părinții vacanță copiilor cu dizabilități în 2019

Pe aceasta pagina:

Părinții copiilor cu dizabilități au o serie de beneficii, Codul Muncii stipulat. Acestea includ unele din drepturile de preempțiune în vacanță. Să le examinăm în detaliu.

Părinții de vacanță unui copil cu handicap din Codul Muncii

Dreptul de a lua o vacanta obligatorie la un moment convenabil, în cazul în care este necesar pentru îngrijirea copiilor și adolescenților cu dizabilități.
Dreptul la ieșire suplimentară.

ATENȚIE! Aceste garanții se aplică numai pentru părinții copiilor care nu au atins vârsta majoratului.

Ce este plătit în plus concediu?

Că părinții suplimentare de concediu plătit, nu este prevăzută. În TKRumyniyanichego nici o mențiune a acestei scutiri. Cu toate acestea, în conformitate cu adaosul mai lasă să înțeleagă:

concediu standard, decorate în conformitate cu beneficiile.
concediu de îngrijire pentru copiii sub 3 ani.
weekend-ul suplimentar.

Ultimul punct este cel mai apropiat de conceptul de al doilea concediu plătit. Dreptul la ieșire suplimentar prevăzut de articolul 262 din Codul muncii. Cu condiția este doar unul dintre părinți. Pentru ieșire aveți nevoie pentru a face o declarație în scris. Angajatorul trebuie să asigure grija angajatului pentru un copil cu handicap, 4 zile libere suplimentare pe lună. Toate aceste zile sunt plătite la cota standard.

ATENȚIE! Toate dispozițiile sunt considerate de lege aici. Cu toate acestea, nimic nu împiedică angajatorul să stabilească un concediu suplimentar, cu o condiție de plată ca un beneficiu pentru părinții copiilor cu dizabilități. Acest lucru ar necesita toate modificările relevante la actele colective.

Înregistrare suport documentar

Pentru a se obține o ieșire din părinți au nevoie de unele documente:

Cele mai multe documente sunt disponibile doar o singură dată. De exemplu, un părinte ar putea aduce o dată un certificat de naștere și să nu facă în pregătirea cererii de ieșire. Cu toate acestea, există o serie de documente care trebuie să furnizeze în mod regulat. Printre acestea se numără:

Ajutor cu activitatea celuilalt părinte.
Opinia expertului (în funcție de tipul de handicap trebuie să fie supuse acestei proceduri la fiecare 1-5 ani).

ATENȚIE! Dreptul la ieșire suplimentară poate fi folosit ca unul sau celălalt părinte. În acest caz, o astfel de „vacanță“ este împărțit. De exemplu, mama mi-a luat 2 zile libere pentru îngrijirea copilului cu handicap. Tatăl a părăsit dreptul de a lua cele 2 zile rămase.

Ordinea

Aplicarea unuia dintre părinți.
Asigurarea angajaților toate documentele necesare.
Elaborarea de extrădare a capului de ieșire suplimentară a ordinului. Documentul este emis în formă de T-6 sau un alt model, dezvoltat de compania.
Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână.

Angajat indică în declarația sa de zilele de week-end, care sunt convenabile pentru el. De obicei, cu toate acestea, datele specifice sunt determinate după negocieri cu șeful. De exemplu, vineri, munca un pic, dar pentru că angajatorul vrea să trimită un angajat la ieșirea în acea zi, astfel încât să nu interfereze cu procesul de muncă.

ATENȚIE! Angajatorul trebuie să ofere angajatului un week-end suplimentar, în cazul în care el a trimis cererea corespunzătoare, care a făcut toate documentele necesare. În caz contrar, compania evacuate o amendă de 30-50 de mii de ruble, sau să suspende funcționarea acestuia timp de până la 3 luni. Aceste măsuri sunt responsabilitatea stabilite prin articolul 1 al articolului 5.27 din Codul administrativ.

Plata producției suplimentare

IMPORTANT! FSS de multe ori încearcă să refuze plățile în cazul în care au nevoie pluraliști. Acesta comunică acest lucru faptul că angajații au primit deja plata pe locul principal de muncă. Cu toate acestea, este ilegal, deoarece lucrătorul se pot bucura de avantajele ambelor locuri de muncă. Acesta este prevăzut în partea 2 a articolului 287 din Codul muncii. Prin urmare, de la FSS trebuie să realizeze toate plățile fixe.

concediu fără plată

Dreptul la concediu suplimentar în orice moment convenabil pentru părinți este consacrat în articolul 263 din RF LC. Următoarele opțiuni sunt furnizate prin utilizarea de zile:

Intrarea în vacanță principal (acest lucru se face pe baza unei cereri scrise).
Diviziunea în părți.
Folosind imediat 14 zile.

IMPORTANT! În cazul în care angajatul nu folosește dreptul său în anul curent, anul viitor nu vor fi transferate concediu.

Există următoarele reguli pentru acordarea de vacanță suplimentare:

Durata totală nu poate depăși 2 săptămâni.
Toate zilele de concediu sunt neplătite.
perioada concediului angajatului determină, în conformitate cu propriile lor idei. De exemplu, el poate merge în vacanță pentru o săptămână, în prima jumătate a anului, iar restul săptămânii să se conecteze la restul principal. Principalul lucru este că durata totală a week-end nu a depășit 2 săptămâni.

IMPORTANT! Toate aceste puncte se aplică și părinților care lucrează cu fracțiune de normă. În locul al doilea serviciul angajatorului lor trebuie să respecte cerințele articolului 263 din Codul muncii.

norme suplimentare

Toate garanțiile, care sunt utilizate de către un părinte, nu poate afecta condițiile de muncă și alte drepturi: furnizarea de concediu de bază, vechimea acumulată. Legea stabilește anumite reguli referitoare la durata zilei de lucru:

În cazul în care durata schimbării este mai mult de 4 ore, angajatul ar trebui să se acorde o pauză pentru masa de prânz.
Un angajat poate fi setat scurt timp. Pentru a face acest lucru, el trebuie să facă o declarație indicând faptul că programul de lucru convenabil.
Plecare pentru o călătorie de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare - toate acestea, în conformitate cu articolul 259 din RF LC, este posibilă numai cu acordul părintelui în scris. Pre-necesitatea de a familiariza angajatul cu dreptul său de a refuza un angajator.

Garanții acordate în cadrul beneficiilor pentru persoanele cu handicap.