Ordinea reducerilor poștale și eliminarea Departamentului

Bine ai venit! Trecem reducerea angajaților în legătură cu eșecul de a semna kontrakta.Chto trebuie să facă mai întâi: ordinea de reducere a posturilor, atunci departamentul de ordine de lichidare, sau vice-versa? Necesar în cazul în care ordinul de eliminare sau reducere a tuturor angajaților din departamentul este în mod logic la fel ca și eliminarea departamentului?

Toate prpisyvaete într-o singură comandă, astfel:

Pe antet

„Cu privire la reducerea personalului“

În conformitate cu decizia angajatorului, decizia reuniunii comune a adunării generale a fondatorilor și a comitetului sindical de „XXX“ din „____“ _________ ____ din ____ N. Protocolul „Cu privire la reducerea numărului de personal și a lucrătorilor în legătură cu necesitatea unor măsuri de îmbunătățire a poziției financiare a Companiei

Pentru a face (specifica data), în personal a „___“ ____ ____ 20__ Număr următoarele modificări:

1. Ștergeți (eliminați) din tabelul de personal (specificați numele unității structurale, din care sunt excluse pozițiile), următoarele poziții: (specificați numele pozițiilor excluse):

№ p / n Nume Funcție Număr de unități 1. Cap 1 2. 1 3. Manager de 3.5

2. Șeful personal (nume).

• în conformitate cu legislația muncii aplicabilă, de a notifica angajații concedierea iminentă de a reduce numărul și statul; • să informeze Uniunea cu privire la lansarea viitoare a datelor angajaților; • posturi vacante de cercetare conduită pentru persoanele care intră sub tăietura. 3. Pentru a efectua lucrările referitoare la eliberarea lucrătorilor și abordează aspecte în ocuparea forței de muncă a acestora, pentru a stabili o comisie compusă din:

1. Numele șefului de resurse umane 2. Numele 3. Președinte Numele comitetului sindical. Avocat 4. Numele complet al șefului departamentului de personal. până la „____“ _________ ____ a anului să se supună spre aprobare mi nou personal OOO XXX. 5. Controlul ordinul de execuție a rezervei.

Chief Executive Officer (semnat) .Și Ivanov. I.

Biografie:

M-am născut, trăiește și lucrează în București. finalizat cu succes de formare la Institutul de Stat Federal al Învățământului Superior Profesionale - Academia de Nord-Vest de Administrare Publică (SZAGS) pe un „Jurisprudență“ specialitatea (specializarea „Teoria statului și dreptului“). După ce a absolvit Academia a trecut cu succes de formare din București de la Moscova formula Bar Association, a lucrat în sectorul bancar, am un certificat de cursuri psihologice HAB ".

Lyubov Zorina (consultare comandă)

La lichidarea Departamentului este în scădere, iar angajatorul este obligat să ofere angajaților companiei posturile vacante structura lichidat în companiile care sunt în aceeași zonă.

1. a emis un ordin de a reduce numărul sau personalul întreprinderii, cu indicarea obligatorie a motivelor de reducere în cursul celor două luni înainte de disponibilizări anticipate.

2. Sostavlyaetssya lista posturilor și a personalului abreviat, având în vedere dreptul de preemțiune de a părăsi locul de muncă. (Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu st.261 TKRumyniyanelzya făcut femeile redundante gravide. Femeile sunt permise concedierii din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii se transferă la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă corespunzătoare calificărilor de sex feminin și poziții inferioare vacante sau n izheoplachivaemuyu de locuri de muncă) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate

Precum și rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai multe minori Dete în al doilea rând, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).

3. Având în vedere faptul că concedierea angajaților se face numai după eliminarea posturilor relevante din tabelul de personal aprobat de către noul personal, dar nu mai devreme de data la care scurtează pozițiile nu mai există.

angajat 6.Kazhdomu în scris, la primirea ia înmânat o listă de posturi vacante potrivite pentru un eventual transfer la un alt loc de muncă în întreprindere, în caz de acord. Cu acordul salariatului, pe baza declarațiilor traduse.

În caz de eșec, este necesar să se emită un refuz scris (este posibil ca angajatul a făcut la oferta scrisă de posturi vacante - copie angajatorului).

În cazul în care angajatul a oferit locuri de muncă, dar el refuză, în scris, de a face cunoștință cu o astfel de propunere, aceasta se întocmește pe refuzul de a face cunoștință cu o ofertă scrisă de posturi vacante, care este certificată prin semnăturile celor trei muncitori, care au fost prezenți în caz de eșec.

7. Cu o zi înainte de data concedierii salariatului ar trebui să fie din nou invitat la toate pozițiile disponibile ale angajaților și adecvate în scris.

8. La sfârșitul perioadei de preaviz de a emite un ordin privind încetarea contractului de muncă cu plata de calcul integral și toate dispozițiile de compensare în conformitate cu TKRumyniya (st.179) și-i dea cartea de muncă.

Biografie:

Natalia Alexeeva (consultare comandă)

Deputații doresc să facă modificări la ordinea de plată a impozitului pe venitul personal de către agenții fiscale. Pentru a credita impozitul pe venitul persoanelor fizice este oferit în bugetul regiunii, în cazul în care lucrătorul este înregistrat.

Senatorii și oficiali cred că sarcina bugetară poate fi redusă în cazul în care toți cetățenii șomeri de vârstă activă va plăti propriile contribuții la HIF. Deși data introducerii autorităților fiscale nu a dat glas la dimensiunea viitoare plățile pe care le-au considerat deja.

Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.

Vladimir Putin a semnat legea care prevedea schimbări semnificative în organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Va seta controlul de stat asupra experților, a prezentat declarația respectă condițiile reglementărilor muncii și a extins lista de informații cu privire la organizarea, desfășurarea spetsotsenku.

Ministerul român al Justiției propune eliminarea din kodeksaRumyniyanormy Muncii regulamentul de a încheia acorduri cu șefii de organizații. Oficialii cred că o astfel de relație, în primul rând, ar trebui să fie supuse Codului civil.

Biografie:

speranța Vasil

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.