Organizația ca sistem ierarhic - studopediya

Ierarhia în structura organizatorică a sistemului este prezentat sub forma a trei tipuri de relații -instrumentalnogo, dreptul uman și administrativ.

În primul rând, ca atitudinea instrument ierarhiyaproyavlyaet potrivesc de centralizare. Este neutru în raport cu interesele participanților la numirea principiului ierarhiei. Rezultă din imposibilitatea (pentru anumite limite) interacțiune directă a unui număr de persoane și nevoia naturală de a aloca un mediator. Ca orice diviziune a muncii, ierarhia este introdus pentru a îmbunătăți eficiența. Ierarhia este o formă de diviziune a muncii, nu numai pe orizontală, ci și pe verticală, la funcții publice și private, decizie și execuție. Deci, manifestat rol esențial în ierarhia relațiilor organizaționale.

În al treilea rând, ierarhia funcțiilor ca atitudinea administrativă și urlând drept - cum ar fi puterea, adică, subordonarea membrilor regulilor de organizare și instrucțiunile. Specificul acestui aspect al relației ierarhice este de a controla voința cerințelor impersonale de organizare angajat în adaptarea personalității sale la funcții de organizare. Acest lucru se realizează prin limitarea libertății de comportamentul individual în regulamentele de organizare și i-au cerut să efectueze. Puterea implică constrângere, deoarece aceste cerințe pot veni în afară sau în opoziție față de unele dintre propriile sale intenții și interese ale angajatului, de ce este nevoie de sancțiuni pentru abateri de la comportamentul dorit.