Personal de exemplu USN ONU, cu antet, okbuh

Personal - un document intern al companiei, care reflectă structura compoziția normal de informații, numărul de posturi de personal, precum și o rată fixă ​​pentru fiecare poziție. Necesitatea unei astfel de act local, precizate în prevederile Codului Muncii. Dar se ocupă în mod special cu privire la organizațiile care SP nu este menționat. Să vedem dacă întreprinzătorii individuali trebuie să emită acest document. Si uita-te la cât de pregătite, umplute și de personal aprobat pentru SP la „sistem fiscal simplificat“, un exemplu concret.

Am nevoie pentru a programa de personal, SP?

Menționarea personal (SR) pot fi găsite doar în articolul 57 din RF LC. Ea spune că, la încheierea unui contract de muncă (contract), în text, este necesar să se înregistreze poziția angajatului, specialitatea sa, profesie, care trebuie să se conformeze cu compania de personal. În caz contrar, toate sarcinile de serviciu și funcțiile atribuite unui membru al personalului angajat ar trebui să fie indicate în detaliu.

Din cele de mai sus, rezultă că, atunci când AT (contract de muncă) este indicat numai poziția lucrătorului (profesie, specialitatea), organizația presupune o disponibilitate a priori de personal. Dimpotrivă, în cazul în care prevederile contractului de muncă cu salariatul în mod clar, toate îndatoririle sale de muncă prevăzute pentru elementele enumerate tipuri specifice de lucru pe care el trebuie să efectueze, necesitatea reactorului șunt nu apare.

În același articol 57 TKRumyniyagovoritsya privind personalul organizațiilor, cu necesitatea de a avea un astfel de document antreprenorii nu au menționat. Dar acest lucru poate fi considerat în două moduri, atât de către SP și funcționarii Inspectoratului Muncii. Lipsa de SR la IP poate fi considerată drept o încălcare gravă a legislației muncii și să conducă la măsuri punitive, prevăzute la articolul 5.27 din Codul administrativ.

Prin urmare, antreprenorii individuali se recomandă să aibă grijă de proiectarea de personal în cazul în care:

• numărul total de persoane angajate este mai mult de 3 persoane;
• Acționând personalului angajat în conformitate cu funcțiile tradiționale ale unei poziții standard (profesii, profesii);
• angajații de stat au nevoie de o structurare clară și diviziunea strictă a responsabilităților.

Destul de des, există situații în care un angajat nou angajat cu angajatorul încheie un contract de muncă și se face pentru o anumită poziție. În acest caz, nivelurile de personal actuale, în care postul ar fi precizate și fixate în compania pur și simplu nu. Trebuie să înțelegem că, chiar și absența angajatorului SR nu poate servi drept un obstacol în calea angajării unui angajat, îndeplinirea sarcinilor și exercitarea drepturilor de muncă.

Se întâmplă că un angajat este numit într-un post care nu oferă de personal. Incoerență datelor în contractul de muncă și SR nu este un obstacol în calea ocupării forței de muncă, și dezacorduri, pe baza articolului 8 din RF LC, de obicei rezolvate în favoarea TD. Un lucrător este considerat a fi emise pe poziția specificată în contractul de muncă.

Neglijarea de înregistrare și de personal de umplere ar putea crea unele dificultăți în primul rând pentru majoritatea angajatorilor. În special, organizația sau antreprenorul care nu are SR existent nu va fi în măsură să pună în aplicare reduceri de personal. Mai precis a face acest lucru, desigur, posibil. Dar este posibil pentru a rula într-un conflict de muncă cu un lucrător și o atenție sporită din partea Inspectoratului Muncii. Dovedește legalitatea procedurii de reducere și de a emite toate regulile, fără aprobare, personalul actual nu este posibilă.

Reguli de înregistrare a personalului

Legea federală „Cu privire la contabilitate“, afirmă că documentele primare sunt considerate valabile și pot fi luate în considerare numai în cazul în care acestea sunt făcute strict conform formularului inclus în albumul de forme unificate de înregistrări primare. Și numai acele acte care nu se găsesc în aceste formează albume pot fi emise în orice formă, dar trebuie să conțină în mod necesar toate detaliile necesare enumerate la articolul 9 din Legea federală № 129-FZ.

Având în vedere că Legea federală „Cu privire la contabilitate“, se spune în mod specific cu privire la documentația inițială, se dovedește că pentru această regulă de personal nu are nimic de-a face. La urma urmei, nu este și nu a fost niciodată un document primar. Mărturisiți la acest fapt că PMI nu reflectă în gospodăriile populației. operațiunile implicate în contabilitate, pe baza acestui document nu se face angajații de salarizare și nu formează boo. cabluri.

Se pare că angajatorul nu este obligat să întocmească personal sub forma de T-3, și ar putea folosi diferite lor de unificat.

Până în prezent, există trei director principal, ar trebui să vizeze: ETCS, CEN, OKPDTR. În cazurile în care profesia (poziție), se presupune beneficii sau limitări în aceste directoare nu este specificat în contractul de muncă și alte documente pe care trebuie să fie înregistrate pe baza documentelor care dau dreptul la prestații sau de a impune limitări.

Procedura de completare de personal în formă T-3

Coloana 1 indică numele unității structurale, care prevede una sau cealaltă poziție. De exemplu, contabilitate, resurse umane și așa mai departe. În codul coloana 2 este introdus, stabilită pentru fiecare unitate. Coloana 3 conține numele tuturor posturilor (profesii, meserii), prevăzute în companie sau IP.

Coloana 4 SR reflectă informațiile privind numărul de membri ai personalului. Pentru fiecare poziție, acest indicator poate fi specificat ca un întreg și ca o fracție (de exemplu, 0,5 sau 0,25). În coloana 5 registre specificate pentru fiecare poziții salariale individuale (pentru unitățile nominale întregi). Coloanele 6 până la 8 conțin informații cu privire la indemnizațiile care trebuie plătite personalului. Acestea pot fi specificate în termeni de bani (ruble.), Și ca un procent sau raporturi.

În cazul în care valoarea anumitor cote nu are nici o valoare solidă și variază în funcție de orice indicatori, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă, este permis să nu se umple coloanele 6-8. În schimb, 10 coloana ca notele ar trebui să indice documentul care reglementează normele de acordare și cuantumul cotelor.

Este demn de remarcat faptul că reflectă în este primit alocația de personal. La rândul său, prime și alte plăți de stimulare în acest document nu sunt listate. De ce nadbavochnaya o parte din salariul câștigat pentru a avea un loc de a fi în personal nu este foarte clar. Cu atât mai mult că legile muncii definesc în mod clar noțiunea de „premium“ nu oferă.

La 9 coloana de personal ar trebui să se reflecte valoarea totală a salariilor ca urmare a unui angajat de a ocupa anumite funcții. Dar pentru a aduce valoarea totală poate fi numai cu condiția ca datele din coloanele 5-8 sunt exprimate în aceiași termeni - în ruble. În caz contrar, pe scurt, nu este posibil.

Personal PRESUPUNE

Dreptul de a aproba personal este dat șefului companiei sau a întreprinzătorului particular. În acest scop, ordinea corespunzătoare este emisă. Călcându SR nu este permis în mod necesar, la cerere, și nu este considerată o eroare.

Prelucrarea și dotarea cu personal de omologare nu este considerată forma finală a documentului și poate fi modificat ori de câte ori este necesar. Cearta modificările nu sunt necesare. Chiar și în cazul litigiilor care decurg din reducerea personalului, cauzele și schimbările raționale în instanțele SR sunt luate în considerare.

Blank model și completați