Ordinea de îndepărtare a pozițiilor care combină

Legislația muncii nu este interzisă prin punerea taxelor suplimentare lucrătorilor, acordul pentru o astfel de extindere a atribuțiilor sale. În conformitate cu astfel de taxe, de obicei, implică înlocuirea temporară a unui coleg absent.

De exemplu, unul dintre angajați a plecat în vacanță, a fost trimis într-o călătorie lungă sau care primesc un tratament pe termen lung în spital. Există o nevoie urgentă de a transfera sarcinile persoanei absente sau o anumită parte a acestor responsabilități, alți lucrători calificați.

Inițiatorul combinației de posturi sau ocupații pot fi atât angajator și angajat, care dorește să obțină o remunerație suplimentară în numerar. Chiar și alinierea pe termen lung nu necesită semnarea unui acord separat. Șeful suficient pentru a emite un acord. emite un ordin și pentru a face modificări de personal existent, precum și de a percepe o plată suplimentară angajatului.

În unele cazuri, angajatorul poate rezilia combinația. Pentru aceasta este publicat ca un ordin separat.

Document funcție

Alinierea de îndepărtare poate fi din diferite motive. inițiativă

astfel de cazuri provin, de asemenea, de la oricare dintre părți, precum și în luarea deciziei de a extinde sarcinile de muncă pentru un anumit angajat.

Un angajat poate refuza să suporte taxe suplimentare din motive personale. De exemplu, el nu poate transporta sarcina din cauza deteriorării motive de sănătate sau de familie.

Combinația nu implică furnizarea de timp de lucru suplimentar. Angajatul trebuie să se încadreze în cadrul rigid al zilei de lucru sau de schimbare, dar cum de a îndeplini sarcinile și funcțiile muncii colegilor săi absenți lor. Munca într-un astfel de mod tensionat, nu este întotdeauna posibil. persoană, de asemenea, nu se poate potrivi cu dimensiunea de suprataxe. El adesea stabilit în conformitate cu ziarele locale și este o sumă fixă.

Inițiativa poate veni din cap, și, nemulțumit de subalternii săi. În cazul în care un angajat a fost văzut în performanță rea credință a altor funcții de locuri de muncă sau de a comite o abateri disciplinare brute. angajatorul are dreptul de a anula sau de a combina pentru a priva remunerația suplimentară lucrătorului.

Principalele motive pentru publicarea ordinului:

• expirarea acordului adițional;
• numirea în scaunul vacant al noului angajat în mod permanent;
• lucrătorul nu mai este mulțumit de condițiile de remunerare și de muncă;
• angajatorul nu mai are nevoie de serviciile unui angajat.

Funcția principală a comenzii - este stabilirea modificărilor statutului profesional al lucrătorului. Ordinea permite reglarea nivelurilor de personal și de a anula plățile suplimentare acumulate.

Structura și modelul

Ordinea de a combina toate nuanțele sale sunt guvernate de dispozițiile articolelor din Codul muncii sub numărul 60.2, și toate diferențele de acest tip de muncă prin locuri de muncă care combină sunt reflectate în articolul 60-lea al Codului Muncii.

Comanda poate fi într-o formă liberă pe un formular standard de organizare sau de întreprindere. Pentru a unifica documentul în structura sa trebuie să includă:

• informații despre poziția și natura muncii;
• informații despre condițiile de combinare și cantitatea muncii prestate (taxe);
• informații cu privire la plata acestei activități (cu privire la dimensiunea de plăți suplimentare).

Document Decorat conține următoarele secțiuni și elemente:

1. Numele complet al organizației. întreprindere sau instituție. Numele așezării, în care se află persoana juridică. Data documentului.
2. Numele complet al documentului poziționat în centrul formularului (privind eliminarea alinierii).
3. Indicarea numele, prenumele și patronimicul angajatului, din care se va renunța la taxele de muncă suplimentare.
4. Transferul temeiului juridic, care este publicat în conformitate cu prezentul ordin. De exemplu, se face referire la Codul muncii, articol numerotat 60.2 sau alt document legal.
5. Comandă rapidă, care stabilește esența ordinului. De exemplu, este indicat faptul că angajatul și-a exprimat în scris, să rămână cu responsabilități suplimentare (aici indică numărul de înregistrare al cererii și data depunerii la cap). Sau indică faptul că angajatul a încălcat disciplina. În acest caz, având în vedere o trimitere la actele și MEMO-uri relevante.
6. În paragraful următor precizează că angajatul își pierde toate plățile suplimentare percepute de el pentru combinația.
7. O indicație a bazei documentare. Aici este introdus informațiile privind acordul suplimentar (numărul și data semnării).
8. Semnăturile ambelor părți implicate, cu decodare și sigiliu umed al organizației, instituției sau întreprinderii.

Descărcați formularul standard al ordinului retragerea combinând postul aici.

Descărcați formularul completat pentru a ordona retragerea combinând postul aici.

Termenul de plata de maternitate, puteți învăța în acest articol.

Cum știu dacă concediu medical plătit este inclus în calculul indemnizației de concediu? Link-ul are toate informațiile cu privire la aceasta.

Pentru a înțelege mai bine deducerile din salariu, puteți citi lucrurile noastre!

nuanțe importante

Documentul se pregătește personalului din departamentul de personal pe baza comenzilor primite de la conducerea unei organizații sau întreprinderi.

Capul trebuie amintit că publicarea ordinului depinde in totalitate de tipul de aliniere:

• În cazul în care au semnat un acord suplimentar pentru a combina urgența tipului (de durată limitată), o astfel de relație de muncă încetează în mod automat în momentul expirării acordului. În acest caz, să emită un ordin nu este necesară.
• În cazul în care acordul a fost de durată nelimitată, aceasta se încheie la cererea uneia dintre părți și, prin urmare, este obligată să emită comanda corespunzătoare, indicând motivele pentru încetarea prezentului acord.

comanda gata să fie neapărat semnat atât de angajat și angajator. După ce documentul este depus în afacere privată a angajatului.

Pentru a evita un litigiu, angajatorul și angajatul trebuie să aibă grijă de notificare în timp util. În cazul în care acordul este reziliat prematur, angajatorul trimite o notificare de trei zile înainte de a lua o combinație. Un angajat care dorește să pună capăt munca în plus, susține, de asemenea, o cerere de trei zile înainte de încheierea lucrărilor suplimentare.

Exemplu de îndepărtare a pozițiilor suprapuse observă aici.

Comanda trebuie emisă în termen de trei zile de la data primirii cererii de către angajator de angajat sau din momentul în care le trimite la anunțul angajat.