PFC actualizarea feedback de la personalul despre angajator - locuri de muncă în actualizarea compania PFC

Am răspuns la postul vacant. Managerul regional sunat înapoi. persoană foarte frumos și prietenos. Am trecut un interviu cu el. După un interviu cu managerul de formare -, de asemenea, un succes. Etapa finală, un interviu cu managerul federal (Irina Sokolova) - aici și totul a devenit clar. Că comentarii foarte neonorantă și negative despre această companie au fost pe deplin confirmate. Într-un interviu numit inițial de timp - nu a făcut contact, apoi ma acuzat de nerespectarea de management al timpului, chiar dacă am fost pe net o lungă perioadă de timp. Internet funcționează foarte bine. bine Pentru a negocia cu managerul de resurse umane pentru un interviu într-o săptămână. Pentru o lungă perioadă de timp nu voi descrie, dar sentimentul în interviu au fost de așa natură încât nu am fost mulțumit de poziția de la WAC, și în poziția de om de serviciu sau de portar. Comunicarea în bădăran-stil, conversația „printre dinți“ și poziția nachalnichka pe care am decât ceea ce este necesar al companiei.

Lipsa completa de etica in afaceri la unul dintre managerii de top ai companiei farmaceutice românești.

Rezumând recenzie: Prieteni! piața farmaceutică, la fel ca orice alte afaceri, este format din diferite jucători. Nu este bun, nu există foarte mult. Dar, în mod specific despre această afacere, eu pot spune un singur lucru: Dacă vrei să te simți ca vitele și vierme - Bine ai venit! O trecere mai bine. Revizuirile negative au fost pe deplin confirmate.

Un angajat de la Novosibirsk

Partea pozitivă a angajatorului

Brad a scris o lucrare de fapt 14 ani! Tot oficial, oamenii gama adekvatnye.Kto vrea să lucreze lucrările, și care nu este și care scrie aceste comentarii) Nici unul care nu ascultă, până când vom vedea!

Numai ca eu nu mă pot obișnui cu tura de noapte.

Un angajat de la Novosibirsk

Partea pozitivă a angajatorului

Din păcate, nu.

Un angajat de la Novosibirsk

Partea pozitivă a angajatorului

Citind revizuirea precedentă, impresia că persoana este încă cerut insistent să înceapă să lucreze, și el doar sufocat de o astfel de nedreptate și arătând furia lor, așa că a scris o revizuire a neonorantă HR Director. Prin propria sa impresie de sobesodovaniya Maria - firma de recrutare, si apoi ca director al personalului Zadonsk, oameni adecvat. Aștept cu nerăbdare să o ofertă de muncă.

Intră în blocaje de trafic nu este foarte convenabil.

Am lucrat în cadrul companiei timp de 3 ani. Când a primit doar, am crezut că el a fost în perioada sovietică, a placut totul: atitudinea, salariul la timp, personal, management. Dar totul a început cu faptul că nu a existat acest lucru teribil este numele Zadonskaya (Șeful Statului Major). Ea a adunat noi toți în magazin și ne-a spus o poveste frumoasă zână despre modul în care ea vrea pentru a obține un salariu decent, vom lucra într-un mediu confortabil, etc. etc. Și apoi m-am gândit, că vine sfârșitul Uniunii Sovietice noastre! Și așa sa întâmplat. Primul lucru pe care îl solicită demiterea șefului magazin Zamyatin EG - un manager foarte bun, în locul său pune prietena lui Zhurov (prin inteligenta sa este la fel ca și prietena ei Zadonskaya). Și acolo a fost un iad: oțel ceas asieta a început să forțeze pe oameni să meargă nu la schimbarea lor a plății unice, de prelucrare a oțelului să plătească la sfârșitul anului. Deci, acum situația este de așa natură încât oamenii nu au, de prelucrare continuă, care nu vrea să plătească la sfârșitul lunii, și transferate la sfârșitul anului. Noapte pentru a merge să plătească pentru procesarea în dimensiune unică. Și pe fundalul toate acestea, ei petrec un concurs pentru cel mai bun angajat al anului, aranja de Crăciun korparativy cu bilet de intrare pentru 500 de ruble, și a fost inițial un bilet costa 1.300 de ruble, pentru a vedea pentru a înțelege că oamenii nu merg, am decis să schimbe prețul biletului la 500 de ruble și chiar au scris: Luați-vă timp ! numărul de bilete este limitat! Ugh, dezgustător să se uite la toate astea! Speculant! Am ținut de așteptare pentru ei cineva va depune la Inspectoratul Teritorial de Munca. Sam se pregătească documentele pentru a le depune imediat instanței și inspectoratului de muncă. Oameni buni! Dacă nu doriți să pierdeți timpul și nervii lor, nu ustravaytes aceasta planta, asa ca nu te-a promis! Mă întreb cum aceste subumani ca Zadonskaya Pământul este? În cazul în care acestea sunt readuse? Unde se studiază?

Un angajat de la Rostov-pe-Don

Partea pozitivă a angajatorului

Impresia generală a companiei pozitiv. Buna guvernare, PC alb, sistem clar motivarea angajaților, DMS, automobile, comunicatii, internet. Bine ați venit inovațiile lor pentru a crește vânzările, abordarea individuală a clienților, și multe altele. Toate comentarii negative care justifică lipsa de profesionalism și nedorința de a lucra și de studiu

Partea pozitivă a angajatorului

Posibilitatea de a câștiga experiență în Pharma, chiar și fără educație medicală, un salariu stabil, nu bonusuri limitate (în cazul în care este bine să se agită zona, puteți câștiga o mulțime), în prezent, schema de calcul a bonusurilor este simplu și clar, totuși este rece ca reprezentare pot fi cheltuite pe o masă normală și nu numai bomboane pe care toată lumea deja obosit :) orice cheltuială poate fi justificată în zona sistemului și sunt de acord

În acest moment, câteva programe privind motivația primului tabel, sau mai degrabă ele nu sunt;)