Perioada de probă ca raportul de întreținere

Bună seara!
Acum sunt în perioada de probă.
Doar cu câteva zile înainte de absolvire.
Cum să-i spuneți / pentru a începe o conversație care nu accept acest birou și vreau să plec?
Descrieți motivele și incapacitatea de a continua cooperarea?

„Bună ziua, aceasta este cererea mea pentru concediere, nu am plăcut, am de gând cu acesta este numărul de“

Cum să-i spuneți / pentru a începe o conversație care nu accept acest birou și vreau să plec? Destul. cu tine Sunt mândru de pauza mea.
Și tu, domnule gendir, esti pasionat la rândurile:
Vă doresc un somn fericit în întuneric,
Am CV-ul meu nu te amenință.
Un alt comportat bine acolo,
Lingușitori și om de afaceri,
Avantajele cele din urmă,
El este egal cu seful viitor.
Ai dreptate: de foc va fi lansat nevătămate,
Cine va avea timp să-și petreacă ziua,
Un respira aer,
Și în evadarea ei minte.
Cu birouri afară! aici nu mai sunt călăreț.
Fugi, nu te uita înapoi, mă duc să se uite în jurul lumii,
În cazul în care există un sentiment de colț de ofensat! -
I antrenor, antrenor!

Prima lui în viața concedierii, nu m-am gândit. Într-o dimineață m-am trezit și primele idei a fost voznikshaey în cap „este timpul să se pensioneze.“ sa întâmplat ca am demisionat exact un an mai târziu, așa cum se organizează în acest birou. În general, primul loc de muncă este cel mai ușor să demisioneze.

Cum să-i spuneți / pentru a începe o conversație care nu accept acest birou și vreau să plec? Asta-i drept - în avans. Dacă nu sunt îndeplinite, atunci puteți termina de probă în orice moment. În cazul în care perioada de probă este întrerupt PSG la sfârșitul 3 luni, orice persoană care deține această informație va avea sentimentul că popyorli în loc să ai plecat.
Dar acum, de fapt, nu face nici o diferență dacă vă lăsați precis, este mai ușor să scrie doar 3 zile (în cazul în care angajatorul este obligat) să-și arunce.

Puneți nouă?

În cazul în care acestea au o șansă de a repara cumva situația, este mai bine pentru tine să le spun. Dacă această șansă nu este, atunci uita-te pentru o nouă locație și ieși. Concediere în perioada de probă diferă numai în faptul că trebuie să lucreze înainte de culcare, nu două săptămâni, ca de obicei, dar trei zile.

Cum să-i spuneți / pentru a începe o conversație și care este scopul tau de ingrijire. și dacă este deloc. în cazul în care nu există nici un gol, iar conversația nu a început cu asta.
întrebare generală ciudată. trebuie să explice nimeni nu ar trebui să - faci ce crezi că este corect, în conformitate cu acest lucru, dacă doriți să plece - declarație
a avertizat două săptămâni, coordonează munca pe care este necesar să se completeze și să meargă pe drumul său
poduri rupe și se lasă, trântind ușa, să nu fie niciodată în această viață, este mai bine să rămână în termeni buni cu numărul maxim de persoane
ps o dată a lucrat timp de 3 luni, apoi se pune într-o vacanță de o săptămână de la concediere

Doar cu câteva zile înainte de absolvire. Un lucru mic: pentru TC, în cazul încetării înainte de sfârșitul perioadei de încercare trebuie să lucrați 3 zile, dar după, în cazul în care nu se precizează altfel, se presupune că ați trecut perioada de probă, iar apoi timp de 2 săptămâni.

2 săptămâni acolo, în opinia mea, „până la două săptămâni,“ nu?

Potrivit PSG 2 săptămâni. Conform acordului dintre părți - cât de mulți vor fi de acord

Nu chiar. În conformitate cu art. 80 TC dacă rebotnik vrea să demisioneze, din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensii și așa mai departe.), Precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale , contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
În ceea ce privește problema implicit, de mare și trebuie să-l foc cu cuvintele - para. 4 linguri. 71 TKRumyniya ( „În cazul în care perioada de testare angajatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris, cu cel puțin trei zile“).

pedant dracului. Dacă sunteți implicat în proiect, în funcție de conștiință și de o lună și jumătate, puteți să vă antrenați, dar nu vorbim despre acest caz. 146%, care este de 2 săptămâni aici după 3 luni și 3 zile înainte.

În cazul în care perioada de probă este întrerupt PSG la sfârșitul 3 luni, orice persoană care deține această informație va avea sentimentul că popyorli în loc să ai plecat. Cu o perioadă de probă înainte de a putea poperet, astfel încât nu există nici o diferență.

