Olga Duchenko pacea proastă este mai bună decât un bun de muncă ceartă

Olga Duchenko „pace proastă este mai bună decât o ceartă bună muncii între"

În ciuda unor „progrese“ legislative în domeniul dreptului muncii, numărul de procese este încă destul de semnificative. Pe de ce angajatorii nu doresc să rezolve în mod pașnic conflictele cu colegii, spune avocatul corporativ si firma de avocatura practica de arbitraj „Kachkin si Asociatii“ Olga Duchenko.

„Pregătește-te pentru instanța într-o singură zi este imposibil“

- Să vorbim despre anul trecut și despre cum să se schimbe relația dintre angajatori și angajați. Ce tendințe pot fi observate în conflictele de muncă?

- Olga, mulți experți act de faptul că încălcările de către angajatori este tot mai mica. La fel, spun ei, este confirmată de jurisprudența (reducerea procentului câștigat și a pierdut dispute în comparație cu, să zicem, în urmă cu cinci ani, cu statistici). Este adevărat? De ce crezi?

- Da, e adevărat. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că angajatorii, care se confruntă cu un număr mare de litigii, să înțeleagă că este de multe ori neeconomică și poate crea o atmosferă nesănătoasă la echipă, rănit imaginea companiei. Deci, este mai bine să nu încalce drepturile angajaților sau, în cazuri extreme, pentru a le rezolva prin mijloace pașnice atunci când apar conflicte. Mai multă atenție a fost acordată și protecția muncii, există o tendință de a reduce accidentele de muncă în București, în timp ce, în același timp, procedurile penale pentru încălcarea regulilor de siguranță este mult mai excitat.

- Este numărul de conflicte de muncă sa schimbat și „calitatea“ lor? Angajatorii și angajații au început să se pregătească pentru ea cu mai multă atenție?

- Lucrătorii, desigur, să devină mai competentă din punct de vedere juridic, ci pentru a dovedi o încălcare a drepturilor de muncă de auto-ingrijire dificile. Deci, în cazul în care o persoană este refuzat în mod greșit să lucreze, atunci acesta trebuie să fie scris refuzul pe mâinile lor. În acest caz, nu fiecare companie va indica motive discriminatorii că lucrătorul ar putea fi contestate în instanță. Ca urmare, un proces în așteptare persoana nu ajunge, pentru că își dau seama că pentru a dovedi cazul lor va fi dificil.

- Pentru angajatori, este necesar să se știe că să se pregătească pentru proces într-o singură zi este imposibil. Angajatorul trebuie să respecte în permanență personalul pentru a monitoriza îndeplinirea sarcinilor lor și să fixeze încălcările în scris. De exemplu, în cazul în care un angajat fără scrupule a venit să lucreze trei ore mai târziu, cel mai bine este de a solicita o dată el a avut o explicație care, la apariția unor efecte adverse decât a fost de a opera cu instanța de judecată. Întotdeauna pregătit pentru a servi companiile mari, care urmăresc cu atenție documentul, semnat de angajații toate documentele necesare în viitor, au dovezi ale nevinovăției sale.

„Înregistrarea adecvată a documentelor de personal

proteja de dispute cu angajații "

- Ceea ce, în opinia dumneavoastră, ar trebui să fie poziția angajatorilor care respectă legea în litigiile de muncă? Mulți consilieri recomanda pentru a preveni conflictele, a le preveni. În timp ce angajatorii atunci când conflictul este doar începutul, înființat pentru cea mai mare parte rebel, de exemplu, du-te pe principiul refuză să plătească „compensație“, sugerând că nu orice lucrător va îndrăzni să-și apere drepturile în instanță.

- Din moment ce am început să vorbim despre validitatea documentelor, aș dori să știu dacă să prescrie în documentele interne ale companiei pe probleme de drepturi de proprietate intelectuală este necesară? Nu orice angajat al companiei de a da documente semn, cum ar fi cele asociate cu transferul de drepturi la rezultatele activității creative.

