părăsească sistemul de învățământ de muncă, comitetul central al sindicatului lucrătorilor de educație și
Munca părăsesc sistemul de învățământ.
1. Întrebare: Pe baza documentului în prezent este determinată de vacanța de muncă a profesorilor?
Raspuns: Pe baza deciziei Guvernului 19.02.07 g №58 „Despre durata concediului prelungit de bază anuală, cu condiția lucrătorilor pedagogice de organizare de învățământ.“
2. Întrebare: Care este caracteristica de a oferi un concediu plătit de profesori, profesori?
Raspuns: Munca de vacanță rabotayushih în conformitate cu legislația deysstvuyushim acordată pe baza anilor lor de lucru (a nu se confunda cu anul calendaristic), dar profesorii și profesorii instituțiilor de învățământ de concediu plătit apare pentru anul universitar.
3. Întrebare: În care caz profesorii (profesori) concediu este de 56 de zile calendaristice?
4. Întrebare: Cum se determină durata concediului, în cazul în care profesorul în anul școlar a luat concediu fără plată pentru mai mult de 2 săptămâni?
Răspuns: În acest caz, profesorul nu a făcut o vacanță completă. Definirea este necesar să se calculeze de bază modul în concediu sleduyushy: 56 kalen.dney. * 12 luni 9 luni 42 = căldură. zi, în cazul în care 9 luni de la profesor în acest an școlar, a lucrat complet.
5. Î: Câte săptămâni de concediu fără plată nu afectează durata concediului rabotayushego în ansamblu?
Răspuns. Doar două săptămâni (14 zile calendaristice) de concediu fără plată nu afectează durata concediului rabotayushego.
6. Întrebarea concediului salariatului, reangajat, disponibil în 11 luni. Se aplică dacă cerința pentru profesori (profesori)?
Răspuns. Nu, nu se aplică. concediu plătit pentru profesori (prepodavvtelyam) și expirarea anului școlar, caz în care nu contează ce lună a anului școlar profesorul angajat.
7. Întrebare: Sunt profesori de concediu plătit de muncă (preodavatelyam), în cazul în care se lucrează în condițiile combinării?
Răspuns. Da, care urmează să fie plătit pentru lunile lucrate efectiv. Acest concediu se acordă și se plătește rabotayushim simultan pentru toată lumea, nu doar profesori.
8. Î: Emiteți concediu plătit pentru un sovmeshaemoydolzhnosti lucrător?
Răspuns. Da, a acordat concediu plătit pentru munca sovmeshaemoy sau birou.
9. Întrebare: În cazul în care un profesor de fizica sovmeshal dolzhost tehnician în acest sluchaeemu de vacanță disponibile?
Răspuns. 56 de zile ca un profesor și 28 de zile calendaristice pentru asistent de laborator sovmeshenie. Ambele sărbători sunt disponibile în același timp, dar calculul se face separat.
10. Întrebare: În cazul în care bibliotecarul școlar a fost de predare a sarcinii, deoarece vdannom caz de concediu plătit?
Răspuns: 28 de zile calendaristice de concediu sunt plătite din salariul mediu lunar al unei poziții de bibliotecar, de 56 de zile, salariul mediu lunar al unui profesor. Lăsați birou și se lasă activitățile didactice prezentate simultan. După repaus timp de 28 de zile, bibliotecarul trebuie să meargă la muncă, a ajuns la principal vacanța de birouri de lucru.
11. Întrebare: profesorul poate lua concediu plătit în timpul anului școlar?
Răspuns. Nu, sunt oferite de profesori concediu de muncă (profesori) pentru, în cadrul vacanțelor școlare pentru elevii în timpul sfârșitul anului școlar.
12. Î: Cum este durata concediului la săptămâna de lucru de 5-d-vechi?
Răspuns. La calcularea duratei concediului în zile lucrătoare baza unei săptămâni de lucru de șase zile. La calcularea de vacanță duminica numărate în zile calendaristice.
13. Întrebare: Care ar trebui să fie durata de angajare, lăsați în cazul în care angajatul lucrează 0,5 rata sau ratele de 0,25 pe un post?
Răspuns. Durata concediului nu depinde de cât de multe zile pe săptămână, organizația operează și deține dacă angajatul lucrează cu normă întreagă sau doar o rată de 0,25.
