Penurie în magazin cum de a asigura și de a recupera prin instanțele de judecată, care documentele

Răspunsurile avocați (2)

Oraș necunoscut

Pentru instanțele de judecată pentru a recupera datoriile este necesar să se stabilească faptul de inventar, pentru a identifica lipsa, apoi în scris, cere angajatului să ramburseze datoria. În cazul în care angajatul nu este de acord, angajatorul trebuie să obțină o derogare în scris.

La depunerea unei cereri în instanța de judecată, veți fi scrisori originale, între angajator și vânzătorul, indiferent dacă scrisoarea de refuz conține sau consimțământul. În cazul în care un contract de muncă, originalul acestuia trebuie să anexeze la cererea. Documente care dovedesc lipsa - acte de inventar, documentele contabile primare și, eventual, vor fi necesare memorandumuri alți lucrători pentru a clarifica circumstanțele procesului.

Procedura de inventar trebuie să fie executate în conformitate cu normele, adică, prezența ordinului pentru inventarul necesar. În cazul în care actul va fi întocmit incorect, instanța nu poate lua în considerare documentele executate în mod corespunzător sau de a le găsi dovezi inadmisibile.

Curtea să se familiarizeze cu toate circumstanțele cazului, să examineze documentele depuse și să ia o decizie pentru a satisface cerințele angajatorului, sau nu.

Trebuie remarcat faptul că recuperarea forțată a sumei lipsă nu trebuie să depășească salariul mediu lunar al vânzătorului, se face prin comanda, care trebuie să fie emise cel târziu o lună de la data stabilirii mărimii prejudiciului.

Oraș necunoscut

Încălcarea cerințelor pentru inventarierea și înregistrarea rezultatelor sale va duce la anularea sa, care, la rândul său, va face imposibilă utilizarea rezultatelor sale ca probe în instanță.

În conformitate cu art. 247 rezultate TKRumyniyapo de audit intern angajatorul trebuie să solicite angajatului o explicație în scris cu privire la motivul pentru care prejudiciul a fost cauzat. În cazul în care acesta din urmă refuză sau le ocoleste pentru a da, este tras în sus.

Pe baza documentelor disponibile liderului ordonează implicarea angajaților în răspundere.

Cel mai simplu mod de a repara prejudiciul - să fie de acord cu angajatul pentru daune-interese în mod voluntar. opțiuni de compensare a daunelor prin acord a contractului de muncă al părților pot fi diferite: cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru daune-interese de proprietate echivalente sau repara lucru rupt. Părțile pot conveni asupra compensarea cu plata în rate. În acest caz, de la angajatul trebuie să obțină un angajament scris pentru daune cu scadențe specifice.

În cazul în care angajatul nu merge la un astfel de compromis, valoarea prejudiciului va trebui să colecteze. În cazul în care nu depășește salariul mediu lunar al angajatului, recuperarea are loc în afara instanței. Angajator pregăti suficient de ordin scris relevante.

Pentru executarea daunelor într-o cantitate ce depășește câștigul salarial mediu lunar, va trebui să meargă la tribunal.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.