- Intr-adevar, companiile uita de multe ori să se înregistreze dreptul de proprietate a drepturilor de proprietate intelectuală, remunerația pentru transferul rezultatelor activității intelectuale. Un angajat în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, pot crea opere de știință, literatură și programe de artă, precum și alte obiecte. Cu toate acestea, în cazul în care nu a fost emis un loc de muncă de serviciu, iar fișa postului nu este încadrată sau incomplete, pentru a dovedi în instanță că salariatul își exercita activitatea în cadrul obligațiilor de muncă care îi sunt atribuite, va fi dificil.

- Am avut un client care a abordat următoarea problemă. Software-ul dezvoltat software-ul, dar înlăturarea lui dezacorduri, și a amenințat că va intenta un proces împotriva companiei de despăgubire ca urmare a faptului că ea folosește în mod ilegal a dezvoltat software-ul. Și în acest caz, compania a amenințat că va plăti până la cinci milioane de ruble. Desigur, angajatorul, această situație nu se potrivi, și în cele din urmă a reușit să semneze un acord de reglementare și de a rezolva problema cu ajutorul software-ului. Părțile au fost îndeplinite, iar conflictul a fost de peste.

„Angajator da în judecată neprofitabilă“

- Pe baza experienței dumneavoastră, dacă este necesar să se ticlui o luptă juridică cu un angajat, în cazul în care acesta din urmă încalcă? În practică, de multe ori se dovedește că, chiar dacă el câștigă costurile angajatorului legal sunt atât de mari încât se aventurează disputa este neprofitabilă. Este adevărat?

- Un pic mai mult de un an de la intrarea în vigoare a Legii cu privire la mediere <1>. În conflict de muncă, părțile nu recurg la această metodă de rezolvare a conflictelor, deoarece muncitorii au mai multe alternative rentabile - instanța de judecată. Credeți că, ca un instrument eficient?

- Într-adevăr, la prima vedere, în instanță angajați - mai alternativă rentabilă, deoarece acestea sunt scutite de la plata taxei de stat la depunerea unei cereri și poate fi siguri că instanța nu va colecta cantități semnificative de costuri ale angajatorului. În conformitate cu Legea medierii, părțile însele trebuie să cadă de acord asupra condițiilor de participare a acestora la costurile medierii. Cu toate acestea, medierea poate fi nave mai eficiente. Care sunt avantajele sale? O parte neutră (mediator) poate evalua imparțial problema și de a oferi calea soluția corectă, deoarece acționează ca nu numai un avocat, ci și un psiholog.

„Opinia instanței sunt întotdeauna pe partea angajaților, greșit“

- În opinia dumneavoastră, în dispute industriale Curtea este de încredere angajat, sau este o concepție greșită și totul depinde de reprezentarea în instanță și poziția angajatorului?

- Din anumite motive, sa considerat că instanța este întotdeauna pe partea lucrătorului, pentru că este mai puțin sigură punct de vedere economic. Dar pot spune bazate pe experiența mea, că nu e adevărat. Poate angajatul si arata mai vulnerabili, dar dacă nu are dovezi de vinovăție angajatorului, normele de judecată în favoarea companiei. E ca scalele: cea mai mare alegerea probelor și dovezi ale nevinovăției sale, să judece și să creadă.

- Care sunt cele mai frecvente conflictele de muncă ai putea evidenția? Care este motivul pentru care, în opinia dumneavoastră?

- Disputa de bază, aș fi reacționat recuperarea salariilor neplătite, contestând respingerea, recursul de impunere a unei sancțiuni disciplinare, o provocare transferul la un alt loc de muncă, compensarea angajaților pentru daunele aduse angajatorului.

Problema salariilor a rămas întotdeauna de actualitate. În conformitate cu art. 136 din taxa de muncă kodeksaRumyniyazarabotnaya trebuie plătită nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului. În cazul în care angajatorul încalcă această obligație, salariatul are dreptul de a solicita instanței în termen de trei luni de la data la care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor (articolul 392 din RF LC - .. Nota Ed ..).

- În favoarea cui astfel de conflicte sunt rezolvate?

