Orele suplimentare în 2018
Cum de a calcula orele suplimentare, ne-am dedicat un articol separat.
În acest articol considerăm întrebările frecvente care se referă la procesarea plăților. Articolul 152 TKRumyniyasverhurochnaya de lucru se plătește în jumătate pentru primele 2 ore, și un dublu - peste alta. La calcularea plății pentru angajatori în cauză cu privire la prelucrarea de nuanțe în care încercăm să înțelegem.
Am nevoie de un ordin de a plăti ore suplimentare?
Codul muncii nu conține nici o indicație a faptului că, pentru înregistrarea de muncă în plus față de necesitatea de a emite un ordin. Modul de redactare a statului de drept presupune doar acordul scris obligatoriu al salariatului de a lucra în afara de ore. De asemenea, cazuri excepționale enumerate la alin. 3 linguri. 99 LC RF. atunci când un angajat poate fi amânată la locul de muncă, fără consimțământul său. Trei dintre aceste cazuri:
- necesitatea de a preveni dezastrul, un accident sau un dezastru natural;
- eliminarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică sistemele de alimentare cu apă, iluminat, comunicații, transport și alte comunicații;
- introducerea de urgență sau legii marțiale, amenințarea de dezastru sau calamități (epidemii, foamete, cutremure, etc), precum și alte amenințări la adresa populației.
În cazurile de mai sus, acordul scris al salariatului nu este obligat să obțină, dar de prelucrare trebuie să fie proiectate și plătite.
- persoane cu handicap;
- femeile cu copii până la 3 ani;
- parintii creste un copil de până la 5 ani fără soț;
- părinții copiilor cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc un membru al familiei bolnav.
Pentru angajatori este important să ne amintim că nu implică lucrări suplimentare:
- femeile gravide;
- minori (cu excepția sportivi și artiști).
Ceea ce distinge orele suplimentare la timp și prezență însumate să plătească atunci când Înregistrat zile?
Selectarea contul orelor de lucru depinde de specificul muncii în cadrul organizației. Angajatorii pot alege forma convenabila de contabilitate care se potrivește o anumită firmă, și fixați-o cu reglementările interne. Puteți avea o pe diem, cont săptămânal sau rezumate de ore de lucru.
Rezuma cont, spre deosebire de celelalte două forme de timp de lucru permite abaterea în timpul zilei sau săptămânii. Principalul lucru pe care, atunci suma a fost elaborat numărul necesar de ore.
Înregistrată la deviație zi de muncă de la norma - prelucrarea sau defect sunt înregistrate într-o singură zi. Calcularea plății pentru munca în exces de continuitate pe zi procesată separat. angajați plătiți insuficient pentru prelucrarea la sfârșitul lunii.
Plata orelor suplimentare la timp și prezență a rezumat se întâmplă altfel. timpul de procesare este fixat la sfârșitul perioadei contabile specificate în organizație. În ziua, săptămâna, sau chiar jumătate a anului (de exemplu, în timpul iernii, când munca sezonieră) angajatul nu poate lucra la numărul corespunzător de ore. Dar, la un alt moment pentru a compensa pentru procesarea de timp lipsă. Orele suplimentare are loc la sfârșitul anului lună, trimestru sau - în funcție de perioada care este CONTUL fix. În același timp, și o rată de jumătate plătită doar primele 2 ore de muncă suplimentară, și tot restul perioadei de timp plătit de două ori.
(137 p. * 1,5 * 2 ore.) + (P 137. * 2 * 17 ore.) = 5069 ruble.
Ca ore suplimentare plătite atunci când salariul - indiferent dacă sunt incluse în calculul bonusurilor?
