Philip Morris

În 1847, Philip Morris a deschis un magazin de țigări din Londra, pe Bond Street, este acum aceleași țigări nume Bond Street este cunoscut în întreaga lume. Deschideți magazinul a devenit doar punctul de plecare, iar in fata a fost o istorie de 150 de ani de succes.

În 1881, Philip mostenitori cu Joe Grunebaum fondat Philip MorrisGryunebaum. Patru ani mai târziu Grunebaum a ieșit din afaceri, iar compania a devenit cunoscută sub numele de Philip MorrisCo. Cu toate acestea, nouă ani mai târziu, firma a achizitionat Uilyam Kertis Thompson.

In 1902, Philip Morris a venit pe piața din SUA, care, în New York, a fondat filiala. Jumătate din acțiunile deținute de compania britanică, a doua jumătate a - partenerii americani. În 1919, filiala din New York a fost complet cumpărat de americani, această dată Philip Morris se transformă într-o corporație internațională. În țigările Marlboro la începutul anilor 20 au fost create și a stabilit Philip Morris International (PMI) în anii '50.

Philip Morris astăzi

Succesul de țigări Philip Morris în cantități vândute și popularitatea lor. Marlboro - țigareta cel mai bine vandut din lume, o treime din vânzări - LM, de asemenea, deținute de PMI. Bond, Parlamentul, Chesterfield sunt, de asemenea, în top zece. PMI Cifra de afaceri anuală - mai mult de 80 de miliarde, numărul de angajați - 90 de mii.

România este pentru PMI imens interes, astfel încât kakRumyniyauverenno deține al doilea cel mai mare număr de fumători. Aproape o treime din țigările vândute în România - brandul deținut de PMI. VRumyniyarabotayut două fabrici uriașe în Regiunea Leningrad și Krasnodar, reprezentanții de vânzări, există mai mult de o mie, iar numărul total de angajați ai birourilor din România și fabrici de aproape cinci mii.

Cariere în Philip Morris

Munca PMI este interesant nu numai pentru profesioniști, dar și pentru absolvenți și studenți. Compania oferă tinerilor profesioniști o șansă de a începe cunoștință cu locul de muncă în viitor prin intermediul unor programe de formare. Locuri de muncă în PMI poate să nu apară foarte des, mulți concurenți, astfel încât departamentul de personal selectează cele mai bune în funcție de propriile lor criterii corporatiste.

Partea solidă a personalului general PMI din cauza naturii companiei (reprezentanții de vânzări și mulți candidați) sunt eliminate din cauza lipsei de drepturi sau a lipsei de experienta de conducere o masina cu o cutie de viteze manuala. Aceste întrebări adresate în procesul de PMI-interviuri, și așa nu vine de la capricii HR-manageri, și prin grija angajaților lor și a altor cetățeni. Desigur, pentru ocuparea forței de muncă în pozitiile de marketing, finantatori, IT-profesioniști pretind a conduce o mașină nu este prezentat.

Testarea și selecția în Philip Morris

Salariile solide, diverse programe de beneficii, perspectivele de creștere economică - beneficiile de a lucra la Philip Morris poate fi listat pentru o lungă perioadă de timp. Aceste argumente pro sunt cunoscute tuturor tinerilor profesioniști, astfel încât să treacă selectarea companiei sunt înregistrate și sute de mii de oameni, dar pentru a fi cel mai bun dintre ei?

Selectarea mai multe etape de companie, fiecare etapă elimină 70-80% din solicitanți și necesitatea de a arăta un rezultat mai bun decât celălalt. Nu este ușor, în fiecare an, care doresc să ajungă la locul de muncă în sectorul bunurilor de larg consum este mai mulți solicitanți de nivel superior. Este important ca cunoașterea, inteligența, capacitatea de a lucra eficient cu numere nu este întotdeauna suficient pentru a rezolva problemele, mai ales pentru prima dată. Ar trebui să încercați aceste teste verbale si numerice pe diferite site-uri web pentru a ști ce să se pregătească. Testele PMI sunt aceleași ca și pentru majoritatea companiilor FMCG din acest sector, iar cel mai important lucru - pentru a fi în măsură să rezolve problemele în timp minim.

De asemenea, important pas este interviul cu HR-manageri și șefi de departamente, centru de evaluare, și chiar formularele trebuie completate cu atenție pentru a nu pierdeți ocazia potrivită pentru ocuparea forței de muncă, deoarece, atunci când un nou post vacant este necunoscut.

Cu stimă, Echipa worldcompanyjob

PwC | Deloitte | KPMG | EY

BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | LOreal | Marte | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever

Accenture | BainCompany | BearingPoint | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | roland Berger

Pe site-ul nostru veti gasi materialele necesare pentru finalizarea cu succes a cazurilor de testare
și interviuri de caz în companii de top de consultanță.