14. Î: Este posibil pentru a reduce durata concediului, în cazul în care în termen de godarabotnik omisiuni admise zile lucrătoare fără un motiv bun?
Răspuns. Da, poți, dacă este stipulat în contractul colectiv al organizației educaționale. O astfel de măsură poate fi aplicată în cazul în care timpul de concediu angajat mai mult de 28 de zile calendaristice. În cazul în care această măsură nu este furnizată în ziar local, nu se poate face reducerea de vacanță, în acest caz.
15. Întrebare: sunt numărate în zile calendaristice de concediu de vacanță?
Răspuns. Sărbători legale care se încadrează în perioada de vacanță, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite.
16. Întrebare: În cazul în care anul școlar, profesorul a fost bolnav timp de câteva luni, în dannomsluchae determinată de vacanta de muncă?
Răspuns. În anul universitar (anul de lucru) da dreptul la concediu anual, aceasta include perioada în care profesorul a fost bolnav timp de câteva luni și a prezentat documente pentru incapacitate temporară de muncă sau în concediu pentru sarcină și naștere este durata concediului este determinată în acest caz, având în vedere aceste buletine.
17. Întrebare: Atunci când se stabilește durata vacanței includ dacă concediul rabochiygod fără detenție pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani?
Răspuns. Nu, nu se aprinde.
18. Întrebare: Dacă un muncitor an vtekuschem nu au folosit de vacanță de muncă, indiferent dacă în acest caz abis vacanță?
Raspuns: Nu, concediul de muncă nu este pierdut.
19. Întrebare: Dacă, din orice motiv, angajatul nu reușește în timp util pentru a lăsa svoitrudovye ispolzoval timp de câțiva ani, cât de mulți ani este posibil să se simultan predostavitotpuska?
Răspuns. concediu plătit trebuie acordată ezhegodno.Odnako neutilizate timp de mai mulți ani de concediu poate fi acordat, de regulă, nu mai mult de două frunze, simultan sau de compensare ar trebui să fie plătit pentru orice concediu neutilizat.
20. Î: Poate se acorda concediul de muncă în rate?
Raspuns: Da, se poate, dar numai cu acordul scris al salariatului. Astfel, o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin două săptămâni calendaristice (14 zile).
21. Întrebare: Pot obține despăgubiri în loc de zile de concediu?
Răspuns. O parte din vacanță, prevyshayushaya 14 zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
22. Întrebare: Când am pus concedierea angajatului în cazul în care o compensație pentru zilele de concediu nefolosite?
Răspuns. Da, de compensare ar trebui să vyplachivaetsya pentru toți anii de concediu neutilizate.
23. Întrebare: Poate un act de femei gravide, nou-angajat să ia concediu plătit înainte de 11 luni de muncă?
Răspuns: Înainte de expirarea unui termen de 11 luni de muncă continuă concediu plătit poate fi acordată femeilor, atât înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta.
24. Întrebare: În cazul în care o vacanță lucrător ispolzovaltrudovoy în 11 luni ca un nou angajat, atunci cum de multe luni de muncă, el poate oferi vacanță de muncă sleduyushy?
Răspuns: Într-adevăr, concediul angajat nou angajat se acordă în 11 luni, în ceea ce privește posleduyushih vacanțe, acestea vor fi puse la dispoziție, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator în organizarea, în consultare cu comitetul sindical.
25. Întrebare: În cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă, în ciuda faptului că a fost rechemat din concediu, în acest caz, dacă acesta este supus uvolneniyu?
26. Întrebare: Care dintre noii angajați de concediu plătit, acordat înainte de expirarea termenului de 11 luni?
Raspuns: concediu plătit la cererea salariatului a fost acordat înainte de expirarea a 11 luni de funcționare continuă:
- Femeile - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
- Angajații cu vârsta mai mică de 18 ani;
- part-time;
- Lucrătorii usynovishim copii (mici) până la 3 luni.
27. Întrebare: Cine a lucrătorilor li se acordă dreptul de a lua concediu plătit în orice moment?
Raspuns: Dreptul de a utiliza concediu plătit în orice moment, cu condiția pentru angajat:
- Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani sau un copil - invalid sub vârsta de 18 ani;
- Persoanele cu handicap;
- Victimele catastrofei de la Cernobîl;
- part-time;
- Mamele singure cu un copil sub 14 ani.
