Organizarea ajutorului social suplimentar lucrătorilor din întreprindere

1.Traditsii reciprocă publice din România

tradiție reciprocă publică din România datează comunității țărănești și organizațiile corporative de artizani - de voluntari, mai târziu cunoscut sub numele de cooperative. Agricultura comunității și cooperativa este de bază și forme stabile de organizare a țăranului și artizan clase din Rusia antica.

Community - o formă de organizare a clasei țărănești, bazată pe participarea totală de capital. proprietatea comună a diferit de la individ că nu a existat acțiuni permanente deținute de către fiecare membru al Uniunii în proprietate comună. Mostenitorii porțiune de titular, atribuite în folosință, primește dreptul de membrii separate, care sunt egale cu restul de gospodari și cu ei au fost supuse la o creștere sau o scădere purtarea la redistribuirea ulterioară.

Comunitatea a fost caracterizată de responsabilitate reciprocă. Acest lucru a însemnat că responsabilitatea pentru membrii individuali ai comunității în ansamblu alezaj. Responsabilitatea de a înțelege nu numai și nu atât de mult să plătească pentru datoriile membrilor comunității, și în primul rând responsabilitatea tuturor membrilor comunității cu privire la grija unul de altul. ajutor reciproc a fost la caracterul comunitar nu este caritate, și responsabilitățile sociale care decurg din relația de prieteni unul cu altul și în beneficiul reciproc.

Artel - o societate a unui anumit număr de persoane care efectuează servicii de voluntariat acord între ele și să lucreze cu forțe disproporționate de o singură persoană.

Aproape toate cooperativele de capital a existat Artel, cu toate că dimensiunile sale au fost diferite. Cooperativelor independente întregul capital a fost introdus de membrii sau din fonduri proprii, sau a fost luată pe credit. Ca și alte companii, capitalul Artel a fost împărțit în principal, de lucru și de rezervă, deși o distincție precisă nu a fost între tipurile de capital. În acest caz, ultimele două tipuri de capital au fost proprietatea contribuției agricole și non-rambursabile pentru a participa la partidele lor. În plus față de aceste părți componente ale capitalului în unele cooperative au avut un capital special „a ajuta“, care se confruntă membrii nu au mai întors.

În cele mai multe cazuri, au fost adăugați toți membrii la un capital social egal, deși, uneori, a permis concentrarea în mâinile unei singure persoane sau câteva acțiuni într-o mare parte din capital. Raportul dintre acțiunile membrilor individuali determină, de asemenea, dimensiunea beneficiilor derivate din activitățile fermei.

Introducerea bandei, membru își asumă o serie de responsabilități, care, în termeni generali pot fi rezumate în trei grupe: 1) obligația de a participa cu greu într-o cauză comună, 2) obligația de a face anumite contribuții la capitalul de cooperare, 3) Atribuțiile referitoare la comportamentul membrilor la care includ: a) respectarea disciplinei stricte necesare pentru a comanda asigurarea succesului întreprinderii constă în ascultare față de persoana care a pus capul fermei; b) integritatea lucrării și atitudinile membrilor din exterior, consolidează credibilitatea cooperativei; c) să protejeze interesele fermei pe care ușierii să nu dăuneze un singur cuvânt, nici măcar un indiciu, g) sinceritatea relației dintre parteneri și dorința de a ajuta reciproc în orice accident.

Această obligație a membrilor cooperativelor să respecte următoarele reguli: 1) să participe la gestionarea afacerilor fermei: Fiecare Porter avea dreptul de a fi ales în funcția de management al Artel, precum și au drept de vot la reuniunile artizanală; 2) dreptul de a participa la beneficii tangibile livrate de Artel, care au fost legate prevede unele artels dreptul membrilor săi de a lua din banii primarului în avans, în ceea ce privește salariile, și dreptul de a va ajuta in partea de camarazii săi, în caz de boală și de boală, care a fost exprimată în plată în o cotă egală cu timp de câștiguri sănătoase, dar numai în cazul în care a avut loc boala „voia lui Dumnezeu“, și nu este cauzată de beție sau comportamentul depravat al pacientului.

societățile mutuale dezvoltate, în principal în trei domenii: 1) Factory Mutual Fondul de asigurări, unind lucrătorii unei singure companii; 2) societate profesionala de ajutor reciproc, reunind oameni de aceeași profesie; 3) obscherabochie societate mutuală, care a inclus lucrătorii din diferite profesii.

