Plata atunci când metoda de deplasare de lucru

Plata a fost efectuată la locul de muncă pe bază de rotație, calculat și fabricate în conformitate cu următoarele regulamente: „Reglementări privind remunerarea salariaților“ De asemenea, în calcul se consideră aprobat de către companie sau întreprindere pe oră ratele salariale și salariile lunare:

În cazul în care salariul lunar este strict stabilit, plata pentru munca pe o bază de rotație cu activitatea desfășurată pe baza tarifului orar pentru momentul în care a fost de fapt utilizat. Această rată se calculează prin împărțirea salariului lunar pentru numărul de ore de lucru payperiod pe lună, în medie. Pentru salariul lucrătorilor în schimburi se aplică, de asemenea, factori teritoriale (pentru deșert și de munte arid și ridicat) și procentul câștig, ceea ce este valabil pentru o anumită zonă.

Remunerarea pentru munca prestată în zilele de sărbători publice sau care lucrează în schimburi care primesc salarii, calculate la rata de nu mai puțin de o oră sau rata de zi cu zi peste un salariu. În ciuda faptului că metoda de schimbare de muncă implică prelungirea timpului de lucru nu sunt mai mult de 12 ore și nu mai mult de o lună calendaristică, în general, este încă permisă și, uneori, lucreze ore suplimentare, dar numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii din România. Orele suplimentare cu metoda de schimbare nu ar trebui să fie mai mult de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Un cont pe deplin de toate orele acumulate este condus direct la șeful întreprinderii.

Zilele rezervate bine-meritata odihna lucrătorilor în schimburi sunt de serviciu trebuie să fie plătită în cuantumul salariului, dar fără a lua în considerare aplicarea suprataxelor dobânzilor și coeficientul regional aplicabil.

Alocație angajaților pentru metoda de deplasare de muncă în loc de diurnă plătite tuturor lucrătorilor care efectuează munca în schimburi, pe întreaga durată a ceasului cu vedere întregii perioade de lucru, perioadele de odihnă și timpul de călătorie. Valoarea acestor alocații sunt după cum urmează:

• 75% din salariul mediu lunar - în Extremul Nord și zonele echivalente.
• 50% din salariul mediu lunar - în Orientul Îndepărtat, Siberia, industria de petrol și gaze din Marea Caspică.
• 30% din salariul mediu lunar - în toate celelalte zone ale țării.

Nu este dificil, chiar și în mintea pentru a calcula că, în astfel de cote să fie ușor în măsură să valorifice noul Ssangyong Aktion.

Shift lucrătorilor, în plus față de toate indemnizațiile de bază de mai sus și concediul anual în perioada de 28 de zile plătite, toate cele de mai sus se bazează tot mai multe zile de concediu. concediu suplimentar pentru lucrătorii în schimburi care desfășoară munca în Extremul Nord este de 24 de zile calendaristice, precum și pentru toți ceilalți care lucrează în schimburi - 16 zile.

Este responsabilitatea organizațiilor ca parte a angajaților sub beneficiile sociale de stat. de asigurare. Dar aceste beneficii nu sunt emise în caz de incapacitate temporară pentru lucrătorii în schimburi, R & R perioadă de repaus. Cu toate acestea, în cazurile în care incapacitatea temporară angajatului la locul de muncă continuă după expirarea perioadei de repaus, beneficii începe de la data la care trebuia angajatul să înceapă să lucreze în mod direct.