Organizarea de greve pentru a rezolva disputele colective de muncă

Uralian
institut de formare
personalul de sindicat

Programul:
EFICIENTE ALE UNIUNII TEHNOLOGII

Organizarea greve pentru soluționarea conflictelor colective de muncă

partea 4
APLICAȚII
Apendicele 1 №
Memo
acțiune de masă partid (pichet de)
Tovarăși! Pichetarea biroul primarului de a indeplini cererile noastre nu este mai puțin importantă decât greva actuale. Această acțiune de masă, trebuie să demonstreze autoritățile orașului că acestea nu vor continua să tolereze încălcarea drepturilor noastre de muncă. Masa și unitatea noastră trebuie să demonstreze angajatorilor neglijente seriozitatea intențiilor noastre și determinarea de a lupta pentru indeplinirea completa a cerintelor noastre.
Scopul pichetarea - să atragă atenția opiniei publice asupra problemelor relațiilor de muncă în compania noastră. Revoltele din pichet poate da angajatorului și autoritățile să recurgă la orice acțiune legală pentru coagularea pichetul și să asigure susținerea populației. Prin urmare, succesul pichetare și greve de la fiecare dintre voi nevoie de auto-control și disciplină strictă.
Protestatarii trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
1. Participarea la locul de colectare participanților la pichetul - strict la ora specificată (fără întârziere).
2. Pentru a marca sosirea în jurnal.
3. Rochie - vremea: ținând cont de faptul că va fi în mod continuu în aer liber timp de mai multe ore.
4. În timp ce în pichetul, să nu dea la discuții provocatoare cu străinii (set notificare pichet de gestionare - cu bandaje pe mâini).
5. Pentru a informa liderii totul pichet de a merge mai departe, aceasta poate interfera cu acțiunea de masă.
6. În nici un caz nu ar trebui să insulte cuvintele sau acțiunile persoanelor care intră pe teritoriul pichetare sau lăsându-l, pentru a împiedica circulația vehiculelor și a persoanelor.
7. Nu permite persoanelor neautorizate în pichet.
8. În nici un caz nu se ajunge într-un argument cu poliția. Toate explicațiile sunt date doar la agențiile de aplicare a legii liderii pichet. Nu utilizați afișele nerezolvate, bannere, etc.
9. Duceti ordinele doar liderii pichetare.
10. Nu gunoi la locul de pichetare și să nu tulbure ordinea publică.
11. În cazul în care locul de raliu, nu există restricții (non-fumat, de exemplu), să adere strict la ele.
12. Nu lăsați locul de pichetare, înainte de sfârșitul acțiunii de masă fără permisiunea liderilor pichetare.
13 Dacă doriți să arate orice inițiativă în procesul de pichetare, să fie de acord pe această temă cu liderii acțiunii în masă.
Anexa № 2
PROTOCOLUL № 2 din 17.11.97g.
reuniunea Comisiei de Validare
Acreditari Conferinta de delegati
(Numele organizației sindicale).
Comisia de Validare constând din: (numele, inițialele membrilor comisiei) verifică extrase din procesele verbale ale reuniunilor grupurilor sindicale ale Uniunii privind alegerea delegaților la conferință. Doar prezența extractelor din 4 4 protocoale (grup uniune de transfer, a depus declarații). Toate declarațiile sunt decorate în mod corespunzător, deciziile privind alegerea reuniunilor sindicale menționate în extractele de delegați individuale la conferința nu poate fi pusă la îndoială. În total, conferința de ales 27 de delegați.
Astfel, toți cei 27 de membri aleși ai conferinței sunt SOTSPROF de comerț primar reprezentanți autorizați (delegați) aleși grupuri sindicale, după cum reiese un extras din procesul-verbal al reuniunii.
Scrisorile de acreditare Comisia propune să aprobe prezentul protocol.
Membrii Comitetului acreditări:
(Semnătura).

În numele Beneficiarului:
director general
(Nume companie)
(IO Ultima)
În numele sindicatului:
președinte
(Denumirea organizațiilor sindicale)
(Nume IO).

Anexa la Decizia privind stabilirea arbitrajului muncii.

Regulamentul de procedură și de competențe ale arbitrajului muncii.
Arbitrajul Muncii (în continuare - arbitraj) este creată și își desfășoară funcțiile în conformitate cu Legea federală „Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă.“
1. Ședințele de arbitraj de muncă a avut loc zilnic de la. în sus. ore. Consimțământul tot timpul arbitru al reuniunii poate fi schimbată.
2. Toți arbitrii au drepturi egale în discuții pentru a rezolva litigiul colectiv de muncă.
3. Președintele ședințelor de arbitraj nu poate fi ales. Pentru comportamentul angajatorului protocol de afaceri alocă secretar. Arbitrii acționează la rândul său. Timp de exprimare în discuție - mai puțin de 2 minute. În cazul în care, după o performanță de arbitri pe o anumită problemă nu este de acord recomandări, discuția continuă în același mod. În absența unor recomandări coerente, după 30 de minute de discuții Arbitrage merge mai departe pentru a discuta întrebarea următoare.
4. Recomandări pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă este permisă numai în cazul acceptării de către toți arbitrii.
5. Reprezentanții părților în diferend colectiv de muncă dau explicații lor la cererea de arbitraj, precum și la cererea oricăreia dintre arbitri.
6. Negocierile cu reprezentanții părților arbitrilor asupra litigiilor colectiv de muncă se întâlnește arbitrajul de muncă nu este permis. În cazul stabilirii unor astfel de circumstanțe, Tribunalul Muncii are în vedere posibilitatea de a participa în continuare a arbitrului, în cadrul ședinței de arbitraj. În cazul în care este necesar Arbitrage se referă la partea respectivă a litigiului colectiv de muncă (serviciul în cazul în care tribunalul a fost format din arbitri sale recomandat) cu o cerere pentru a înlocui elementul ofensatoare. 7 din Regulamentul de arbitru.
3. Rezultatele obținute în cursul fiecărei reuniuni, recomandările sunt înregistrate în procesul-verbal și contrasemnat de către arbitri.
SEMNĂTURI:
De la angajator la angajați (uniunea) a Serviciului:

Programul de publicare „tehnologie sindicală eficientă“
Ural profkadrov IPK