Unele societăți au avut medici, biblioteci, școli, și a organizat prelegeri, seri cu spectacole de teatru. Societățile baltice au practicat asa-numitele seri de discuții - conversație prietenos. Acest tip de activitate a fost primul caracter amuzament, iar mai târziu a primit o valoare educativă

Mai multe încercări sistematice de către birourile de sprijin auxiliare de lucru au fost făcute în cele trei departamente: munte, mare și feroviar.

birouri auxiliare pentru lucrătorii și angajații din căile ferate existau pe drum Nikolaev, Harkov, rutier Nikolaev, precum și pe drumul de la Varșovia-Viena și Varșovia-Brombergskoy (din 1858), Varșovia-Teraspolskoy (1867) și Moscova-Brest (1872).

Birourile box implicate în mod necesar toți lucrătorii permanenți și angajații de ambele sexe, cu excepția membrilor Consiliului, Comitetul de Audit și Comitetul de supraveghere. Economii și birouri auxiliare a constat din mai multe fonduri: economii, sprijin general și auxiliare speciale. Primele două din aceste fonduri pentru fiecare participant a fost primit un cont special de numerar. Atunci când părăsește serviciul, birourile principale (în cazul decesului - succesorii săi) pentru a primi un capital de sumă forfetară semnificativă pentru creditul său pe fondul de economii de numerar și de numerar de partid, a avut loc în ei de 10 ani, a fost eliberat 50 # 37; și pentru fiecare an ulterior, chiar 5, # 37; cantități semnificative la credit sale ca un fond de sprijin general. birouri de partid, a respins de la serviciu din cauza unei boli sau a prejudiciului l face în imposibilitatea de a lucra, sau ca urmare a eliminării postului, valoarea semnificativă de timp, contul său de fondul general Relief, a stat complet peste suma datorată lui de către fondul de economii și independent numărul prosluzhennyh ani.

Indiferent de aceste predări, ar putea fi atribuit o singură dată sau de alocație anuală dintr-un fond special de sprijin, dar numai birouri de partid fără copii, eliberați din serviciul din cauza un prejudiciu sau boli grave și incurabile face imposibilă de a face fără asistență constantă. Sume datorate de ceferisti, ca birourile de partid, au fost citite în compensare care societatea feroviară, în caz de vătămare la trădat în temeiul dreptului civil.

Fondatorul fondului mutual poate fi o întreprindere separată (organizație) și asocierea persoanelor juridice (asociații sau sindicate). În întreprinderile de stat mari, societăți pe acțiuni, în cazul în care există un număr semnificativ de angajați pot crea societăți de ajutor reciproc doar această companie, dar, de exemplu, în societățile cu răspundere limitată, în cazul în care numărul de angajați nu poate depăși 50 de persoane, cooperative de producție și în rândul întreprinzătorilor privați, angajatori fezabilitatea stabilirii societățile mutuale de ajutor, constând din mai multe dintre aceste entități, unite prin interese comune și un domeniu comun de activitate.

în scopuri statutare fond mutual poate fi, de exemplu, următoarele:

1. Plata asistenței financiare:

a) în legătură cu dezastre naturale, incendii, furtul de proprietate și alte situații de urgență,

b) pentru achiziționarea de medicamente scumpe pe bază de rețetă,

c) pentru achiziționarea de materiale medicale costisitoare necesare pentru semne vitale (în cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare, aceste costuri nu pot fi plătite în detrimentul FSS, iar angajatul nu are dreptul la medicamente gratuite)

g) să efectueze tratamente costisitoare necesare pentru semne vitale (în cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare, acestea nu pot fi efectuate cu titlu gratuit sau plătit în detrimentul FSS)

d) în legătură cu nașterea unui copil,

e) în legătură cu căsătoria,

g) în legătură cu moartea membrilor apropiați ai familiei sau de birouri,

h) în legătură cu respingerea de a reduce numărul de personal sau de lichidare a organizației;