- Cel mai adesea în favoarea angajatului. Dar, în cazul în care angajatul nu este în măsură să dovedească valoarea reală a salariului, atunci sunt șanse ca instanța va fi de partea lui, este mic. Litigii în legătură cu concedierea are loc atunci când lucrătorii sunt concediați pentru neîndeplinirea îndatoririlor la redundanța sau din cauza discrepante sale de poziție. În cazul în care concedierea este ilegală, instanța poate, de exemplu, să fie necesară, pentru a restabili angajatului la același loc de muncă; să plătească salariul mediu în timpul absenței sale forțate, sau să schimbe modul de redactare a motivelor de concediere. Una dintre cele mai frecvente cazuri este o decizie privind plata compensațiilor bănești pentru daune morale. În practică, mărimea compensației se ridică la o medie de cinci sute de ruble la zece mii de ruble.

„Pentru a realiza echilibrul intereselor părților

Codul muncii care urmează să fie schimbat "

- Care sunt cele mai importante modificări ale legislației muncii în ultimul an ar ați menționat?

- Am schimbat regulile care guvernează procedura pentru examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă. Deoarece 90-e. atunci când muncitorii au încercat să lovească, instanțele de judecată de multe ori le recunosc ca fiind nulă, deoarece procedura rămâne prea complexe. Ca urmare, dispută colectivă a fost reprimată, iar muncitorii au organizat o grevă a foamei, a blocat traficul, încercând să atragă atenția asupra conflictului alte proteste.

- Modificările pot fi numit un principiu?

- Nu. schimbat ușor procedura mai detaliat reglementat prin conciliere individuală, reducerea timpului, în special perioada de examinare a creanțelor salariaților redus de la trei până la două zile. Cu toate acestea, chiar și o ușoară schimbare - este un mare pas înainte în soluționarea conflictelor colective.

- Potrivit inițiatorilor, împreună cu dezvoltarea leasingului de personal crește valoarea litigiilor de muncă aferente, în calitate de angajatori încheie contracte civile în loc de muncă, prin aceasta a compromite în mod semnificativ drepturile lucrătorilor. În opinia noastră, abolirea muncii contractului nu ajuta la rezolvarea problemei, o astfel de relație trebuie rezolvată, dar nu elimina, deoarece nevoia de forță de muncă suplimentară pe piețele existente, mai ales în timpul verii. Este necesar să se prevadă o astfel de procedură, care nu va fi dificil pentru afaceri în ceea ce privește fluxul de lucru va optimiza costurile de personal și va proteja drepturile angajaților.

- Legislatorii au incriminat neplata parțială a salariilor. În opinia dumneavoastră, este ceva pentru a ajuta? Cum trebuie să reformeze legile muncii?

- Angajatorii se plâng că kodeksRumyniyanapisan muncii „de către angajații“ (de ex, în cazul reducerilor pentru a avertiza lucrătorii au nevoie de două luni, iar salariatul poate demisiona prin notificare în două săptămâni). La rândul său, muncitorii se plâng că, în cazul încălcării de către angajatori a responsabilităților lor, astfel minime (de exemplu, o compensație mică pentru întârzierea plății salariului), că acesta din urmă, de fapt, benefic să încalce legile muncii, precum și numărul de încălcări de către angajatori nu este redusă. Sunteți de acord?

- Desigur, orice expert ar fi de acord că Codul muncii este mult mai multe preferințe de angajat. Și nu este întotdeauna un lucru bun. Acum, de afaceri din țara noastră este în curs de dezvoltare în mod activ, dar există situații în care conflictele de muncă ne amenință chiar falimentul. De exemplu, atunci când organizațiile mici reduce personalul și toți angajații sunt obligați să plătească beneficii de terminare impresionante. În acest caz, societatea, deja are dificultăți financiare, ar putea fi în pragul falimentului, iar în practica noastră, astfel de cazuri au fost. De aceea, eu cred că kodeksRumyniyaseychas muncii trebuie să se schimbe, în scopul de a obține un echilibru al intereselor părților.