Perioada de secrete de succes de probațiune

Perioada de probă - un fel de protecție împotriva angajatorului de personal necalificat. Acesta este instalat pentru a permite ambelor părți ale „se obisnuiasca“ unul de altul: angajatul se alătură echipei construiește relații cu superiorii și colegii, prezintă cele mai mari punctele sale forte, iar angajatorul verifică puterea și profesionalismul.

Cum merită să treacă o perioadă de probă?

echilibru de conformitate. Pe durata perioadei de probă salariatul este revelat nu numai latura profesională, dar, de asemenea, de personal. Stabilește contactul cu colegii necesare, dar acest lucru nu ar trebui să fie transportate departe. Sarcina ta principala - pentru a arăta ceea ce ești angajat, așa că încercați să iasă pentru o ceașcă de cafea și pauze de fum cu colegii nu mai mult de 2 ori pe zi. O mai aproape poate vorbi în timpul cinei. Cea mai mare parte a timpului ar trebui să fie dedicat realizărilor profesionale.

Reguli de eticheta de afaceri. Acestea includ: un cod vestimentar, punctualitate, și subordonare, etc. Toate atenția în timpul perioadei de probă este axat pe un nou angajat, astfel încât fiecare întârziere, încălcarea regulilor sau gest familiar va fi considerată o gafă .. Noul angajat trebuie să fie la fel de disciplinat, și, prin urmare, o rochie scurta, un decolteu adânc și luminos make-up - nu în acest caz.

inițiativă moderată. Fiecare nou angajat vrea să iasă în evidență, prezentând idei noi de gestionare. Distincția dintre o inițiativă sănătoasă și excesivă este foarte stare de nervozitate subțire, și este important să nu treacă. Nu este nevoie să depună eforturi pentru a dovedi că sunteți un angajat esențial, trebuie doar să-și facă treaba bine! Riști echipa creat împotriva lui, dacă începeți doar a aruncat toate ideile și agresiv să le promoveze.

Atenție. Pentru prima dată, va cădea o mulțime de informații noi: un important și nu. Deci, cel mai important lucru - să acorde prioritate și să fie sigur să-și amintească informații importante: numele colegilor și superiorilor, informații cu privire la responsabilitățile directe și capcane în muncă. Amintiți-vă exact ceea ce seful tau nu accepta comportamentul angajaților. Shake-uri în cap tot ceea ce auzi - ar putea fi de folos.

Cultura corporativă. Fiecare, chiar și cea mai mică companie are propriile sale tradiții. De exemplu, o cina împreună în fiecare vineri, celebrarea zilelor de naștere ale angajaților, team-building. Sunteți un angajat nou, indiferent de dorințele sale, trebuie să fie prezent la astfel de evenimente. El ajută pentru a vedea colegii într-un cadru informal, pentru a comunica mai deschis și poate chiar un prieten în noua echipă.

Avantajele de probațiune

Deseori, oamenii văd acest lucru ca un singur avantaj: după sfârșitul perioadei de probă crește salariale în mod automat.

Cu toate acestea, perioada de probă este importantă nu numai pentru angajatori, ci și pentru un nou angajat, este o mare șansă să se uite în jur și vezi dacă doriți să continue să lucreze pentru această companie. În plus, este util să știe, și drepturile lor. Amintiți-vă, liderul nu are dreptul de a vă foc după încheierea perioadei de probă, fără un motiv bun.

Lucrurile ne place despre vara? Pentru soare, cu mare, și, desigur, pentru fructe de pădure și fructe proaspete. Un astfel de maxi-Berry este extrem de dificil de a găsi de vânzare în timpul iernii. Este vorba despre toate dvs. de pepene verde suculent favorit. Puțini oameni știu, dar pepene verde pot fi recoltate în timpul iernii: gustul.