Ordinul de director demiterea pe cont propriu model

Destituirea directorului - o procedură care are unele caracteristici care diferențiază procesul de reziliere a contractului de muncă cu lucrătorii obișnuiți obișnuite. În ciuda caracteristicile necesare și documentul de bază, pe baza cărora completat manager de activitate de muncă în organizație - este un ordin al demite. Nu poate fi utilizat un model de formular T-8, directorul de plecare, pentru umplere (general) Ltd, a se vedea mai jos.

Caracteristicile de încetare a contractului de muncă cu capul este un set special de motive TKRumyniyadlya procedurilor de concediere. Desigur, directorul Open Company poate resemna scriind o declarație de propria lor voință. În același timp, aveți nevoie pentru a colecta adunarea generală a fondatorilor LLC. potrivit directorului legii trebuie să lucreze o luna, dupa care procesul este de a finaliza activitatea la întreprindere. Declarația se face în formă liberă, baza sa este de ordinul de concediere din proprie inițiativă, modelul său de director enumerate mai jos.

În plus față de rezilierea acordului pe cont propriu, există o serie de alte motive:

• După perioada contractului, în cazul în care este urgentă (de bază din revendicarea 2 Articolul 77 LC RF);
• acord între părți (articolul 77 revendicarea 1);
• faliment, lichidare Ltd. (81 din revendicarea 1);
• titular schimba societatea (81 din revendicarea 4);
• comite fapta, ceea ce a dus la pagube semnificative Ltd. (81 din revendicarea 9);
• încălcarea flagrantă a capului taxei (81 din revendicarea 10) și așa mai departe.

Indiferent de motivele pentru demiterea directorului, este obligată să organizeze o adunare generală a fondatorilor companiei pentru a discuta despre rezilierea contractului de muncă cu actualul director și alegerea succesorului său. Rezultatul ar trebui să fie o colecție de protocol, care servește ca bază pentru întocmirea ordinului de concediere, împreună cu declarația directorului (în cazul propriilor sale dorințe).

Cum de a face decizia de demitere a directorului

Se recomandă utilizarea unui formular standard T-8, aceasta se face în ultima zi a capului, pe baza Protocolului adunării generale (decizia unic fondator al companiei), precum și alte documente, a căror listă depinde de motivul pentru incetarea contractului de munca.

De exemplu, eliberarea din proprie inițiativă - o declarație a directorului. Pentru a rezilia contractul de comun acord - un acord bilateral. În cazul în care abuzul de putere, încălcare gravă a taxelor - documente care dovedesc vinovăția managerului.

Feature proceduri permisie în ceea ce privește un director general, de asemenea, fără a efectua un inventar al procesului din cauza șefului datoriei financiare în totalitate. Identificarea neajunsurilor necesită șeful organizației de compensare a pierderilor complet.

Ordinea de eliberare indică:

• unde și când a documentului;
• număr care este alocat - toate ordinele de personal, este necesar să se înregistreze revista cu atribuirea numerelor;
• orice angajat să fie demis - Numele capului, formularea exactă a postului;
• un motiv de concediere - rescrise frază de la punctele de indicare a TKRumyniyas și articole ale Codului, de exemplu, demiterea din proprie inițiativă luată formularea articolului 77 punctul 3;
• documente pe baza cărora ordinul este completat în formă de T 8, este necesar procesul-verbal al Adunării Generale a Companiei (sau decizia fondatorului), precum și documente suplimentare, în funcție de baza de ardere.

Cine semnează ordinul de a rezilia contractul cu regizorul? Dreptul de a semna aparține capului, astfel încât Ordinul de eliberare a lui semnată de regizorul însuși.

sample

O probă de ordinul directorului eliberarea din funcție pe cont propriu - descărcare.

Exemplu de comandă pentru încălcări - descărcare.