Pentru comiterea abaterii săvârșite de angajatorul aplicat două sancțiuni disciplinare (mustrare

În conformitate cu primul element. 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

3) Separarea bazelor corespunzătoare.

Capul 30 TKRumyniya „disciplina muncii“ nu impune nicio restricție privind numărul de sancțiuni disciplinare care pot fi aplicate la unul și același lucrător pentru diverse contravenții pentru orice perioadă de timp.

Astfel, în cazul în care angajatul are cel puțin un unexpunged în temeiul art. 194 TKRumyniyadistsiplinarnoe de colectare, pentru notare noua infracțiune disciplinară poate fi tras în conformitate cu revendicarea. 5 al articolului. TKRumyniya 81 (desigur, sub rezerva art stabilit. TKRumyniyaporyadka 193 sancțiune disciplinară, inclusiv luarea în considerare obligatorie a gravității faptei și circumstanțele în care a fost făcut (partea a cincea Art. 192 LC RF)).

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Controlul calității este răspunsul:

Referent juridic GARANT servicii de consultanță

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.