Personalitate si managementul echipei ca un obiect abstract de psihologie

1 ORGANIZARE: AS MANAGEMENT OBIECT 4

2 ECHIPA DE MUNCĂ: importanța sa în întreprindere 11

3 IDENTITATE ȘI CARACTERISTICI individuale în colectiv 13

REFERINȚE 18

INTRODUCERE
Moduri de a lucra cu persoana în organizație. organizarea de servicii eficiente și de achiziție Sinergii efect probabil cu condiția ca orice membru al organizației este obligat să fie pe deplin conectate la structura organizației, sistemul de legături de comunicare, procesele tehnologice și sociale care au loc în organizație. Pentru soluții la această problemă în fiecare lucrător este obligat să se conecteze la sistemul de relații puternice, să se integreze în echipa organizației sau unitățile sale există priklnnym la normele culturale ale organizației și să ia valorile de bază existente și recunoscute. Deoarece studiul interacțiunilor sociale dintre membrii organizației trebuie să studieze în mod cuprinzător personalitatea organizațiilor membre și rolul său în comunicațiile organizaționale.
Schimbări actuale și viitoare în organizațiile moderne (ive personal și sectoarele municipale) indică importanța unei abordări personale a personalității fiecărui lucrător. Formarea crearea built-in cele mai noi tehnologii disponibile de calculator și sisteme flexibile de fabricație, grave și solicită lucrătorilor Prof. capabil să facă față cu instrucțiunile din cele mai noi criterii.
Obiectivul furnizat de a discerne identitatea lucrării și echipa ca un obiect de control.
Pentru a face acest lucru, trebuie să decidă următoarele sarcini:
- Învață organizația: ca obiect de gestionare;
- A se vedea personalului muncitor: sensul său în cadrul companiei;
- Verificați identitatea și personalitatea persoanei în echipa.

Introducere Metodele de lucru cu o persoană din organizație. performanței organizaționale și realizarea efectului Sinergii posibil, cu condiția ca fiecare membru al organizației

Mai mult de lucru la proiect: