Plata concediului medical prelungit după ce a fost concediat

Plata concediului medical prelungit după ce a fost concediat

Angajatul a demisionat, fiind pe B / L. B / L a fost prelungită de mai multe ori. Fie foi de plată. care sunt o continuare a primei de 100% sau 60%. Este drept că, în „locul de muncă“, a pus numele organizației în care persoana nu lucrează

Răspunsurile avocați (1)

În cazul în care un angajat este bolnav și a scris o declarație cu privire la demiterea din proprie inițiativă, în acest caz, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă la data specificată în declarația, în cazul în care angajatul nu este rechemat.
Un angajat are dreptul să rezilieze contractul prin notificare către angajator cu cel puțin două săptămâni (Art. 1, Art. 80 din LC RF).
În cazul în care, înainte de expirarea acestei perioade salariatul nu și-a retras declarația, în ultima zi a muncii sale, angajatorul este obligat să-i elibereze un record de muncă și să-l facă plata finală (Art. 5, Art. 80 din RF LC).
incapacitate temporară de muncă a angajatului și lipsa acesteia în ultima zi de muncă nu constituie o schimbare a angajatorului în mod unilateral data concedierii sau refuzul acesteia.
Interzis angajat la foc al angajatorului în perioada de incapacitate temporară de muncă (cap. 6, Art. 81 LC RF).

- în cazul în care angajatul nu a primit un nou loc de muncă, a devenit bolnav (accidentat) în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, iar fostul angajator a încetat operațiunile sau nu are suficient numerar sau în cazul în care, în ceea ce privește angajatorul a efectuat procedura de faliment - în diviziunea teritorială FSSRumyniya ( h. 4 Art. 13 din 255 N-FZ).
beneficiu temporar de invaliditate se acordă și se plătește dacă tratamentul a fost urmat de cel mult șase luni de la reabilitare, carantină, Protezare și follow-up de ingrijire (Art. 1, Art. 12 din Legea N 255-FZ).
Prin urmare, pentru obținerea de beneficii angajaților trebuie să se aplice în termen de cel mult șase luni de la primirea foii de incapacitate temporară de muncă.
În plus, trebuie remarcat faptul că în cazul în care angajatul a solicitat concediu medical plătit după termenul limită, decizia de acordare de numire ia FSSRumyniyapri există motive întemeiate (art. 3 al art. 12 din Legea N 255-FZ).

pe frunze de incapacitate temporară de muncă se calculează timp de 10 zile după prezentarea și plata acesteia - până la cel mai apropiat de plata salariului zi (punctul p.1 15 din 255 N-FL ..).
Unitatea FSSRumyniyaposobie invaliditatea temporară este numit și plătit timp de 10 zile calendaristice de la primirea cererii teritoriale corespunzătoare a corpului și a documentelor necesare (cap. 2 v. 15 din 255 N-FZ).

prestații incapacitate temporară de muncă în caz de invaliditate după externare nu este determinată de experiență de asigurare a angajaților, și este stabilită la 60 la sută din salariul mediu (cap. 2 v. 7 din 255 N-FZ).
Este drept că, în coloana „locul de muncă“, a pus numele organizației în care persoana nu lucrează

În această linie, trebuie să introduceți numele ultimului angajator. Într-adevăr, în conformitate cu legislația în coloana „locuri de muncă“ indică numele organizației care a acordat concediu medical (n. 57 emiterea de concediu medical). Deci, indiferent dacă angajatul sau a concediat, acest câmp trebuie să specifice numele ultimului loc de muncă a asiguratului. Noțiuni de bază o bucată de hârtie de la angajați deja concediați, este necesar să se caute și să lucreze carte (și să facă o copie a acestuia), ca să plătească organizarea spitalului este necesară numai în cazul în care un fost angajat în momentul foaie de descărcare de gestiune nu a funcționat.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.