2. Completarea la pensia de stat pentru asigurarea de pensii obligatorii:
1) în funcție de vârsta de 50 # 37; din salariul mediu, în condițiile: a) lucrează în organizație timp de cel puțin 15 ani de la data intrării în registrul de numerar, b) plata cotizațiilor de membru, c) descărcarea din organizație; 2) 50 la dizabilitate # 37; din câștigurile medii în timp ce limitează capacitatea de a lucra 1 și 2 grade, respingerea organizației; 3) Supraviețuitori 50 # 37; salariul mediu pe pensii beneficiare și până la 30 # 37; din veniturile medii pentru fiecare - în cazul mai multor beneficiari de pensii;

3. supliment la beneficiile guvernamentale pentru îngrijirea copilului până la mărimea salariului mediu;

4. Plata salariilor (sau o parte a acesteia), în caz de criză economică și financiară, în cazul în care proprietarul nu poate oferi plata angajaților salariilor în suma corespunzătoare.

Dimensiunile de asistență materială, din fonduri de ajutor reciproc, este oportun să nu instituie sume forfetare, precum și pentru a limita valoarea maximă (cu excepția suprataxarea pentru pensii).

La eliberare din organizație - fondator al fondului mutual pe cont propriu lucrător își pierde calitatea de membru în ea și dreptul la asistență financiară (cu excepția dreptului de a suplimenta pensiile). Atunci când a respins un angajat pe motiv de returnare redundanță plătite toate contribuțiile acestora au fost evaluate, în calitatea de membru în numerar este încheiată. Atunci când o organizație - fondator în numerar în numerar de capital este împărțit între membrii săi proporțional cu contribuțiile făcute.

Proprietate fonduri mutuale pot consta din: 1) regulate și unice încasările din fondatorii sub forma unei baze de capital inițial și contribuțiile alocate, precum și membri sub formă de taxe de intrare și de membru; 2) contribuțiile voluntare de proprietate și donații și alte venituri care nu este interzis prin lege.

Intrarea și calitatea de membru taxele angajaților corespunzătoare pentru a stabili o rată de 5 # 37; din salarii. Durabilitatea numerar necesare organizațiilor fondatoare a participat la taxele în cote egale pentru contribuțiile angajaților, iar baza de capital inițial al fondatorilor trebuie să fie de cel puțin valoarea de admitere și de membru taxele inițiale ale angajaților.

Din aceste surse, este recomandabil să se formeze cele două fonduri principale: fondul auxiliar, care ar trebui să fie puse în aplicare toate plățile curente de asistență materială, precum și un fond de economii pentru creșterea acumulării și de capital ale societății și este o rezervă în caz de natură pe scară largă a beneficiilor, cum ar fi asistența financiară în legătură cu concedierea lucrătorii concediați sau lichidarea organizației.

Taxele de distribuție recomandă după cum urmează: contribuții la lucrătorii care vin la fondul auxiliar, precum și contribuții la organizarea părintelui împărțit în mod egal - 50 # 37; intră auxiliar fundație 50 # 37; - economii.

organism superior de guvernare fond mutual ar trebui să fie o adunare generală a membrilor, care acționează în mod voluntar. La sugestia fondatorii reuniunii generale alege compania controalele permanente. În cazul birourilor de învățământ, cu participarea mai multor organizații este de folos ca un organism permanent de conducere înființat un comitet, care ar include reprezentanți din fiecare organizație participantă.

OFERTA:

Crearea unui-Non-Profit de parteneriat „Societatea (numerar) reciprocă“ DeloRus „care ar include organizația - membrii comunității“ Ea Rus“, precum și membrii săi pro-active care nu sunt angajați ai organizațiilor - participanți.

P.S. Pentru a crea o societate este oportun să se procedeze în cele mai bune pentru aceste condiții economice și psihologice - în perioada de recuperare din criza economică globală.