Plata în avans înainte de timp, astfel încât să puteți face acest lucru sau nu

Probabil mulți dintre noi cunosc situația, atunci când banii este foarte puțin sau deloc, dar încă departe de salariu. Unii oameni încearcă să împrumute de la prieteni și rude, în timp ce alții sunt luați mici împrumuturi de la bancă.

Dar puțini știu că puteți obține bani de la angajatorul său. De exemplu, solicitând ajutor financiar sau o plată în avans, înainte de termenul limită.

Pentru a afla cum să ceară și să primească în avans înainte de timp, și, de asemenea, despre ceea ce ar trebui să fie de mărimea avansului a legii și multe alte lucruri pe care vom vorbi în articolul de astăzi.

Advance - ceea ce este și pentru cine?

Ce este o plată în jos?

Pentru început, ar fi frumos să se înțeleagă că un astfel de avans, pentru ceea ce este și căruia îi este plătit.

Avans de plata - un procent din valoarea salariului, care este plătită angajatului în mijlocul perioadei de facturare. Această definiție este familiar fiecărui contabil.

Sau vorbind în termeni simpli, avansul - al salariilor pe care angajatorul plătește în prima jumătate a lunii.

În funcție de tipul de activitate, și ce fel de condiții specificate în contractul de muncă, valoarea avansului poate varia în nici o direcție.

emitere în avans Timing

Plățile de două ori pe lună.

În plus, există anumiți termeni de plată a avansului și a salariilor. În conformitate cu prevederile Codului Muncii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului plătit pentru munca sa nu mai puțin de o dată la 15 zile.

Mai în detaliu, această cerință este considerată în articol. 136 de drept relevante.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că atât avansul și salariul se eliberează într-o zi strict alocate, de exemplu, 5 și 23 din salariul în avans și așa mai departe. Formularea Cețos implicând o perioadă mică de timp (de la ... la ...), în acest caz, sunt inacceptabile.

Mulți oameni știu că angajatorul poate întârzia plata salariilor pentru o anumită perioadă. Și această perioadă este strict reglementată prin lege. Și dacă el poate plăti salariul înainte?

Răspunsul este simplu - da, poate, în următoarele situații:

1. Data de decontare este o sărbătoare sau un week-end;
2. Angajat, salariile acumulate, merge în concediu fără înlocuire;
3. Angajatul a cerut să plătească banii mai întâi;
4. Există și alte motive bune.

In toate cazurile de mai sus, termenul de plată poate fi schimbat, dar dinamica acestuia nu poate depăși 3-4 zile.

Astfel, un lucrător poate primi bani în avans, înainte, dacă este necesar. Cu toate acestea, pentru aceasta, el ar trebui:

• cere seful;
• dacă este necesar, să facă o declarație scrisă privind rambursarea anticipată;
• furnizează dovada necesității de plată anticipată (nu întotdeauna necesară, dar atunci când este vorba de o cantitate mare sau o anumită poziție).

În acest caz, capul este obligat să emită o comandă specială, confirmând necesitatea de plată anticipată. Este pe baza unui astfel de ordin contabil angajat în statul de plată. trebuie să emită fonduri într-un mod familiar.

Este demn de remarcat faptul că banii se eliberează numai la modul în care angajatul a primit anterior fonduri.

De exemplu, în cazul în care banii au fost transferați într-un card bancar de plastic, aveți posibilitatea să nu le obține în numerar, și vice-versa.

suma avansată

Plată în avans stabilit de angajator.

Mulți lucrători și angajatori se întreabă - cât de mult trebuie să fie un avans cu privire la suma de bani? Există o limite clar definite, precum și ceea ce sunt în perioada curentă?

Dimensiunile avansului, desigur, este, și acestea sunt instalate, precum și multe alte reguli și cerințe în domeniul dreptului muncii, Codul în cauză.

De obicei, avansul se calculează pe valoarea salariului, sau cantitatea de timp efectiv lucrat la piesa de muncă - asupra volumului muncii prestate. Cu toate acestea, prin lege, avansul nu poate depăși 50% din salariu.

Dar, în același timp, valoarea avansului depinde de condițiile contractului de muncă poate varia între 20% și 50%, respectiv.

În orice caz, avansul nu poate depăși jumătate din salariul pentru luna, adică 50% din salariu.

Motivul este că, în caz de eliberare a unui angajat nu va avea probleme cu calculul final.

Responsabil pentru întârzierea efectuării plăților

Angajatul poate solicita instanței.

Ca și în cazul în care întârzierea sau neplata salariilor. plata cu întârziere a fondurilor în avans se pot confrunta cu răspundere administrativă pentru orice tip de activitate al angajatorului.

Cu toate acestea, cuantumul amenzilor pentru agenții guvernamentale, persoane juridice și a întreprinzătorilor individuali diferă în mod semnificativ.

Se pedepsesc cu impunerea de sancțiuni este o infracțiune, și anume:

• neplata unui avans, la toate, a impus o amendă funcționarilor în mărime de 1-5 mii de ruble. Dacă această situație nu este văzută de către autoritatea de supraveghere, pentru prima dată, cuantumul amenzii este crescut la 20 mii. În plus, în cazul în care aceste precedente sunt constante, atunci șeful poate demite chiar și timp de 1-3 ani.

Același lucru se aplică întreprinzătorilor individuali;

• persoanele juridice responsabile pentru astfel de infracțiuni mai grav, în cazul infracțiunilor primare pentru care pedeapsa va fi 30-50 de mii de ruble, iar în fiecare ulterior - 70 000.

Astfel, devine evident plata cu întârziere a unui avans este strict pedepsit conform legii, în ciuda faptului că plățile înainte de termen și nu sunt interzise de legislația care ajustează numai actele de reglementare locale.

În general, plata în numerar la angajat este strict reglementată de normele aplicabile ale legislației muncii și a altor acte juridice subordonate.

În acest caz, încălcarea unei astfel de legislații aspru pedepsiți conform legii - acumularea unei amenzi sau o eliminare completă din funcție.

Astfel, dacă credeți că angajatorul încalcă drepturile legale, puteți solicita întotdeauna le, bazându-și observațiile lor prevederile Codului Muncii. În cazul în care, în cazul în care angajatorul nu corectează situația, puteți depune întotdeauna o plângere cu privire la acțiunile sale în controlul guvernamental și de organismele de supraveghere: Oficiul Federației Ruse Procuraturii, inspecția muncii, precum și în instanța de judecată.

Amintiți-vă că legea este întotdeauna încearcă să protejeze interesele ambelor părți, în cazul unor litigii. Cu toate acestea, în scopul de a dovedi ilegalitatea acțiunilor șefului tău, trebuie să colecteze o bază de dovezi aprofundată: declarații, facturi, fișele de salariu, contract de muncă, și așa mai departe.

Formular pentru a primi o întrebare, scrie dvs.