PIT cu un concediu medical - dacă subiectul, termenul de plată și ordine

Bine ai venit! Astăzi, să vorbim despre impozitul pe venitul personal în concediu medical și de a înțelege, taxa reținută la sursă sau nu. Vei afla mai multe despre cazurile de calcul a impozitului pe venitul personal pe concediu medical, transferul de termeni de impozit pe venit personal, procedura de calcul concediu medical și că un proiect-pilot al FSS.

Este impozitul pe venitul personal este reținut din concediu medical?

concediu medical, sau o foaie de incapacitate temporară de muncă - un document oficial emis de către lucrătorii medicali și indică imposibilitatea continuării participării angajatului în forța de muncă. Conform titlului său și esența acestui beneficiu nu este mai mult decât compensația din cauza suspendării executării îndatoririlor oficiale.

Pe de altă parte, o astfel de plată este în mare măsură echivalentă cu salariile, deoarece beneficiarul trebuie să plătească un impozit pe venit - impozitul pe venitul personal. În cazul în care angajatul este listat oficial în organizație, funcția corespunzătoare de calcul și plata impozitului pe venit pe bolnavi, lista ia angajatorului, angajatul fiind un agent fiscal.

Ca un impozit general venit regulă în concediu medical sunt plătite, iar următoarele cazuri:

• Angajatul este în concediu medical din cauza unei boli sau traume;
• Angajatul nu vine la locul de muncă, pentru că se efectuează la un copil bolnav;
• În timpul carantină.

Cazurile în care impozitul pe venitul personal nu este plătit la spital:

• Sarcina si nasterea;
• adoptarea unui copil.

Orice plăți suplimentare de către angajator pentru concediu medical și de maternitate este supusă obligatoriu PIT.

Momentul PIT cu concediu medical

O astfel de eșec involuntar de a face acest lucru a dus la tensiuni autorităților contabile și fiscale. Din fericire, acum Ministerul Finanțelor a schimbat regula este dărăpănată din cauza fragilității sale.

Acum, regula generală pentru PIT termen de plată cu statele de concediu medical:

Angajatorul în numele angajatului său trebuie să vireze impozitul pe venitul personal în buget cel târziu în ultima zi a lunii în care angajatul a primit beneficii.

Nu contează cum calculul a fost realizat cu angajatul: numerar sau prin transfer bancar.

Procedura de calcul de concediu medical

Câți bani trebuie să plătească un angajat în concediu medical, iar unii - pentru a da statului?

1. zile Posmotretkolichestvo spital oficial - această cifră este indicat în concediu medical. Pentru acest număr de zile, vom debita manualul angajatului.
2. muncitorului salariat Skalkulirovatsrednednevnoy. Pentru a calcula veniturile lunare cuprinse în ultimii doi ani, iar totalul este împărțit la 730 - numărul de zile până la douăzeci și patru de luni.
3. vechime Uznatstrahovoy angajatului. Din aceasta depinde direct de mărimea plății. Dacă toți oamenii lor oficiale lucrări în total a lucrat timp de cinci ani, numărul de ani și vor fi luate în considerare.
4. Calculați ce câștigurile medii zilnice vor fi luate în considerare în calculul spitalului. Calculul este următorul: calculat cât de mulți ani, o persoană are vechime, durata de serviciu și, prin urmare, are un procentaj fix.
5. Suma Vyschitatitogovuyu. care vor fi plătite angajatului. Pentru a face acest lucru, se înmulțește numărul de zile de spital pe câștigurile medii și să ia treisprezece la sută - valoarea impozitului pe venitul personal, care vor fi transferate la buget.

Aici este un exemplu. Să presupunem că angajatul a fost bolnav timp de șase zile și are în același timp, șapte ani de asigurare. Salariul său totale pentru ultimii doi ani - 800 000 ruble.

Conform estimărilor din salariul mediu zilnic este de 1096 de ruble (800000/730). Dar, în calcul, ținând seama de asigurare, vom avea doar 877 de ruble (1096 * 80%). Suma de șase zile, fără impozitare - 5262 ruble (877 * 6). După deducerea impozitului pe venitul personal - ruble 4578 (5262-13%).

Mai mult decât atât, angajatorul va plăti doar 2631 de ruble - un angajat spital timp de trei zile. Suma rămasă plătește FSS.

De angajator calculeaza si transferurile la buget numai valoarea impozitului pe venitul personal, care se calculează din propriile beneficii ale angajaților. Aceasta este doar o alocație de trei zile. Cu PIT pentru zilele rămase din spital trebuie să înțeleagă FSS.