Organizații (angajatori) ca subiecți ai dreptului muncii - personalitatea juridică a angajatorului

Organizații (angajatori) ca subiecți ai dreptului muncii

Prin angajarea organizației se referă la o entitate economică independentă, constituită în conformitate cu legea pentru un set de muncitori, producție, lucrări și servicii, în scopul de a satisface nevoile sociale și de profit. În dreptul muncii, termenul „angajator“ se referă la o organizație care piața muncii servește ca subiect al lucrării propuse și organizarea activității angajaților. Deoarece obiectul dreptului muncii angajatorului - aceasta este, de regulă, o persoană juridică care a încheiat un contract de muncă cu salariatul.

Trebuie să se presupune că din momentul înregistrării de stat a organizației dobândește personalitate juridică a forței de muncă în calitate de angajator. Această personalitate este definită de două criterii: operaționale și de proprietate.

Încercare de funcționare caracterizează caracteristicile conținutului organizației ca subiect al dreptului muncii. Aceasta echivalează cu o recunoaștere a capacității sale de a efectua selecția și plasarea personalului, organizarea muncii angajaților, acestea creează condițiile necesare pentru înaltă calitate și de muncă de înaltă eficiență. Criteriul de proprietate caracterizează capacitatea organizației de a plăti lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor. Cu alte cuvinte, pentru a desfășura activități de producție și de afaceri ale organizației trebuie să aibă un potențial de proprietate specifică (fixe și active circulante). Cu toate acestea, din punct de vedere al semnificației juridice legală a muncii nu este întreaga organizație complexă proprietate, dar mai ales fondul de salarii. Din acest fond se calculează de către angajați pentru munca lor, efectuează atribuire a lucrătorilor celor mai distinse, face alte plăți pe obligațiile care decurg din relațiile sociale reglementate de dreptul muncii.

Legislația actuală cu condiția ca organizația dreptul de a desfășura activități angajatorilor lor în toate domeniile și sectoarele economiei.

Lucrătorii concediați în legătură cu lichidarea organizației, garantată respectarea drepturilor și intereselor lor prevăzute de legislația muncii. Organizația - persoană juridică este considerată lichidată din momentul excluderii sale din Registrul de stat al persoanelor juridice. Din acel moment, este pierdut și personalitatea juridică a muncii de către angajator.