Norma articolului 152 din Codul muncii, care stabilește mărimea suprataxa de muncă off-oră, este silențios pe cât de mult bani este necesar să se ia în considerare - salariul goale sau salariul mediu, ținând cont de sporuri și indemnizații. Specialiștii Ministerului Sănătății referire la rata v. 153 dreapta TKRumyniyaschitayut să preia cel puțin dublu (bastard) tariful nu include plăți de stimulare și compensare. Această opinie a fost exprimată într-o scrisoare datată 02.07.14 N 16-4 / 2059436. Prin recurgerea la o astfel de metodă și angajatorii în calcularea preluclrare, cu excepția cazului în care se prevede altfel în reglementările locale ale companiei sau contractele de muncă și colective cu angajații. Orele suplimentare la salariul poate include bonusuri, în cazul în care angajatorul va stabili un astfel de ordin.
După cum a plătit orele suplimentare la schimbarea graficului la ieșirea în loc de un partener bolnav in vacanta?
Orele suplimentare nu sunt reglementate în mod specific la locul de muncă în schimburi, și are loc în funcție de ce fel de timpul de lucru de contabilitate stabilit în organizație. În același timp munca în zilele de sărbătoare se plătește la dublul ratei complet, în conformitate cu art. 153 din Codul muncii. Este important ca al doilea pas raportul în acest caz nu se aplică. Lucrările la sărbătoarea a plătit deja pentru o dublare a ratei, și modul în care orele suplimentare nu este plătit.
În ce suma plătită de 2:00 de ore suplimentare, atunci când procesare cade în noaptea?
timp de noapte - un ceas 22.00-6.00. Articolul 96 TKRumyniyarabota care se încadrează în acest moment se plătește la o rată mai mare - cu cel puțin 20% mai mare decât salariul normal. Angajatorii pot stabili o rată de plată mai mare pe timp de noapte. În cazul în care lucrările în noaptea va, de asemenea, orele suplimentare, aceasta va trebui să plătească jumătate pentru primele două ore și dubla pentru următorul. Cu toate acestea, coeficienții sunt multiplicate nu este: suma nu trebuie să multiplice câștigurile 1,5 sau 2, și apoi multiplicate cu 20%. Mărimea suprataxe pentru orele de noapte este considerat separat și sunt calculate separat ore suplimentare. După aceea, cantitatea adăugată.
Exemplul VI Mitrophanov Am lucrat ore suplimentare de 2 ore. Timp de noapte. Într-o oră, el câștigă 210 de ruble. Supliment pentru munca de noapte pentru întreprindere este de minimum 20% din venituri. Plata pentru această lucrare se calculează ca: (p * 210 * 1.5 2.) + (P 210 * 20%.) = 630 p. + 42 p. = 672 ruble, din care 630 ruble - ore suplimentare, și 42 de ruble - noapte.
Cum este pieceworkers lucreze ore suplimentare?
lucrătorii Pieceworkers primi plata pentru fiecare produs fabricat sau articol fabricat. O astfel de plată are ca scop creșterea numărului de unități fabricate produse. Pentru munca în plus față de norma pieceworkers sunt plătite bine, în funcție de unitățile fabricate. Cu toate acestea, o regulă generală procesării plății este stocată: pentru produsele fabricate în primele 2 ore și să plătească suma necesară de timp și jumătate de făcut în timp - într-o dublă.
(350 r. * 1,5 * 3 buc.) + (350 r. * 2 * 4 buc.) = 4375 ruble.
Care este orele suplimentare de ore la salariul pe oră?
Plata orelor suplimentare pentru angajații cu salarii orare mai ușor decât salariile: nu este necesar să se calculeze câștigurile medii pe oră, așa cum a stabilit deja contractul de muncă. Procesarea plăților în salariul orar depinde de ceea ce este instalat pe contabilitate cuprinse întreprindere a timpului de lucru sau nu. În caz contrar, totul la fel de bine ca și în salariu.
(120 p. * 1,5 * 2 ore.) + (P 120. * 2 * 7 h.) = 2040 ruble.
În cazul în care pe timp stabilită diem și prezență, apoi pentru fiecare zi în parte: