Permutare, reducerea, care combină departamentul de personal consecințele juridice

Permutare, reducerea, care combină departamentul de personal: implicații juridice

Ce fel de optimizare a departamentului de personal poate fi? Ei bine, în cazul în care societatea a avut doar un singur angajat pentru a lucra cu personalul, atunci acesta poate fi concediat, și datoria de a redistribui între secretar și contabil. Dar, pe de altă parte, optimizarea se poate transforma în jurul valorii și creșterea numărului de angajați, nivelurile de personal din partea de expansiune.

Supliment pentru responsabilități suplimentare

Să luăm în considerare situația în care, după ce a petrecut un calcul preliminar, angajatorul încă a decis să taie o parte din angajați ai departamentului de personal. Dar funcțiile sale nu au dispărut. Cum ar trebui să facă să: doar adăugați lucrările rămase fără a plăti în plus nimic (să-i să se asigure că acestea nu au fost concediat), să emită o taxă pentru angajații rămași ai Inland-timp?

Desigur, acest lucru depinde de cât de multe dintre funcțiile efectuate de lucrători concediați. În plus, este în valoare de având în vedere că este pe scena demiterii sale. În cazul în care angajatul este respins din motive de redundanță, pentru respectarea nivelurilor de personal ar trebui să fie monitorizate foarte strict. Și apoi sunt momente în care o persoană a fost respinsă pe motiv de concediere, în timp ce acesta era un loc vacant în personal, care este identică cu cea a scăzut. Și acest pariu în comun în condiții de siguranță de doi angajați cu fracțiune de normă. Pentru un astfel de ultraj Inspecția Muncii a venit pentru a verifica, nu a mângâia pe cap. Începe reducerea ar trebui în primul rând cu rate goale. Va reduce în mod normal numărul de lucrători de birou, în timp ce în magazin fierbinte jumătate din posturile vacante nu sunt ocupate, deși angajații lor pot și ar trebui să ofere să se recalifice, dar să taie o persoană în prezența pozițiilor nesubstituite apropiate asupra funcției de muncă - este greșită. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatorul a decis acest lucru pentru a aspira personal într-un mod care exclude poziția una și celelalte - similare, dar neocupate - frunze, el a trebuit pur și simplu să ofere reduce personalul acest loc. Cel mai probabil, odată ce aceasta a produs o reducere, este posibil să se renunțe la această poziție, la toate, și nu ar trebui să atragă munca la negru. Unul dintre lucrătorii cu acordul său se poate adăuga un loc de muncă, cu un cost suplimentar adecvat. Acest ordin este emis, angajatul semnează comanda. Într-o companie mică ține evidența personalului în lipsa specialiștilor de multe ori imputarea secretar sau contabil. O astfel de acțiune poate fi numit cu greu optimizarea activității serviciilor de personal, dar, pe de altă parte, în cazul în care aceasta este o chestiune de supraviețuire a întreprinderilor mici, orice acțiune pe care îl păstrează pe linia de plutire, dar va beneficia. Numai capul ar trebui să se țină cont de faptul că va avea loc personal răspunzători pentru încălcări ale legislației muncii, și astfel de încălcări sunt foarte probabil să apară în absența unui specialist.

Concediere privind reducerea numărului sau a personalului

Trebuie amintit că respingerea de a reduce organizațiile de numărul sau de stat lucrătorilor în mod necesar acompaniată de plata compensației în cuantumul salariului mediu lunar și păstrarea câștigurilor lor medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii), în conformitate cu art. 178 TC RF, sub rezerva drepturilor de preempțiune la plecarea de pe opera de artă. 179 TC RF, garanții și compensații conform art. 180 TC RF. Concediere pe motive de concediere - este un lung, mobilat cu o mulțime de formalități și completați documentele, de aceea, în cazul în care angajatorul nu face contracția la nivel mondial, el încearcă să respingă angajat de comun acord cu plata unui pachet de plecare decent. Nu vom insista asupra regulilor de concediere din motive de redundanță, întrucât toate detaliile discutate în paginile în mod repetat. Nu vom vorbi despre cazurile în care angajatorul este încercarea de a forța un angajat să se pensioneze la cerere, să-l plătească nimic. Datorită încălcarea frecventă a normelor organelor angajatorilor de concediere de stat acordat o atenție la ea, iar acum angajatul poate declara că constrângerea de angajator se va ocupa cu Inspectoratul Teritorial de Munca.

