ore suplimentare

În acest articol vă va învăța:

care nu poate fi obligat să lucreze ore suplimentare;
orice documente necesare pentru a elibera pentru a aduce să lucreze ore suplimentare;
cum de a asigura consimțământul angajatului să lucreze ore suplimentare.

Cine poate lucra ore suplimentare

Pentru orele suplimentare de muncă nu ar trebui să aibă loc:

Unii angajați pot fi atrași să lucreze ore suplimentare, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este contraindicat pentru a le din motive medicale. Acest lucru se aplică:

femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
mamele singure (taților) cu copii sub vârsta de cinci ani;
persoane cu handicap;
angajații cu copii cu handicap sub vârsta de 18 ani;
angajații care sunt îngrijesc membri ai familiei bolnavi.

În plus, acești angajați ar trebui să fie informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza să lucreze ore suplimentare pentru a atrage. Aceste norme sunt stabilite în partea 5 din articolul 99 și partea 3 din articolul 259 din Codul muncii.

angajaților minori (articolul 92 din Codul muncii.);
la handicap (articolul 92 LC RF.);
personalul angajat în industriile cu condiții de muncă nocive și periculoase (articolul 92 din Codul muncii.);
femeile care lucrează în nordul îndepărtat (element 320 LC RF.);
profesorilor (poziția 333 LC RF.);
pentru lucrătorii din domeniul sănătății (art. 350 din LC RF).

Pentru astfel de angajați vor lucra ore suplimentare, în plus față de durata de deplasare a acestora sau a scurtat saptamana (art. 99 din LC RF).

Angajații organizației stabilite de 40 de ore de 5 zile, săptămâna de lucru cu zile libere de sâmbătă și duminică.

Reciclarea a fost de 13 ore (188 - 175), inclusiv:

5 ceasuri - ore suplimentare;
8:00 - pentru a lucra în week-end.

Pentru orele suplimentare de muncă și de a lucra într-o zi liberă Ivanov pune un cost suplimentar.

Situație: Nu lucrați ore suplimentare mai mult de 40 de ore pe săptămână angajat, care este stabilit prelungirea timpului de lucru

Nu, nu contează. Particularitatea regimului neregulat al zilei este că, printr-o decizie a organizației, unii angajați lucrează în mod regulat ore suplimentare (art. 101 din Codul muncii). Nu trebuie să plătească în plus pentru ei să lucreze ore suplimentare, din cauza timpului de procesare sunt compensate de odihnă suplimentare (art. 119 al LC RF).

Locație: în orice caz, este considerată muncă suplimentară în cadrul programului, dar peste 40 de ore pe săptămână

Timpul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (Art. 91 LC RF). În cazul în care dezvoltarea calendarului a arătat că, uneori, personalul va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână, introduceți un cont de rezumate (art. 104 din LC RF). Într-un astfel de caz, numărul orelor lucrate peste program, numărate pe baza perioadei contabile (de exemplu, lunar sau trimestrial). Munca peste program trebuie luate în considerare dincolo de numărul normal de ore pentru perioada de referință (ch. 1, v. 99 LC RF).

Cum de a face ore suplimentare

Și acum, uita-te la modul în care problema de ore suplimentare. Deci, pentru a atrage personalul să lucreze ore suplimentare, trebuie:

să emită un ordin de a recruta angajații să lucreze ore suplimentare;
informează angajatul cu privire la dreptul său de a refuza să lucreze ore suplimentare (dacă este necesar);
obține consimțământul scris al salariatului de a aduce să lucreze ore suplimentare (dacă este necesar).

În plus, în unele cazuri, trebuie să ia în considerare avizul sindicatului (dacă există unul în organizație). Acest lucru este menționat în articolul 99 din Codul muncii. Ordinul aduce să lucreze ore suplimentare să fie emise sub orice formă (a se vedea. Proba de mai jos). forma unificată a documentului nu este stabilită de legislație.

KodekseRumyniyane Muncii a spus exact cum să emită acordul salariatului de a lucra ore suplimentare. Prin urmare, aici compania are o alegere. În special, puteți face una dintre următoarele moduri:

într-o declarație angajatului sub orice formă;
ca un semn de personal, în scopul de a aduce să lucreze ore suplimentare, „Cu privire la implicarea acordului.“

Au convenit să elibereze salariatului nu este necesară în cazul în care acesta este atras de a efectua:

de muncă necesară pentru a preveni un dezastru sau accidente industriale și eliminarea consecințelor acestora;
muncă social necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă și gaze, încălzire, iluminat, canalizare, transport sau de comunicații;
munca necesară în legătură cu introducerea unei stări de urgență, dar, de asemenea, din cauza circumstanțelor extraordinare care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației (incendii, inundații, cutremure, epidemii, și așa mai departe. n.).

Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 99 din Codul muncii.

Unii angajați trebuie să notifice dreptul de a refuza orele suplimentare. Această regulă se aplică femeilor cu copii de până la trei ani, precum și a persoanelor cu handicap (art. 5, art. 99 și art. 259 din LC RF).

Situație: să notifice angajatul de dreptul de a refuza orele suplimentare

Legea nu a declarat în mod clar, precum și orice document de a notifica angajatul de dreptul său de a refuza orele suplimentare. Este important ca acesta a fost un document scris (cap. 5, art. 99 din RF LC).

În unele organizații, această practică funcționează. Un angajat al scrierii de mână pe ordinea de atracție să lucreze ore suplimentare: „Ne rezervăm dreptul de a refuza munca peste program este familiar.“ Cu toate acestea, în ceea ce privește dreptul muncii de a notifica salariatului este de dorit înainte de emiterea ordinului (Art. 99 din LC RF). Prin urmare, să facă o notificare ca document separat și să se familiarizeze cu angajatul contra semnătură.

Dacă organizația dvs. are o uniune, este necesar să se ia în considerare opinia sa. Acest lucru nu este necesar în cazul în care:

angajat trebuie să termine munca pe care el nu a putut efectua la timp din cauza unei întârzieri neașteptate (în cazul în care întârzierea reprezintă o amenințare la adresa vieții, sănătății sau riscul de deteriorare a bunurilor);
mecanism de reparare sau de structură, a căror eșec ar suspenda activitatea altor angajați;
Ea nu a apărut schimbător (atunci când se lucrează cu un ciclu de producție continuu). În acest caz, cât mai curând posibil, pentru a găsi un alt partener.

Aceste norme sunt prevăzute în alineatele 2 și 4 din articolul 99 din Codul muncii.

atașamente

Declarația angajatului să consimtă la implicarea în rabotam.doc orelor suplimentare
Declarația de angajat pentru timp de odihnă suplimentar din cauza orelor suplimentare rabotoy.doc

Disponibilă numai pentru abonați

Ordinul de a aduce la rabotam.doc ore suplimentare
Comanda pentru timp de odihnă suplimentar pentru rabotu.doc ore suplimentare

Anunțuri de numere viitoare