pentru a determina cantitatea de plată a spitalului part-time;
Se pare ca un eșantion de concediu medical în combinație: formularea documentului;
Cum pot plăti spital part-time, 2 ani nu a funcționat;
Care este diferența în plata spitalului partea exterioară a muncitorilor rămași.

Fie că concediu medical plătit în combinație

Spitalul va fi proiectat în cadrul companiei „Gerda“, dar ținând cont de venit în FE „Kai“. Completați în spital Ce umple concediul medical angajator:

Denumirea legală completă a organizației. Dacă este o proprietate exclusivă, acesta indică numele complet
Secțiunea privind asocierea.