Schimbare completă a personalului

Întreprinderea a fost decis pentru a optimiza. Sa constatat că managerii de resurse umane și inspectori pentru personal în mare parte se suprapun unele cu altele, grefierul pur și simplu umplute într-o bază de date computerizată a informațiilor furnizate supervizori și manageri ei, iar aceste informații au deja în formă electronică, dar acestea nu au finalizat forma prescrisă. Destul de ciudat, dactilografa a condus complet de înregistrare militară și destul de competent angajat în personalul administrativ și contabil. Și ce să fac? Grefier să respingă, exclude din poziția de personal și se lasă dactilografa? Dar ce este dactilografa - veți obține o nepotrivire completă titlul de locuri de muncă și descrierea reală de locuri de muncă? Traduceți în poziția de dactilografa Grefa și poziția dactilografa, apoi eliminați din personal? Este ilegal. Cu toate acestea, lucrătorii se suprapun și două în mod evident, pot fi eliminate. Acesta ar trebui să consilieze angajatorul nu continuă să se adapteze personal sub titlurile de locuri de muncă existente, nu de a transfera unele funcții la un angajat, iar unele - pe de altă parte, și de a explora calificările de manager de angajare de locuri de muncă, administrare resurse umane, funcționar. Conform datelor existente pentru a determina cât de mulți angajați fiecare post nevoie de organizație. În acest exemplu, angajatorul a decis ca un manager de resurse umane va fi redundantă și ar trebui eliminată poziția. Poziția Functionar a exclus din tabelul de personal, deoarece atribuțiile inspectorilor a personalului pot include funcții clericale. Dar numărul de inspectori pentru personal, acesta a crescut cu unul și transferat la acest dactilograf birou. Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului (Art. 72.1 din Codul muncii). Se poate argumenta că funcția de lucru la angajat nu a schimbat, deoarece a continuat să efectueze aceeași muncă. Dar situația actuală a fost o greșeală în atribuțiile dactilografa pur și simplu nu pot face parte din funcțiile personalului contabil. Cel mai bun mod de a corecta această eroare - traducere în cadrul organizației în altă poziție. Apare în această reziliere traducere a contractului de muncă și încheierea unui nou? Nu există astfel de motive pentru rezilierea contractului de muncă nu există, p. 5 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyanazyvaet numai să lucreze pentru un alt angajator, sau trecerea la un loc de muncă ales ca bază angajat al translației la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia (poziție). Astfel, este necesar să se încheie un acord cu privire la modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă, în scris, în conformitate cu art. 72 LC RF. responsabilitățile de locuri de muncă ale fiecărui angajat au fost rafinate și sunt înregistrate în fișa postului.

Pentru starea contului militar, Organizația, liderii responsabili ai acestor organizații. Nu numai că nu este suficient pentru a produce documente cu privire la desfășurarea înregistrării militare, societatea trebuie să fie o anumită persoană, care este responsabil pentru acest lucru. Punctul 12 al înregistrării militare definește în mod clar în ce cazuri ar trebui să fie în același timp, și atunci când se iau în considerare armata este angajată în scutite angajat (angajați). Numărul de angajați implicați în înmatriculare militară a organizațiilor, se determină în conformitate cu următoarele reguli:

A) 1 angajat pentru a îndeplini sarcinile de part-time - în prezența a cel puțin 500 de înregistrare militară a cetățenilor;

G) 1 lucrător gratuit pentru fiecare 3.000 de cetățeni ulterioare în evidențele militare.

Creșterea numărului de lucrători de servicii de personal

O soluție la problema cu optimizarea activității serviciului de personal poate deveni un transfer plin de înregistrare a raporturilor de muncă și de gestionare a dosarelor de personal pe partea. Recent, această practică se răspândește în România. De fapt, de ce nu. Înregistrarea relațiilor de muncă cu angajații săi nu aduce profituri imediate, este posibil ca transferul către partea unor astfel de activități și va fi benefică, deoarece aceste firme este doar un profil, folosește o varietate de electronice flux de lucru sisteme de personal, îmbunătățirea productivității. Relațiile cu organizațiile de externalizare formalizate contract civil, de regulă, un acord de servicii cu plată. Dar capul nu trebuie uitat faptul că, prin semnarea unui acord cu această companie, nu se absolvă de responsabilitate pentru încălcări ale legislației muncii la întreprinderea sa. Contractul pentru furnizarea de administrare HR - decizia sa. Atunci când este necesar un contract să acorde o atenție specială ce fel de responsabilitate ia o companie de outsourcing să se înregistreze în conformitate cu posibilitatea de regresie a creanței în cazul impunerii de amenzi pentru încălcări ale legislației muncii, urmate de acțiunile companiei. În cazul recunoașterii ilegalității acestor acțiuni, ceea ce face greșeli companie de outsourcing în plus față de repararea daunelor directe este necesară pentru a realiza includerea în acordul unei sancțiuni.

Glosar de dreptul muncii. Outsourcing (externalizare) - este termenul economic în limba engleză (literal - „resursă externă“ sau „sursă terță parte“), indicând implicarea resurselor externe.

semnat de imprimare