patronatului ca subiect al dreptului muncii - subiecte de drept de muncă, caracteristicile lor

Asociația Patronală - o formă de organizație non-profit, bazată pe apartenența angajatorilor (și (sau) persoane fizice juridice).

Organizațiile patronale pot fi stabilite pe caracteristici teritoriale, regionale, sectoriale, intersectoriale, sectoriale și teritoriale.

asociație patronală se stabilește în baza deciziei fondatorilor.

asociațiile patronale Fondatori pot fi de cel puțin doi angajatori sau două asociații patronale.

Capacitatea juridică a patronatului ca persoană juridică apare din momentul înregistrării de stat, în conformitate cu legea federală privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice.

Drepturile și obligațiile angajatorilor asociații sunt consacrate în Legea federală «Cu privire la asociațiile patronale».

Astfel, art. 13 din Legea drepturilor de asociere angajatorilor sunt:

pentru a apăra interesele legitime și să protejeze drepturile membrilor săi în relațiile cu sindicatele și asociațiile acestora, autoritățile publice, autonomiei locale;

să ia parte în modul prevăzut în punerea în aplicare a măsurilor pentru a oferi locuri de muncă;

În conformitate cu art. asociație 14 angajatorilor trebuie să:

efectuate în conformitate cu procedura stabilită de legile federale, negocierea colectivă, să încheie, în condițiile convenite ale acordului cu sindicatele și asociațiile acestora;

îndeplinesc acordurile încheiate în ceea ce privește obligațiile asociațiilor patronale;

pentru a oferi membrilor săi informații cu privire la acordurile și textele acordurilor de asociere a angajatorilor încheiate;

monitorizează executarea angajatorilor acordurile Uniunii încheiate;

să faciliteze punerea în aplicare a membrilor asociației obligațiilor angajatorilor în temeiul acordului, precum și acordurile colective încheiate de către angajatori - membri ai asociației;

asociații îndeplinesc alte angajatorilor prevăzute de statutul responsabilităților.

asociație patronală este responsabilă pentru încălcarea sau nerespectarea acordurilor încheiate de acesta în ceea ce privește obligațiile asociației, în modul stabilit de legislația Federației Ruse, aceste acorduri.

O asociație a angajatorilor nu este răspunzătoare pentru obligațiile membrilor săi, inclusiv obligațiile care decurg din acordurile încheiate de aceasta Patronatului (art. 15), responsabilitatea în acest caz, sunt membri ai angajatorilor de asociere (art. 9).

Rezilierea de către angajator de membru în Asociația Angajatorilor nu o absolvă de răspunderea pentru încălcarea sau nerespectarea obligațiilor care decurg din acordurile încheiate între apartenența unui angajator în această asociere.

Un angajator, asociație a angajatorilor încheiat acorduri în perioada încheiate de către asociația, este responsabil pentru încălcarea sau nerespectarea obligațiilor în temeiul acordului (art. 9).