Ordonanța privind concediul de maternitate (probă)

Ordonanța privind concediul de maternitate (eșantion) eliberează angajații gravide pentru a îndeplini sarcinile de lucru pentru o anumită perioadă de timp înainte și după naștere. Baza pentru designul său este o bucată de handicap, care aduce o femeie de ingrijire medicala adecvata.

De obicei, aceste descoperiri medicale este dată în spital sau maternitate clinică. În plus față de data nașterii așteptat specificată data și sfârșitul vacanței începe. În cazul în care sarcina si nastere a fost normala, conform Codului Muncii, angajatorul prevede un concediu de maternitate pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Dacă ar exista o patologie, termenul este prelungit, pe baza recomandărilor medicilor. Concediul pentru creșterea copilului este asigurată în totalitate, indiferent de ce perioadă a beneficiat de un angajat înainte de livrare. Adică, chiar dacă angajatul gravidă până la livrare a continuat să își îndeplinească îndatoririle, compania este obligată să plătească prestațiile ei în întregime. Pentru mai multe informații despre perioadele de concediu de maternitate poate fi găsită în art. 255 TC.

În același timp, și exercita dreptul la concediu de maternitate o femeie poate doar în cazul în care organizația a fost relații de muncă în mod corespunzător. Dacă ați avut un loc să fie un contract civil, concediu de maternitate nu este disponibil acum. De asemenea, legislația dă dreptul de a lua concediu de maternitate și bărbați, în cazul în care au adoptat un nou-născut. În acest caz, un ordin este emis în concediu de maternitate spital pe baza foii emise într-un spital.

Ordonanța privind concediul de maternitate - un document standard, care se constituie sub forma de T-6. Baza pentru designul său este cererea de concediu de maternitate și concediu medical. În unele cazuri, în loc de concediu medical prevăzut cu o copie a deciziei instanței cu privire la adoptarea nou-născutului.

Exemplu de comandă în concediu de maternitate se completează după cum urmează:

Numărul ordinal al ordinului în concediu de maternitate trebuie să aibă litera „PM“. Aceasta înseamnă că documentul este numerotată între grupul de comenzi asupra personalului. Să rămână coloana necompletate „pentru perioada de lucru cu“ și „pe“, care se referă la bază anual părăsi angajatului. Punctul B indică motivul pentru care este angajat plece.

Pentru a comanda în concediu de maternitate a intrat în vigoare, acesta trebuie să fie aprobat de către director și de către angajat, care merge în concediu de maternitate. În continuare, un ofițer de carieră a formelor de comandă, în fiecare caz în parte, să fie etichetat cu un „P“, în formă de T-12. De asemenea, a emis în mod corespunzător angajat card personal: indică bază și termenul de vacanță. Acestea sunt principalele acțiuni pe care ar trebui să dețin cadre pentru a plasa o comandă în concediu de maternitate (probă).