Ordinul privind reducerea numărului de angajați de stat - un eșantion de 2019

Reducerea - unul dintre puținele angajatorilor să concedieze angajații din proprie inițiativă. Legislația monitorizează strict legalitatea procedurii, în cazul utilizării abuzive a executării sale, conducerea va trebui să suporte pierderi financiare semnificative pentru a compensa angajații lor în momentul în care ar putea lucra onest.

Ordinul privind reducerea personalului - cum să scrie

Înainte de a începe procesul de concediere, este necesar să se înțeleagă conceptele. Reducerea personalului și numărul - două proceduri distincte, care au diferențele lor legale. Sub primul se referă la eliminarea completă a pozițiilor la companie, și în al doilea - numai concedierea persoanelor care au aceleași responsabilități.

• Crearea unui document;
• Efectuați modificări la masa de stat;
• Anunță servicii de angajare, sindicatele și muncitorii înșiși, care pot intra sub incidența procedurii.

Formularul de comandă nu este standardizată și se face în fiecare caz în parte separat.

În conformitate cu regulile, care sunt prevăzute de Codul muncii, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• În partea de sus a ordinului se referă la toate detaliile, numele, data publicării, titlul documentului;
• Preambul pentru a specifica motivele procesului;
• partea administrativă, care include transferul de poziții specifice, care intenționează să reducă cap;
• Enumerarea și alocarea responsabilităților pentru executarea instrumentului;
• Numirea unei persoane care exercită controlul asupra procesului;
• Semnăturile tuturor angajaților pentru care a fost publicat actul.

În ciuda lipsei unui fix de reglementare - forma cadru act juridic, lipsa unuia dintre elementele de mai sus vor fi în încălcare a legii, iar documentul este considerat foarte incomplet.

Descărcați un ordin de probă pentru reducerea de stat a angajaților

Pentru a reduce numărul și starea în legătură cu optimizarea - probă

Prin optimizarea înțelege schimbările, efectele scontate ale ceea ce va crește performanța economică a întreprinderii. Procesul poate implica diferite zone ale organizației și activități, inclusiv probleme de personal.

Obiectivele unui astfel de proces, asociate cu optimizarea poate fi:

Ordinea corespunzătoare este emisă în conformitate cu normele standard. Caracteristica sa specială va fi necesitatea de a include principalele motive, care va avea loc în întreprindere.

Descărcați o comandă de probă pentru a reduce numărul și starea în legătură cu optimizarea

Ordinul privind procedurile de concediere în plata compensației - un eșantion

Plățile compensatorii nu se eliberează la cererea angajatorului. Această acumulare este un drept legal de a angajatului. Plata este suma care se plătește în cuantumul salariului mediu lunar, iar angajatul nu va reduce calitatea vieții sale, în timpul schimbării muncii în schimburi.

Concedierea personalului la plata compensației pe baza art. 81 TKRumyniya. Este nevoie de crearea, în plus față de ordinea de bază, o comandă suplimentară. Acesta poate fi fie un document separat sau să fie incluse în textul actului de bază pentru a reduce numărul de personal, în funcție de reglementările interne ale entității.

Descărcați un ordin de probă privind concedierea reducerii personalului în plata compensației

Pentru a stabili o comisie pentru a reduce numărul sau statul - probă

• Motivele pentru crearea comisiei;
• Lista angajaților incluși în ea;
• termene;
• Autorizat pentru a monitoriza executarea persoanei prescrise;
• Alte date, dacă este necesar.

Angajații care sunt date drept de preferință în conformitate cu ordinea trebuie să fie familiarizați cu ea, ceea ce este confirmat prin semnătura sa. Documentul în sine este înregistrat în registrul corespunzător și depozitat până la lichidare.

Descărcați o comandă de probă pentru a crea o comisie pentru a reduce numărul sau de personal

Ordin privind aprobarea unei noi nivele de personal în timp ce reducerea de personal - eșantion

Program afișează structura organizației, pozițiile existente și salariul lor. Elaborarea unui nou program ar trebui să fie efectuate înainte de procedurile de reducere ca sunt de 2 luni, angajații notificate societății. Nu este făcută după nume, indicând pozițiile de subordonare structurală a acestora una față de alta. Ar trebui să fie ghidată de clasificarea relevantă a ocupațiilor.

În cazul în care modificările nu afectează întregul stat, este recomandabil să se emită un ordin privind modificarea parțială a personalului, pentru a evita o cantitate mare de muncă asociate cu ea o nouă emitere completă.

Descărcați o comandă de probă cu privire la aprobarea noilor niveluri de personal în timp ce reducerea de stat

Aviz de reducere post - probă

Cu două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului de reducerile de posturi, fiecare angajat, pe care le atinge, trebuie să fie informat printr-o notificare scrisă a individului.

În plus față de respingerea anunțului de informații pot include, de asemenea, informații despre locuri de muncă alternative în cadrul companiei, care corespund calificativelor și locul de reședință al angajatului. În cazul în care angajatul refuză să semneze un document care să ateste că a fost informat, creează un certificat, în prezența mai multor martori.

Descărcați proba pentru a reduce notificările poștale

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.