Ordinea de înregistrare și plata orelor suplimentare
Pentru o varietate de motive, angajații companiei au, uneori, să rămână la locul de muncă după terminarea zilei de lucru sau de schimbare și de a efectua fișele de post. este adesea asociat cu accidente sau defecțiuni ale echipamentelor, pentru a raporta livrarea de natură diferită, împlinirea planului, și așa mai departe. d. TKRumyniyaopredelyaet că o astfel de ore suplimentare, durata acestora, precum și procedura de plată a acestora.
Ceea ce este considerată muncă suplimentară
În același timp, acest lucru ar trebui să fie efectuată cu cunoașterea managementului entității economice. În cazul în care un angajat este să-l înceapă fără acordul conducerii, plata orelor suplimentare nu poate fi pusă în aplicare.
De asemenea, nu poate fi considerată ca fiind efectuarea în afara lor loc de muncă ore de lucru, în cazul în care este prevăzut în contractul de muncă de program neregulat al zilei.
Nu se aplică să lucreze ore suplimentare asociate cu combinația. atunci când un angajat își îndeplinește sarcinile prevăzute mai multe fișe de post.
Spre deosebire de ore suplimentare pe zi nonnormable
În cazul în care contractul angajat stabilit programul neregulat, atunci el nu va avea ore suplimentare.
În esența sa, ziua de lucru nu este norma de muncă suplimentară și același lucru, doar au plătit și prelucrate în mod diferit.
zi neregulate fixate în mod necesar în contractul încheiat cu salariatul în contractul de muncă. Pentru el, un lucrător se bazează vacanțe suplimentare, precum și în consultare cu gestionarea salariului de mari dimensiuni. Acest mod poate fi setat numai anumitor angajați, și este necesar să se stabilească în actele locale ale companiei.
Lucrările la grafic non-normalizată nu are restrictii de reglementare, TKRumyniyaustanavlivaet că ea ar trebui să poarte neregulate și efectuate, dacă este necesar. Nu există mai multe restricții.
TKRumyniyaustanavlivaet că orele suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat standardele definite.
Este necesar consimțământul angajatului?
Nu este necesar să se obțină consimțământul în cazul:
Conducerea companiei poate ajuta, de asemenea, cu acordul obținut în scris, pentru a atrage un angajat la ore suplimentare în cazul în care:
- angajat de înlocuire nu a prezentat la timp pentru a asigura continuitatea procesului;
- Este necesar să se efectueze reparații și restaurare de echipamente de producție (temporar) pentru a se asigura că lucrările privind;
- Pentru a finaliza lucrarea a început, care nu pot fi efectuate în ziua următoare, ca parte dintr-o zi obișnuită pentru protejarea bunurilor, sănătatea și viața cetățenilor.
TKRumyniyatakzhe stabilește o listă de angajați care nu pot fi aduse la ore suplimentare. Printre acestea se numără:
- Angajat, până la apariția copiilor;
- Lucrătorii care nu au fost încă împlinit vârsta de 18 ani;
- Lucrătorii care sunt pe studiile conform contractului;
- și alți cetățeni, prevăzute de legile federale.
Contabilitatea de ore suplimentare
Normele dreptului muncii stabilite durata de lucru peste program timp de două zile, nu mai mult de 4 ore, un an - nu mai mult de 120 de ore.
Durata obișnuită a săptămânii de lucru este de 40 de ore. Pentru unii angajați această rată este redusă, de exemplu, pentru persoanele cu handicap și minori - 35 de ore de lucru cu factori periculoase și nocive - 36 de ore, etc.
La calcularea timpului efectiv lucrat ore care depășesc norma, sunt considerate ore suplimentare. În acest caz, este necesar să se țină seama de sărbători. spital, deoarece acestea conduc la o recalculare a normelor în partea mai mici.
