Pentru Exemplu privind atribuirea directorului general
Prima / Premii și bonusuri / ordin de probă privind atribuirea directorului general
Bonusuri Director General - obrazetsresheniya fondatori sau ordinea corespunzătoare pot fi dezvoltate la companie și aprobate de către persoanele autorizate (de regulă, este prevăzută în documentele constitutive ale societății). În acest articol considerăm în detaliu procedura de atribuire CEO și alte puncte importante cu privire la această problemă.
Motivele de atribuire director general
CEO-ul este un angajat, precum și toți ceilalți angajați ai organizației. Spre deosebire de celălalt este într-un mod special de numire și concedierea sa, precum și taxe. În acest sens, este la fel ca oricare alta, are dreptul de a revendica premiul, ca rezultat al muncii.
Astfel, în mod arbitrar numi un CEO premium care nu are dreptul, precum și pentru a determina dimensiunea sa. Se poate face numai angajatorul său prin emiterea de decizii, ordine sau semnarea procesului-verbal al adunării generale (organ executiv), în cazul în care este o primă de o singură dată. Baza pentru numirea directorului general al primei este un act de reglementare al angajatorului (organul executiv). Inițiatorii publicarea unui astfel de act poate fi, în special:
- adunarea generală;
- Consiliul Director;
- organism executiv colectiv cu un nume diferit, în funcție de statutul particular al organizației;
- organ executiv unic.
Notă: în cazul în care directorul este singurul fondator al companiei, care este, atât angajat și angajator, acesta poate decide cu privire la acordarea însuși.
Cum să prevadă bonusuri directorului general?
Bonusurile Directorul general ar trebui să fie în conformitate cu normele stabilite de legiuitor. Cu toate acestea, în regulamentele astfel problema detaliate nu este acoperit, astfel încât angajatorul trebuie să elaboreze un act local, care va include furnizarea de bonusuri directorului general (poziția poate fi fie un document de sine stătător, și să facă parte din dispozițiile referitoare la remunerare).
În același timp, dezvoltarea instrumentului locale de primă numire se referă la drepturile și nu responsabilitatea angajatorului. Ca regulă generală, să publice un statut în cazul în care societatea prevede un sistem de bonus, la fel ca în cazul unei plăți unice a remunerației este comanda suficientă a organului executiv al companiei.
Deoarece poziția șablon de legiuitor cu privire prime nu a mers, angajatorul este un act într-un mod arbitrar. Se recomandă să se reflecte în document, următoarele puncte:
- norme comune pentru atribuirea primelor;
- performanța de muncă, îndeplinirea / neîndeplinirea care duce la numirea primei sau o neagă;
- comanda prime;
- frecvența plăților.
Decizia privind acordarea directorului general
CEO-ul de atribuire poate fi numit doar prin decizia fondatorului sau a reuniunii fondatorilor, care sunt angajatorii. De regulă, decizia este luată în cadrul reuniunii și incluse în protocol. Soluția este de obicei un document scris pe antetul organizației, în cazul în care se înregistrează următoarele informații secretarul reuniunii:
- Numărul total de persoane prezente, indicând reuniunea de eligibilitate / neeligibilitate, precum și numele numele complet și pașaportul de birou președintele ședinței și secretarul datelor.
- Ordinea de zi. Acest lucru poate implica numirea directorului general al primei sau a altor persoane.
- Precizați mărimea primei și perioada de plata a acesteia.
- Rezultatele votului.
- Semnăturile fondatorilor, secretar al reuniunii.
Toate procesele-verbale ale ședințelor sunt păstrate de către persoana autorizată. În atenția textului deciziei se comunică după protocolul de înregistrare.
Comanda privind atribuirea directorului general, eșantionul
Un ordin de numire de atribuire emis de decizia fondatorilor și semnat de angajator. În cazul în care fondatorul si directorul - una și aceeași persoană, el a semnat personal ordinul.
Exemplu de ordin despre acordarea directorului poate fi dezvoltat la întreprindere, în același timp, aceasta ar trebui să includă următoarele informații:
- Numele complet și titlul de ofițer, care a pus o recompensă.
- Motivele de premii.
- Motivele pentru numirea de atribuire.
- Mărimea și calendarul plăților.
ordinele gata sporurile pot arăta astfel:
"Zauralsky de piatră" Ltd.
Despre bonusuri Ianischeva T.
Cum să plătească directorul de atribuire?
După toate stabilirea și plata documentelor de prime necesare sunt pregătite de către persoane autorizate, acestea sunt transferate la departamentul de contabilitate pentru calcul. De regulă, decizia privind numirea sau Convocarea trebuie să conțină termenii de transfer de bani la angajat. În cazul în care plata cu întârziere a responsabilității vor fi suportate de către angajat, pe a cărui vina sa întâmplat acest lucru. În cazul în care aceste condiții nu sunt disponibile, plata primei poate fi făcută într-un moment de salarii. În funcție de bonus dat, promovarea unui angajat este transmis printr-o semnătură sau transferate pe cardul de salarizare în care expresia (monetare sau naturale).
Astfel, procedura de atribuire Directorul general poate fi specificat în regulamentul privind bonusurile stabilite de companie și specificate în contractul de muncă al unui angajat. Pentru plățile efectuate în afara adunării generale a fondatorilor protocolului și decizia fondatorului unic, iar apoi a emis un ordin privind atribuirea.