Ordinul privind schimbarea salariu

Din cauza unor circumstanțe diferite, salariatul poate fi angajat într-o organizație cu mărimea unui salariu, ci o schimbare a nivelului de salarizare poate fi necesară în timp, de exemplu, în direcția de creștere datorită creșterii calificării sale. Acest lucru se face pe baza de ordinul a salariilor, care la rândul său poate fi inițiată prin nota de serviciu care descrie motivul schimbării salariului. În cazul în care contabilul scade, dorințele șefului liniei nu sunt luate în considerare.

Ordinea de aplicare a ordinului

Salariul unui angajat poate fi schimbat în jos și în sus, ia în considerare aceste două cazuri.

creștere salarială

Creșterea salariului angajaților poate fi însoțită de diferite motive. Principalele exemple sunt: un angajat in mod constant livrate overfulfils planul și prezintă o performanță destul de puternică în muncă, acesta poate fi, de asemenea, de formare, rezultatele evaluării, lungilor ani de serviciu în organizație, etc. Se poate, de asemenea, să apară ca urmare a modificărilor atribuțiilor de serviciu sau prin acordarea de noi funcționalități.

Pentru inițierea procesului de supervizor imediat subordonat ar trebui să ajungă la o notă cu informațiile conținute în acesta cu privire la motivele pentru creșterea contabil al persoanei respective, și oferă, de asemenea, o caracterizare generală a angajatului. În plus, documentul poate fi semnat de către o persoană autorizată sau principalului obligat.

Odată puse în aplicare o armonizare mai accentuată a salariilor angajaților din departamentul de personal pregătește pentru a schimba partea contabil și a dispus introducerea modificărilor de personal. Este necesar să se modifice condițiile de muncă și reflectă contractul de muncă - pentru acest lucru este un acord suplimentar și semnat de angajat și angajator.

scăderea salariului

Reducerea salariului angajatului poate provoca unele dificultăți, regula de bază este - să fie ghidată de legislația muncii în vigoare. Condiția principală pentru punerea în aplicare a acestei proceduri este de notificare obligatorie a angajat acest manual timp de două luni înainte de eveniment. Această perioadă a oferit angajatului pentru ea, pentru a decide - dacă să lucreze în continuare pe astfel de termeni sau a scrie o declarație cu privire la concedierea și de a găsi o ofertă de muncă mai adecvată.

Dacă la expirarea acestei perioade, angajatul a decis să-și continue activitatea în organizație, este necesar să se facă un acord adițional la contractul de muncă. care precizează noile condiții salariale și ordinea corespunzătoare a capului, pentru a reduce valoarea partea contabil. Documentele trebuie să fie semnat de ambele părți. În plus față de acest angajat poate fi redusă și o listă a taxelor prevăzute în fișa postului. Acest lucru ar trebui să fie, de asemenea, cunoștință cu confirmare de primire.

Important! Angajatul trebuie să fie informat cu privire la reducerea părții sale a contabilului-vopsit, în timp ce organizația trebuie să facă acest lucru timp de 2 luni, în cazul în care angajatorul este o persoană fizică - timp de 14 zile, pentru o perioadă de organizație religioasă este de 7 zile (344 TKRumyniyast.).

În caz de refuz de a accepta noile condiții ale salariatului, angajatorul îl va oferi în scris o altă opțiune, de exemplu:

Du-te la postul de grad inferior.
Alte lucrări sau o poziție deschisă, care corespunde cu calificarea angajatului.
Lucrul cu mai puțin de plată, un nivel acceptabil de personal medical.

Alternative de muncă și locuri de muncă, de asemenea, necesitatea de a oferi angajatului cu confirmare de primire, pentru a ajunge la un acord elaborat complectări (modificări) la contractul de muncă și pentru a schimba partea contabil.

Cum de a face o comandă de a schimba salariul angajatului

Această comandă nu are o formă standardizată, astfel încât se poate face în orice formă pe antetul organizației. în același timp, aceasta ar trebui să conțină următoarele informații:

Informații despre organizarea și detaliile documentului, care trebuie să apară în ordine cronologică, specificată în cartea de înregistrare a ordinelor în organizație.
City și data întocmirii documentului.
Ordinea textului modificărilor implementate indicate, link-ul trebuie să se reflecte pe hârtia de bază și să justifice necesitatea acestei proceduri. De exemplu, din cauza modificărilor de personal.
La sfârșitul documentului câmpul din stânga pentru un manager listă și angajat.

După publicarea ordinului său ar trebui să fie obligat să semneze ambele părți - atât angajatorul, cât și angajatul.

Comandați o mostră de schimbare salariu

Pentru a descărca șablon în format Word.

Pentru a crește salariul eșantionului.

Pentru a reduce salariul de probă.

Proba observa o scădere a salariului angajaților.

O probă a acordului suplimentar la contractul de muncă.