În cazul în care înregistrarea timpului de lucru, numărul de ore suplimentare poate fi detectată doar la sfârșitul perioadei de referință (trimestru, an). Acest lucru se datorează programului de lucru actual al angajaților, în conformitate cu care, în unele luni, aceasta poate fi o eroare, și alte prelucrări. Prin urmare, în cazul în care prelucrarea acestei luni acoperă lacunele din anul precedent, nu este ore suplimentare.
sverhurochki documentarea
Etapa 1. Obținerea consimțământului salariatului de a lucra ore suplimentare
În cazul necesității de producție de management al companiei cere angajatului un acord scris pentru a crește ziua lui de lucru sau de schimbare. Cel mai bine este de a scrie aceste documente, în dublu exemplar, pe antetul angajator la angajat personal pune în jos orice consimțământ sau refuz.
Atunci când acordul scris nu este necesar, angajatul a trimis o scrisoare cu o cerere pentru a începe să lucreze ore suplimentare.
În cazul în care este necesar, în plus, unii angajați a trimis încă o notificare, informându-i cu privire la dreptul de a refuza munca. De asemenea, personalul de serviciu ar trebui să examineze cazul existenței certificatului medical privat cu privire la posibilitatea de implicare a persoanelor cu handicap ore suplimentare lucrătorilor.
Etapa 2. Prepararea șefului ordinului
După respectarea acestor formalități, directorul a emis un ordin de a atrage angajații să lucreze în plus față de norma. Ea poate fi făcută într-o formă liberă, dar trebuie să conțină o justificare pentru nevoile operaționale, o listă de angajați care sunt de așteptat să ia ore suplimentare, documente, dintre care detaliile sunt baza (sau a notelor de birou, de acord cu implicarea și așa mai departe. D.).
Cu această comandă, angajatul trebuie să fie găsit, iar în confirmarea acestui fapt pentru a pune viza.
În continuare, persoana responsabilă reflectă codul corespunzător din tabel contra cronometru funcționează ceasul. Pe baza contabilității sale produce angajamente și plata orelor suplimentare.
plata orelor suplimentare
TKRumyniyafiksiruet că orele suplimentare nu trebuie să fie făcută mai mică de 1,5 ori în primele două ore, și de 2 ori - pentru toate orele următoare. Acest lucru înseamnă că dispozițiile privind salarizarea și alte reglementări ale întreprinderii pot fi furnizate pentru alte dimensiuni, atâta timp cât acestea au fost mai mult decât minimul specificat.
Atenție! În plus, legea dă dreptul unui angajat, potrivit căruia el poate alege fie să plătească crescut sau normal de la furnizarea de timp suplimentar de vacanță, dar nu mai puțin de ore lucrate. Prin urmare, în notificare și acordul de a lucra ore suplimentare, angajatul este de dorit să solicite despăgubiri pentru punctele de vedere în scris.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că societatea poate opera sistemul de plăți contabil sau sarcini de serviciu. În acest caz, calculul nu este luată rata pe oră și pe bucata-rata a lucrat pe produsele sau partea relevantă a salariului (adică salariul împărțit la durata legală a timpului de lucru, exprimat în ore).
răspunderea angajatorului
De multe ori statele manuale care angajatul stabilește un regim special cu timpul non-standard, cu toate acestea, trebuie să se considere că acest lucru ar trebui să fie stipulate în contractul de muncă al unui angajat.
Pentru încălcarea procedurii angajatului de a lucra ore suplimentare cu condiția responsabilitatea angajatorului conform Codului cu privire la contravențiile administrative pentru nerespectarea în domeniul dreptului muncii.
Important! Conform Codului administrativ privind societatea poate fi amendat de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar factorii de decizie - de la 1000 până la 5000 de ruble. În cazuri repetate de sancțiuni dimensiune crește în mod semnificativ, iar eventuala descalificarea a funcționarilor unei entități economice pentru perioada cuprinsă între 1 și 3 ani.