Piața internațională a muncii

Introducere 2
1. Conceptul de pe piața internațională a muncii și condițiile sale de formare de 4
1.1 piața internațională a muncii și a tipurilor sale 4
1.2 Caracteristici și consecințe ale pieței forței de muncă 7
1.3 Formarea legale de export și import al unui sistem unic
forței de muncă 9
2. Mobilitatea internațională a muncii 10
2.1 Conceptul de „mobilitatea forței de muncă“ în macroeconomie 10
2.2 Mobilitatea ocupațională nu este legată de migrația 11
aspect 2.3 Globalizarea mobilității forței de muncă 12
3. Structura și dinamica pe piața internațională a muncii 13
3.1 Starea actuală a pieței internaționale a muncii 13
3.2 Perspectiva pentru următorii 17 ani
4. Exportul de forță de muncă din România 19
4.1 Caracteristici comune ale exportului forței de muncă din România 19
4.2 Competitivitatea forței de muncă românești 21
concluzia 22
Referințe 25

1.Ponyatie pe piața internațională a muncii și condițiile de formare a acesteia

1.1 Piața forței de muncă internațional și a tipurilor sale

1.2 Caracteristici și consecințe ale pieței muncii

5. Creșterea calității forței de muncă, prin selectarea de tineri muncitori calificați,

1.3 Formarea unui sistem unitar de export legal și de muncă de import

2. Mobilitatea internațională a muncii

2.1 Conceptul de „mobilitatea forței de muncă“ în macroeconomie

Mobilitatea - capacitatea de a muta, mișcare. În economie, mobilitatea pe termen se aplică tuturor resurselor și înseamnă capacitatea acestor resurse să se mute aplicații. Mobilitatea are asemănări cu lichiditatea de bani: precum și lichiditatea, mobilitatea este exprimată cantitativ în costuri (asociate cu modificări ale cererii de resurse).
Mobilitatea resurselor este de mare importanță în economia (țară și din lume). Libertatea de circulație a resurselor este o parte integrantă a concurenței perfecte (din care, cu toate acestea, există puține, care este stânga), deoarece contribuie la alocarea optimă a resurselor, ceea ce înseamnă producerea acelor bunuri în care societatea este cea mai mare nevoie.
Este demn de remarcat faptul că a atins deja o mobilitate foarte mare a capitalului financiar, ceea ce înseamnă că, dacă doriți să investească banii în companie, de exemplu, în Australia, cele mai mari probleme cu acest lucru nu apar.
Un alt lucru este forței de muncă. Când oamenii vorbesc despre mobilitatea forței de muncă, au în vedere costurile schimbării forței de muncă de pe piață, care sunt oferite (piețe diferite profesii avute în vedere în acest caz este diferit). În scopul de a oferi talentele și abilitățile lor de o altă piață, trebuie fie să se mute în alt loc de reședință (punct de vedere geografic de piață diferită) sau pentru a modifica majors (altă piață profesională). În ciuda faptului că în viața acestor doi factori sunt de fapt foarte diferite, ele sunt exprimate în mod egal în economie: costurile asociate cu această adaptare.

2.2 Mobilitatea ocupațională nu este legată de migrația

Acesta este un tip special de mobilitatea forței de muncă, ceea ce implică utilizarea de tehnologii avansate de telecomunicații și software.
Schema funcționează după cum urmează: angajatorul asociat cu angajatul pe Internet îi dă un anumit loc de muncă și apoi să-l comportat bine pe Internet. Desigur, există anumite limitări o astfel de mobilitate: este imposibil, de exemplu, astfel angaja constructor (referindu-constructor, care locuiește în cealaltă emisferă, de exemplu).
Acest tip de migrație este adesea numit out-sourcing (out-sourcing), termenul a intrat în limba română. Acest tip de migrație este utilizat acum pentru a comanda traduceri dintr-o limbă străină, de dezvoltare de software (în special de succes în India, dar, de asemenea, în România și există precedente).

aspect 2.3 Globalizarea mobilității forței de muncă

3. Structura și dinamica pieței internaționale a muncii