Mai întâi așteptați atunci când spun că ai dreptate pentru ei. Liniștit să vă spun că acestea nu sunt, așteptați până când oferta de mai mulți bani. Și este o tradiție după perioada de probă are mai mulți bani pentru a da? Mai precis, este o tradiție în timpul perioadei de probă pentru a da mai puțin?

Tradiția este, dar postarea ta a fost nici o întrebare cu privire la aceasta. Vrei să vorbim despre asta?

Conștiința să lucreze pentru mâini-la lipsit de scrupule?

Și este o tradiție după perioada de probă are mai mulți bani pentru a da? Mai precis, este o tradiție în timpul perioadei de probă pentru a da mai puțin? n *** riu ei care fac acest lucru.

Și este o tradiție după perioada de probă are mai mulți bani pentru a da? Mai precis, este o tradiție în timpul perioadei de probă pentru a da mai puțin? Există o tradiție, cu ilegală.

Conștiința să lucreze pentru mâini-la lipsit de scrupule? Nu vorbesc despre acest caz particular, nu este nimic cu privire la activitatea de testare. Sau tu toți managerii de apel priori dobitocule?

Există o tradiție, cu ilegală. Deci, totul doar faptele legii - pentru a vă în acordul suma prevăzută cu promisiunea unei creșteri reale atunci. Ie sunteți de acord cu un astfel de salariu fix; și dacă credeți că promisiunile de creștere după proces sau nu - este treaba ta. În două cazuri, două cu participarea mea la diferite birouri (o dată pentru a-mi altă dată - angajat al meu) promisiune similară a fost îndeplinită.
Nu mă imaginez cum se poate face în mod ilegal la salariul alb. și atunci când gri - întreaga schemă ilegală, care este deja acolo.

Nu mă imaginez cum se poate face în mod ilegal la salariul alb. și atunci când gri - întreaga schemă ilegală, care este deja acolo. care-i problema? Este comanda semnat de general, și tot ce este scris - aveți o altă sumă licitată.
Dificultățile apar doar bufnite întreprinderi. probă. Există o mare birocrație și de a obține semnătura generalului este foarte dificil pe astfel de documente.

Ce ordine?
Asta era ilegal, este necesar să se prevadă în contract, că RFP pentru a testa 5 tosch, și după 10 de mii. Sau instituit un act local care, după perioada de probă crește automat salariile.
Dar toate aceste scheme sunt prost și inutil. Promite în cuvinte și toate. Deci, multe locuri fac. Ultima schemă este, evident, legitim.

Nu mă imaginez cum se poate face în mod ilegal la salariul alb. și atunci când gri - întreaga schemă ilegală, care este deja acolo. Prin TK bărbați pentru muncă egală ar trebui să primească remunerație egală. Ie în cazul în care doi oameni sunt în organizarea muncii la poziția „programator“, cu același set de responsabilități, atunci acestea ar trebui să aibă același salariu.

totul costă atât de simplu încât nimeni nu chiar aburit
De exemplu, un programator care a lucrat timp de câțiva ani, a încheiat dopnik o primă pentru „dop.kvalifikatsiyu“, „a crescut volumul de muncă“, etc. De asemenea, nimeni nu deranjează să facă bit pentru acest loc de muncă.
Toate acestea nu este ceea ce trebuie să mă cert cu angajatorul.
În cazul în care semnarea contractului le-ați aranjat acești termeni de RFP, munca și să aștepte pentru creștere. Și dacă nu, de ce semna contractul acesta?

Prin TK bărbați pentru muncă egală ar trebui să primească remunerație egală. Ie în cazul în care doi oameni sunt în organizarea muncii la poziția „programator“, cu același set de responsabilități, atunci acestea ar trebui să aibă același salariu. Și pentru longevitate?

în cazul în care doi oameni sunt în organizarea muncii la poziția „programator“ cu același set de responsabilități răspundă este în întrebare. doar aceste două persoane vor fi un pic responsabilități diferite.

Și pentru longevitate? numai în armată și poliție)

Acesta poate fi un act local sau o convenție colectivă, care a stabilit această alocație, chiar și în coarne și copite.

poate fi reglată ca parte a primei nu este? Am un salariu de 35k.

În cazul în care semnarea contractului le-ați aranjat acești termeni de RFP, munca și să aștepte pentru creștere. Și dacă nu, de ce semna contractul acesta? cum ar fi ce? atunci când au luat la locul de muncă a perspectivelor de creștere părea gravă și costumul inițial RFP
dar, după cum a trecut de timp, inflația nu crește

dar, după cum a trecut de timp, inflația nu crește Deci, uita-te pentru un alt loc și du-te acolo.
cap normal este perfect înțeles, și chiar ajuta la o recomandare, dacă este necesar, și cu unele motive de lucru chudachom.

Ei bine, eu sunt Despre simbolul
postat doar pe post - unde a fost spus ceea ce a fost inițial semnat un contract de muncă la începutul
sau nu doponyal Stalker))