Pe măsură ce elevii timpului plătit concediu de studii în 2019

Ritmul vieții moderne este că trebuie să aveți timp pentru toți - și să lucreze și să învețe în același timp. Dar chiar dacă fapta pe formularul de corespondență în orice internă sau universitate, este necesar pentru sesiune sau de pregătire pentru examen, apărarea dizertație, ia o vacanta, deoarece la acel moment trebuie să se acorde școlarizare completă. Legislația actuală prevede astfel de întreruperi în procesul de lucru, dar pentru a profita din plin de ele, trebuie să știți acele capcane pe care le puteți întâlni. Este vorba de ele vor fi discutate în acest articol.

Condiții de plată și de studiu concediu

Deci, am constatat că legislația garantează lucrătorilor furnizarea de student la concediu plătit cu plata integrală. Dar acest lucru ar trebui să fie în mod obligatoriu sunt îndeplinite următoarele condiții:

• angajat întreprindere este un student la o instituție de învățământ, care are acreditare de stat;
• formarea unui nivel ce primește pentru prima dată. Asta este, nu se aplică la al doilea cele mai înalte cerințe ale legislației privind concediul plătit. Este important de reținut faptul că în cazul în care un angajat este de a studia o diplomă de master după licență, acesta poate fi privit ca un învățământ superior, pentru prima dată, punerea la dispoziție plata sărbătorilor studențești;
• concediu se acordă în conformitate cu declarația relevantă de la un angajat. Cu toate acestea, există excepții în cazul în care un angajator ia inițiativa el însuși și trimite un student la sesiunea sau protecția diplomei;
• rezultatele învățării trebuie să fie de succes.

O decriptare ultimă cerință nu este conținută în legislație, ci doar dreptul de a le formuleze, după cum urmează: - în cazul în care studentul ia sesiune sau examen de stat, protejează o diplomă sau diplomă de master (, doctorat master) disertație, de vacanță este plătită în întregime. În caz contrar, pot apărea probleme.

În plus, ar trebui să menționăm o serie de nuanțe suplimentare:

• în cazul în care angajatul este instruit în două sau chiar mai mult de o instituție, obligația de a concediu plătit se aplică numai la una dintre ele alegerea studentului;
• refuzul de a acorda concediu este considerată o încălcare a dreptului muncii se pedepsește cu amendă primele 5-50 ori mai mare decât salariul minim, iar atunci când are loc o recidivă - față de poziția de 1-3 ani;
• în cazul educației într-o școală comercială, care nu are acreditarea de stat, regulile plătite (sau care nu sunt plătite) concediile sunt stipulate în contract.

Cum de a calcula durata de vacanță a studentului

Perioada pentru care se acordă plece, astfel cum este prevăzut de legislația în vigoare, astfel încât conta-te nu trebuie să. Posibilitatea de a rupe în exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu păstrarea salariului mediu este disponibil în următoarele cazuri:

• necesitatea de a trece diverse certificări în primul și al doilea an: pentru elevi - 40 de zile, pentru studenții din instituțiile de învățămînt secundar profesional - 30 de zile;
• certificare în al treilea an și de mai sus: pentru cei care primesc studii superioare - 50 de zile, de formare profesională medie - 40 de zile;
• livrarea de examene de stat, precum și documentele de calificare înainte de lansare: la universitate - la 120, la un colegiu sau școală tehnică - 60 de zile;
• examenele finale ca urmare a cursului - timp de 1 lună.

În plus, legislația prevede acordarea de concediu fără plată angajaților care:

• studiu privind educația full-time la institut, o universitate, colegiu sau școală tehnică;
• sunt aceeași normă întreagă la școala profesională.

Vacanță, timp în care câștigul mediu nu este salvat, acordat pentru o perioadă de 10-15 zile, în scopul livrării sesiunii de la 1 luna pentru a trece examenele de stat și timp de 4 luni - pentru scris și apărarea tezei pe specialitatea aleasă.

De asemenea, lăsați pe cheltuiala proprie membrilor personalului companiei care doresc să se înscrie într-o instituție de învățământ superior (15 zile) sau într-o școală profesională pentru formare sau dobândirea de specialitate profil (10 zile).

Ce documente sunt necesare pentru a obține o vacanță de student

Se va aștepta să primească concediu de studii, studentul nu trebuie să prezinte un pachet de documente. Este suficient pentru a aduce un certificat eliberat în conformitate cu numărul de ordine 2057 (pentru studenți) sau numărul 4426 (pentru cei care studiază în instituțiile de învățămînt secundar cu acreditare de stat). În acest document, ar trebui să fie specificate următoarele informații:

• numele complet al instituției;
• Informații cu privire la acreditare (amintiți-vă, ea este una dintre principalele justificări ale concediu plătit);
• durata concediului;
• numărul de document sub care acesta este înregistrat în registrul corespunzător în instituție.

După ce a primit angajatorul de referință emite ordine de apel în formă de T-6, care este prevăzută pe baza de închiriere și calculat costul său. Despre modul în care se face calculul, puteți citi mai jos.

Ordinea de încărcare vacanțe studențești

După cum a plătit concediu de studii? Pentru a începe cu, că certificatul eliberat de instituția de învățământ cu toate detaliile enumerate mai sus, este, de asemenea, baza pentru calcularea compensației monetare. Acesta se calculează în același mod ca și pentru un concediu anual. Datele inițiale utilizate informații privind salariul mediu lunar, precum și orele efectiv lucrate în cursul anului trecut.

În plus, în timpul calculului poate lua în considerare și alte beneficii, cum ar fi:

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că anumite perioade nu pot fi luate în considerare la calcularea plății sărbătorilor de student. De exemplu, aceasta include timpul în care angajatul, de student a fost în concediu de maternitate. În plus, cerința legală de concediu plătit de student nu funcționează în aceste situații:

Pentru a calcula suma exactă care va pune angajatul în compensație pentru perioada de concediu de studiu, utilizați următoarea schemă:

• În primul rând valoarea salariilor și a altor plăți pentru anul împărțit la 12 (numărul de luni într-un an) și 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună);
• rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile furnizate de concediu student.

În cursul așezării trebuie să fie contabilizate ca urmare nuanțele legate de situațiile în care perioada de decontare a fost elaborat un angajat al întreprinderii nu este în întregime:

• în cazul în care în ultimele 12 luni, salariatul nu este acumulat salariul, vacanța va fi plătit la sfârșitul perioadei de facturare anterioare;
• în cazul în care solicitantul pentru o vacanță a început să lucreze numai în luna în care este necesar pentru a merge la școală, dar nu au primit un salariu, apoi ca date de intrare pentru calculul câștigului mediu este luată ca randamentul real este chiar aceste zile;
• Dacă în cursul anului, precum și perioadele în care l-au precedat, salariatul nu a primit un salariu, calculul se efectuează pe baza forfetar prevăzut pentru specialiștii din aceeași calificare.

În plus, se adaugă suma compensației monetare care rezultă pentru deplasarea la sediul instituției. Studenții Universității se incaseaza integral, și studenți ai instituțiilor de învățământ secundar din sectorul - 50 la suta din total.