Pachetul Severance din cauza bolii, starea de sănătate a ATS

Concedierea pentru motive de sănătate a ATS. Ce compensații sunt stabilite?

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de examinare militare medicale și examinarea medicală în afacerile interne din România și Trupelor interioare ale Ministerului Afacerilor Interne din România“ are numele bolii ca „urticarie cronică“, în coloana 62 de boli Orarele (Tabelul 1).

Te rog spune-mi dacă vă puteți retrage la această stare fundamentală de sănătate ATS? În cazul concedierii, plata care va fi pus?

Răspunsuri Bar (6)

Întrebări la un avocat?

Olga, concedierea vine la încheierea IHC, dar în nici un caz nu încercați pe soțul raportu.Pust pentru a scrie abuzul t.k.mnogie-l (și sunt rugați să scrie la concedierea) și după ce a scris un raport cu privire la presupusa link-ceea ce faci pentru tine el a scris și plățile datorate nu orice!

st.82 Contract inceteaza, iar organele afacerilor interne angajat poate fi demis de la serviciu în agențiile de afaceri interne:

- din motive de sănătate - pe baza concluziei comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciul în poliție și de imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția substituibil în absența capacității de a muta în serviciu;

Clarificarea clientului

Spune-i AMP-ta, și ce beneficii și în ce măsură va fi pusă în demiteri privind încheierea IHC cu acest diagnostic? Care este dimensiunea plăților compensatorii în funcție de vechime? Nu pot găsi o anumită regulă.

soțul dumneavoastră poate părăsi din cauza bolii. El are acest drept și are dreptul de a-și apăra respingerea în modul stabilit de lege. El trebuie să se supună IHC, IHC în custodie ar trebui să se precizeze că el este inapt pentru a servi sau parțial în formă. Motivele pentru concediere sunt: din motive de sănătate - pe baza concluziei comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciul în poliție și de imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția substituibil în absența capacității de a muta în serviciu; bolezni.Pri pentru concedierea angajaților sunt plătite alocația pentru întreaga perioadă de serviciu, prima trimestrial proporțional cu serviciul de asistență financiară pro-timp, în valoare de cel puțin două salarii din numerar adăpostirii pe an (în cazul neprimirea co-responsabil în anul), o singură dată Denezh recompensa bonus de la sfârșitul anului calendaristic proporțional cu timpul de-prosluzhennomu nr. În cazul în care un angajat într-un an este de disponibilizare-nu de vacanță polzoval următoare, ea plătește o compensație monetară Xia. demis de la serviciu din cauza vârstei, bolii, redundanță sau a se limita la, starea de sănătate, vechimea în muncă de cel puțin 10 ani calendaristici - 5 luni salariu, de la 10 până la 14 de ani - 10 luni salariu, de la 15 la 20 de ani calendaristici inclusiv - salariul de 15 luni și svy-a 20 de ani - 20 salarii lunare de salariu; Alocația este plătită pentru un an întreg, Sclav fără rotunjiri-le în sus pe baza salariului pentru ultimul post și rang special în ziua de eliberare din serviciu. În cazul re-determinare în serviciul unei sume forfetare la respingerea ulterioară-yuschem de serviciu se plătește pe baza totalului de ani de serviciu în ultima zi prima concediere, declansand prestațiile plătite în cursul încetării anterioare de muncă (în UI-syachnyh salariu monetar), dar nu mai puțin mult de două luni de salariu în valoare de conținut de blând.

angajații cu o lungime totală de serviciu a serviciului (inclusiv militare) mai mică de 15 ani și a respins fără drepturi de pensie, plata STORE nyaetsya salariului de construcții gastric INJ în termen de un an de la descărcarea de gestiune, în cazul în care acesta este produs ca limita de varsta-TION, boala , limitată de sănătate de stat-yaniyu, reducere de personal, precum și pentru încălcarea contractului în angajatului-purtarea off.

Plata se face pe baza disponibile-gosia un angajat în ziua externării din Servi-au un rang special.

În caz de creștere (indexare) a salariilor pentru titluri speciale, pentru o perioadă de plăți de conservare de un an, respectiv Uwe-lichivaetsya dimensiunea sa.

la separarea de serviciu din cauza bolii, redundanță sau
limitate la, starea de sănătate, durata de serviciu de cel puțin 10 ani ka-lendarnyh
salariul de 5 luni, de la vârsta de 10 până la 14 ani - - 10
IU-syachnyh salariu de la 15 la 20 de ani calendaristici inclusiv - 15
salariile lunare și svy-a 20 de ani - 20 salarii lunare ale monetare
conținut.

Să soțul tău a scris un raport cu privire la aceasta în direcția IHC, pentru a determina capacitatea de serviciu. Apoi, puteți obține indicații către IHC și să treacă examenele. În cazul în care examinarea IHC recunoaște improprii sau parțial apt pentru serviciu, soțul tău să fie respins.

plati compensatorii pentru sanatate:

boală sau stare de sănătate limitată - pentru concediul anual este plătit integral pentru celelalte tipuri de concediu proporțional cu timpul serviciului în anul concedierii pe baza 1/12 de vacanță pentru fiecare lună completă de servicii;

boală, concediere sau de sănătate limitată va fi plătită la durata de serviciu:

cel puțin 10 ani calendaristici - salariu 5 luni

de la vârsta de 10 până la 14 ani - salariu 10 luni

de la 15 la 20 de ani calendaristici inclusiv - 15 salarii lunare

peste 20 de ani - 20 salarii lunare de salarii

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!