Planurile de pensii Paritatea

Esența unui programe de pensionare egale, care finanțează viitoarea pensie de organizație în legătură cu angajatul. Organizația plătește contribuții de pensii proporțional cu valoarea contribuțiilor proprii ale angajatului. Prin urmare, programul de pensii de paritate se numește, de asemenea, programe cu participare de capital.

muncitorul încheie o paritate suplimentară pentru punerea în aplicare a unui sistem de pensii cu un NPF individual de acord de pensii. contribuțiile de pensii ale angajaților sunt deduse din salariul său și a trimis în numele contului fondului de pensii, deschis în conformitate cu un contract de personal. Contribuții de pensii sunt calculate proporțional cu organizarea contribuțiilor angajaților și contabilizate în conformitate cu contractul fondului de pensii cu organizația.

Ca urmare, un plan de pensii pentru limită de vârstă egală viitor angajat va ieși din economii și active ale organizației sale personale. În acest caz, angajatul își păstrează dreptul, în orice moment de a utiliza economiile personale, dezlegându contractul individual. Organizația are, de asemenea, capacitatea de a efectua politica ei convenabilă pentru fondurile acumulate-o în favoarea angajaților contractului-gazdă.

1. Implicarea angajaților în procesul de formare a pensiei sale;
2. Reducerea costurilor organizației la planul de pensii.

1. Contribuții de pensii entitate plătește la o rată proporțională propriilor contribuțiile angajaților (50/50 sau orice alt raport);
2. Mărimea contribuțiilor egale de pensii organizația este limitată la sumele maxime în beneficiul uneia dintre părți minime și;
3. Angajații iau propria decizie de a participa la un plan de pensii. Lucrătorii care nu plătesc contribuțiile de pensii, nu sunt eligibile pentru pensii în detrimentul organizației

Co-finanțarea economiilor de pensii

O oportunitate unică de a pune în aplicare un program de pensii paritate prevede guvern program de cofinanțare de economii de pensii (1000-1000). Cetățenii care plătesc în mod voluntar contribuții suplimentare la partea finanțată de pensii de muncă timp de 10 ani vor primi sprijin de la stat în valoare de 12 mii de ruble pe an.

Organizația are, de asemenea, capacitatea de a plăti prime suplimentare în favoarea formării de economii de pensii, împreună cu angajații săi. Astfel, contribuțiile angajaților vor fi triplat. Stimulente pentru a participa la programe de cofinanțare pentru angajați este mai mare decât în ​​program, în cazul în care paritatea numai contribuțiile plătite organizațiilor. În acest caz, contribuțiile făcute de organizație pentru programul de co-finanțare sunt economii de pensii.

Posibilitatea de a păstra controlul asupra contribuțiilor de pensii organizația primește, în cazul în care programul de pensii paritate pe baza unui pună în aplicare acordul de pensie cu Fondul. În acest caz, angajații plătesc contribuții voluntare la formarea de economii de pensii, de a primi cofinanțare din partea statului, iar organizația plătește contribuții de paritate pe baza unui contract de pensie non-stat. Termenii unui astfel de sistem de pensii se poate face mai flexibilă, în conformitate cu interesele organizației.

Apel gratuit România

129110, București, Str. Gilyarovskogo, d. 39, p. 3