Ordinul de indexare a salariilor
Crearea unui ordin cu privire la indexarea salariilor este o parte necesară a procedurii, creșterea salariilor angajaților întreprinderilor și organizațiilor.
FILES
Descărcați formularul de comandă de indexare a salariilor .doc Descărcați un eșantion de indexare a salariilor, pentru .doc
Ce este indexat și cât de des este posibil să se facă
Indexarea salariilor - este de a crește plata angajaților, care ar trebui să fie efectuate cu o anumită frecvență, fără excepție, toți angajatorii, indiferent dacă acestea aparțin sectorului bugetului de stat, sau sunt entități comerciale independente.
Scopul principal al acestui eveniment - pentru a aduce salariile în conformitate cu prețurile produselor alimentare de bază și minime de consum.
Indexarea este aproape întotdeauna dependentă de nivelul inflației, salariul minim și alți factori externi.
În acest caz, trebuie să se facă distincție între indexarea creșterilor salariale. Diferența constă în faptul că indexarea se face pe toți angajații de același factor în același timp și salariul poate crește angajații individuali la momente diferite sau de sume diferite.
indexare periodicitate poate fi stabilită de angajator în contractul colectiv cu angajații, contracte de muncă sau alte acte juridice, dar trebuie să aibă loc cel puțin o dată pe an. În caz contrar, după detectarea faptului de nerespectarea statului de drept, un angajator poate fi pedepsit de către autoritățile de reglementare, prin impunerea unei sancțiuni administrative, însoțite de penalități mari.
Procedura de indexare a procedurilor salariale
Legea nu reglementează procesul de indexare în întreprinderi și organizații, ceea ce înseamnă că totul este în mâinile managementului firmei. Expertii recomanda ca primul lucru pentru a pune în aplicare un document de stabilire a procedurii procedurii (în cazul autorităților de reglementare verifică prezența sa contribuie la protejarea companiei de o posibilă pedeapsă).
Ar trebui să conțină:
- frecvența de indexare,
- mărimea admisibilă a coeficienților,
- informații despre ce o parte din salariul va fi indexate (în cele mai multe cazuri de salariu).
Apoi, pe baza acestui document, la un anumit moment în cadrul companiei trebuie să emită un ordin pentru o sumă forfetară de indexare a tuturor angajaților. Acest ordin este o indicație directă a profesioniștilor contabile pentru producerea de recalculare a salariilor și a beneficiilor pentru salarii și tarife nou înființate. În același timp, în personal face modificările corespunzătoare.
Motivele pentru comanda
Ca orice alt document administrativ, acest lucru trebuie să fie, de asemenea, făcută pe baza oricărei. În acest caz, ca atare, sunt articolele din Codul Muncii, sub numerele 130 și 134, care impun angajatorilor de a efectua indexarea regulată a salariilor lucrătorilor.
Cine este comandat
inițiatoare directă a ordinului de indexare a salariilor poate fi orice angajat al companiei, a cărui datorie profesională este de această sarcină:
Singura condiție - persoana trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități pentru scrierea documentelor administrative și după crearea ordinelor de transfer spre aprobare șefului întreprinderii.
Ordinul de indexare a salariilor Mostră
standard unificat pentru scrierea ordinul privind indexarea salariilor nu este, astfel încât companiile pot scrie în orice formă sau pe o formă aprobată în politica contabilă a societății.
Cu toate acestea, trebuie amintit că documentul ar trebui să includă un număr de parametrii necesari:
- numărul și data de pregătire,
- numele organizației,
- informații despre indexare, și anume perioada la care este atribuit,
- particular coeficient numeric.
Ordinea de asemenea, trebuie să fie de bază prezentă, care poate fi dată fie sub forma unei trimiteri la un anumit articol al legii, sau pur și simplu scris indicat aproximativ așa: „Pentru a se conforma legislației privind comanda regulat de indexare a salariilor ...“.
Documentul trebuie să fie plasat responsabil de executarea sa a persoanelor care indică datele personale: numele și locuri de muncă.
Cum de a face o comandă
În orice caz, indiferent de modul în care este eliberat documentul, acesta trebuie să conțină semnătura originală a capului unui membru al personalului autorizat să asiste la acest tip de valori mobiliare.
În plus, cu ordinea de mână ar trebui să fie conștienți de toți cei care sunt menționate în ea și cei responsabili pentru entitatea sa de executare.
Ordinea și durata de depozitare a ordinului
Există anumite reguli de întreținere și de depozitare a firmei documentație internă. Toate organizațiile comerciale trebuie să respecte ele, astfel încât, în caz de nevoie pentru a găsi rapid documentele necesare.
Ordinul de indexare a salariilor incluse în lista de documente de reglementare ale întreprinderii, că întreaga perioadă ar trebui să fie într-un dosar separat, accesul la care ar trebui să fie strict limitată.
După pierderea relevanței este transferat la arhivă, care găzduiește numai atâta timp cât legea sau un regulament de organizare (adică, cel puțin trei ani), după care pot fi eliminate.