Ordinul privind măsuri disciplinare
În unele cazuri, o penalizare
Disciplina muncii este guvernată de reglementările interne, fișele de post, regulile de siguranță, și așa mai departe. D.
În aplicarea sancțiunilor este necesară pentru a se asigura că angajatul a comis acțiuni ilegale (inacțiunii), este vina lui, există o legătură între încălcarea și efectele negative. În acest scop, societatea poate fi stabilită de către Comisie și a efectuat o investigație.
Există o serie de motive, care exclud măsuri disciplinare. Acest lucrător de handicap, acțiunile ilegale ale angajatorului, lipsa de materiale necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle angajatului.
Tipuri de sancțiuni disciplinare
Codul Muncii românesc definește strict tipurile de sancțiuni disciplinare. Acestea includ remarca, mustrare, concedierea. Anumite acte legislative, ținând cont de particularitățile activităților unor organizații pot determina impactul măsurilor speciale (de exemplu, scutirea de la birou pentru o anumită perioadă, etc.).
Nota este cea mai mică în mărime de pedeapsă este aplicată pe cale orală.
Mustrare - o pedeapsă mai severă (conform Codului Muncii, așa cum este după observațiile) ale angajatului, care este, de asemenea, declarată în cuvinte.
Aceste două specii sunt, de fapt, sunt aceleași, diferă doar în gradul de importanță.
Aprindere este personalul cele mai stricte de colectare puncte de vedere care se aplică regulile generale pentru o încălcare gravă a disciplinelor de lucru (de exemplu, absență). Numai acest tip de răspundere ar fi recunoscută în lucrătorul registru de lucru.
reglementărilor de drept interzic utilizarea simultană a mai multor propoziții (de exemplu, accent, urmat de ardere).
In practica companiei de frecvent utilizate alte măsuri de pedeapsă - .. Amenzi, pierderea premium (depremirovanie) de concediu, la un moment diferit de cel dorit, etc. Toate aceste acțiuni sunt ilegale și poate avea ca rezultat întreprinderea este deja să-l atragă în fața justiției.
Cu toate acestea, există oportunități, care permite stimularea angajatului de a efectua disciplina de muncă în mod legal. De exemplu, necotată pentru atribuire - este în Regulamentul privind atribuirea sau în contractul de muncă este necesar să se prevadă plata bonusurilor angajaților pentru respectarea regulilor de legislația muncii.
În cazul în care un angajat a fost cu întârziere, el va fi lipsit de o compensație suplimentară pentru omisiunea de a îndeplini condițiile pentru numirea de atribuire, nu pentru că el a fost pedepsit. În acest caz, angajatul este necesar să se explice motivele pentru întârzierea în nota explicativă respectivă. în scris la cap. În cazul în care există motive întemeiate pentru întârzierea și probele nu constituie o încălcare a disciplinei muncii angajaților.
Procedura de aplicare a sancțiunilor
Ca o regulă, o încălcare este raportată la cap într-un raport sau un memento, și este întocmit. care descrie toate circumstanțele cazului. În cazurile severe, o anchetă trebuie efectuată. Bazat pe memo, angajatul a solicitat o explicație în scris. Pe aceasta el este dat de două zile. Un angajat poate refuza să depună mărturie explicații, apoi a emis un act de refuz la explicațiile.
După un an de la data impunerii unei datorii de pedeapsă disciplinară rambursate.
Cum sa faci o comanda pe impunerea unei sancțiuni disciplinare
Comanda de dorit să se aranjeze pe antet. care trebuie să conțină numele și adresa societății. Ea nu există o formă unitară, dar în acest document ar trebui să includă detaliile obligatorii. El a publicat în principal într-un singur exemplar, iar după semnarea - face copii pentru toate părțile interesate.
Ordinul a umplut locul acesta a fost întocmit, data și numele.
Preambulul documentului ar trebui să conțină informații despre poziția, numele angajat și locul său de muncă, se descrie ca abatere disciplinară care indică data și ora exactă când a fost comisă (detecție).
Partea administrativă a documentului este numele indicat poziția lucrătorului aplicat acesteia o măsură de sancțiune disciplinară, și consecințele acestora.
Ordinea trebuie să fie o trimitere la memo, explicative și acționează la infracțiune.
După aceea el este certificat de directorul organizației și a notat în jurnalul de bord, cu un număr corespunzător în ordine.
În plus, ordinul este trimis spre examinare salariatului, care, după citirea și să-l semneze.
Un angajat al companiei, care a declarat acțiunea disciplinară poate refuza să semneze această ordine. În acest caz, o comisie formată un act de refuz. și în ordinea unei note de ea, și se aplică la document.
Semnați scrisoarea de numire a pedepsei poate doar capul, sau persoana pe a cărei organele de conducere (fondatorii companiei) alocate acestei taxe. Dacă un director de el însuși, el a fost numit, atunci angajatul nu va avea dreptul să emită un ordin.
În cazul în care un angajat impune sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă nu este prima dată, atunci este recomandat în partea administrativă a unui avertisment cu privire la posibilele consecințe ale infracțiunii următoare (cum ar fi concedierea).
În cazul în care ordinul privind numirea unei sancțiuni disciplinare de concediere, ar trebui să acorde o atenție deosebită corectitudinea înregistrării sale. Cea mai mică inexactitate poate duce la restaurarea angajatului atracție ofensatoare și organizațiile responsabile (de exemplu daune morale, plata salariilor în perioada procedurii, etc.).
Exemplu de comandă pentru măsuri disciplinare
Descărcați o comandă de probă în format Word.