Plata R & R concediu

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Stimați colegi, de ajutor pentru a face față cu plata R & R concediu.
compania a introdus metoda de schimbare a funcționează.
Lucrătorii salariu pe oră, reprezentând perioada de trimestru.
Uita-te la o lună timp de 15 zile.

Practic toate echipele de pe programul de 10 ore pe zi.
Uita-te pentru angajatul acumulează o medie de 250-260 ore. Cu toții plăti imediat.
Timp de două săptămâni, se odihnesc. Odihneste noi nu plătesc. (Dacă nu este un week-end pentru a viziona, sau zile de călătorie)
Ei vin să lucreze din nou luna trecută și din nou în vacanță.
La sfârșitul perioadei contabile, angajații celor două ceas acumulează 500 de ore.
Să presupunem că o rată medie trimestrială de 480 de ore.
Punctul de vedere al economistului OTiZ.
Reciclarea lucrătorilor noștri pentru schimbarea vitezelor în primul trimestru a fost de 20 de ore. Ce este plătit de 2-3 zile R & R concediu. În plus, care poate fi compensată în final mezhvahtu trimestrului. Procesarea zilnică a ceasului pe ceas, am plătit deja lucrători, ca rata nostru orar.

Vezi alte OK șef.

Norma de ore pe lună la o săptămână de lucru 40 oră spun 160 de ore. lucrătorilor Shift a lucrat timp de 4 săptămâni, pentru a viziona 250 de ore.
Procesarea acestei luni este de 90 de ore. Această zi 11.25 MB plătit.
Aceasta este, în condițiile noastre, vom plăti mai întâi angajatului 250 de ore și apoi un alt 90 in plus.
Iar la sfârșitul perioadei contabile, acesta va fi de 500 de ore și 180 de ore petrecute plătit mezhvahty, deoarece avem săptămâna de lucru de 10 de ore.

Care este punctul apoi, în înregistrarea și introducerea rezumat al introducerii perioadei contabile, trimestru - de exemplu, nu este clar pentru mine, dacă mezhvahta plătit oricum.

Și te rog nu au nevoie de referințe la TK.
Totul a citit, și trebuie să organizăm o divergență sălbatică în interpretarea prelucrării fraza“în graficul de serviciu plătit.„Și bla bla bla.
Ce este reciclarea? 2:00 în fiecare zi, sau la fiecare 20 de ore după sfârșitul trimestrului?
Deoarece prelucrarea de zi cu zi a angajatului plătește deja în rata unică pentru fiecare oră lucrată.

Vezi alte OK șef.

Drepturile OK. Ai plătit angajaților 2:00 de prelucrare de zi cu zi în dimensiune unică, și este necesar să se dubleze. Și apoi, veți plăti, de asemenea, de odihnă mezhduvahtovy în valoare de una dintre rata de tarifare și 10 ore și 8.

Care este punctul apoi, în înregistrarea și introducerea rezumat al introducerii perioadei contabile, trimestru - de exemplu, nu este clar pentru mine, dacă mezhvahta plătit oricum

Există munca în schimburi, în care capacitatea de a lucra 12 ore pe zi, dar dacă te uiți pentru perioada contabilă (luni sau cât de multe vor marca) nu depășește rata la 40chasovoy săptămâni, nici orele suplimentare nu se plătește. Și nu există nici o plată dublă.

Există pur și simplu ore suplimentare care a atras în mod regulat oameni, iar acest ceas este posibil pentru a compensa furnizarea de timp de odihnă suplimentar, nu mai puțin de ore suplimentare.
Și, de asemenea, în acest caz, o singură plată de ore lucrate.

Sunt prelungirea timpului de lucru pentru care un concediu suplimentar, etc.

Și dintr-o dată există o metodă de schimbare. În cazul în care este permis să se schimbe până la 12 ore, dar dacă vă rugăm să plătească dublu. Ca de obicei sverhurochku sub contabilitate normale.

Care este sensul introducerii Survo în cazul ceasului?
Dacă încă mai trebuie să plătească procesarea zilnică de două ori.
În cazul în care graficul este în valoare de 10 de ore. TC este scris, acesta poate fi de 12 ore.

De ce ma uit la ea se transformă de două ori la fel de mult ca și de lucru normale de schimbare?
Ce fel de beneficii sunt? Pentru ce?

Așa că am primit 10.000 de lucrătorii în schimburi p este mai mare decât de obicei, plus plata a drumului, în week-end și de ceas zile de călătorie.
Ei bine, de plată 3-4 zile mezhvahty, dacă începeți de la procesarea trimestrial, în 20-30 de ore.
Dar nu 90 oră într-o lună! Că doar convertit diferența în salariile angajaților de serviciu și lucrători obișnuiți jumătate.

Și sunt muncitori obișnuiți care pot livra un program de înlocuire, și se dovedește a nu deranja și nu plătesc suplimentar pentru nimic. La urma urmei, de obicei cu Survo despre orice concediu plătit (sau dublu plata orelor care depășesc o zi de lucru de 8 ore) a întrebării, în cazul în care aceeași rată de ceas în perioada contabilă.

O mare parte din nord, în general, funcționează pe contracte pe durată determinată, și o numește doar un ceas.

Noi suntem auditorii TI doar sfătuiți să introducă BMP, ca un lucru ideal atunci specificul nostru de lucru, cum ar fi costul un pic mai scump, dar nu trebuie să meargă nebun cu modificările și prelucrarea pieilor.