- Organizațiile angajați, studenți în universități, Spuz zi, seral și corespondență.
28. Întrebare: Care este durata acordat concediu fără plată din motive familiale?
A: Durata concediului din motive familiale sau din alte motive întemeiate, legea nu prevede și este determinată prin acordul părților în cauză poate fi (sau acord colectiv), dar de obicei este pe termen scurt (până la o lună).
29. Întrebare: concediu fără plată trebuie să fie întotdeauna fără plată?
Raspuns: Nu, nu întotdeauna. Conform acordului colectiv scurt concediu poate fi plătit. De exemplu, o vacanță la înmormântarea unei rude apropiate, din cauza bolii unei rude apropiate etc.
30. Întrebare: Când se rabotnikuoplachivaemy acordă un concediu de studiu?
A: concediu de studiu plătit acordat angajatului, în cazul în care el învață în direcția de învățare la distanță. Direcția de a studia, de regulă, dă angajatorului în cazul în care lucrează angajatul. În sistemul de învățământ, în cazul în care angajatul învață de la cursuri prin corespondență la Facultatea de Educație, dar din anumite motive nu a primit direcția de educație, în acest concediu studiu de caz, în cazuri excepționale, salariatul este plătit în legătură cu faptul că acesta va beneficia de formare a cadrelor didactice și va lucra în acest sistem.
31. Întrebare: Sunt în concediu fără plată salariatului, în cazul în care acesta are un copil cu un handicap?
Raspuns: Da, cu condiția ca, în conformitate cu unul dintre părinți (sau tutorele) a unui copil cu handicap sau a unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, angajatorul este obligat să-i ofere un concediu anual suplimentar fără durată cu plata la 14 zile calendaristice.
32. Întrebare: În cazul în care angajatul a adoptat un copil, în cazul în care el a pus-o vacanță?
Răspuns: Angajații care adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni, acordate concediu de la data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii copilului adoptat, precum și la adoptarea 2 sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice de la data nașterii lor.
33. Întrebare: În cazul în care timpul concediului angajat sa îmbolnăvit și a fost pe buletinele de vot, cum să fie cu concediul nefolosit?
Răspuns: Dacă în timpul vacanței principal angajatului a căzut bolnav, el a oferit în acest caz, timp liber în timp convenabil în contul nu este utilizat în momentul zilelor de concediu.
34. Î: La ce oră femeia poate lua concediu plătit din cauza concediului de maternitate?
Răspuns: Datorită faptului că concediul de maternitate face parte din experiența pentru calculul concediului, femeia are dreptul de a coincide cu concediul de muncă la concediu de maternitate, înainte sau după.
35. Întrebare: În cazul în care o femeie a scris o declarație care urmează să fie acordat concediu fără plată pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, în cazul în care ea ar putea merge la locul de muncă înainte de expirarea acestei perioade?
Raspuns: Da, se poate. În termen de trei ani, femeia este dreptul de a merge la locul de muncă și apoi du-te în concediu fără plată (acest lucru poate dura până când copilul împlinește vârsta de 3 ani).
36. Întrebare: concediu fără plată pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani de experiență de muncă, în general?
Raspuns: Da, sunt incluse. Nu numai în experiența generală de lucru, dar, de asemenea experiență în specialitate.
37. Întrebare: În cazul în care un lucrător la eliberarea din funcție a zilei a lucrat mai mult de 15 zile lucrătoare a lunii, dacă luna este inclusă în determinarea duratei concediului?
A: În cazul în care un angajat a lucrat timp de numai 13 zile în ziua respingerii acestei lună parțială zile ale lunii vă dă dreptul să-l rotunji până la o lună întreagă. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 13 zile lucrătoare de la data pentru calcularea vacanta excluse luna aceasta. Sâmbătă este inclusă în a doua zi de lucru.
38. Întrebare: În cazul în care un angajat i se acordă concediu plătit, apoi, după un timp, angajatorul poate retrage din vacanța lui?
A: A nu se confunda diviziunea de vacanță într-o încetare prematură a eliberării. Examinați angajatul din vacanță poate avea loc cu acordul salariatului, și nu mai devreme decât după 14 zile de utilizare a acestora din concediu.
Material preparat: L.P.Olimpieva, B.M.Kadyrkulov