oficial responsabil financiar
program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
practicile de personal
răspunderea materială a angajaților *
* Continuare.- Contractul de muncă cu salariatul, servind valori monetare sau de mărfuri. Contractul de răspundere deplină
- Formele individuale și colective de răspundere. Lista de posturi și locuri de muncă relevante. Obligațiile reciproce ale părților contractului de răspundere deplină
Contractul de muncă cu salariatul, servind valori monetare sau de mărfuri. Contractul de răspundere deplină
Cu organizațiile lucrătorilor, în Vol. H. Pentru a efectua stocarea, prelucrarea, vânzarea (concediu), transportul de bunuri materiale, trebuie să se facă un contract de muncă scris.
Funcția angajatului, stabilită în contractul de muncă este determinată de poziția, profesie (specialitate), calificarea și natura muncii. sarcinile de serviciu cerc determinat de directoare de calificare, precum și dezvoltat pe baza funcționarii lor sau instrucțiuni tehnice și reglementările emise de angajator în set-up. Procedura stabilită.
Fișele de post ale persoanelor responsabile material ar trebui să fie așa cum se reflectă: specificul de producție și de organizare a muncii la locul (locul de muncă), metodele de lucru, formulare de raportare, etc. Ofiterii (sau tehnice), instrucțiunile nu sunt limitate la taxele generale - primire, .. stocare, prelucrare, achiziție, valori tovarno.materialnyh vacanță, vânzarea lor și mișcarea valorii contabile - ar trebui să fie alocate responsabilitățile specifice ale fiecărei persoane responsabile financiar pentru conservarea valorilor, evocată de raportul.
Contractul de muncă utilă pentru a indica o unitate structurală (departament, secție, magazin, depozit, depozitare, secțiune și m. P.), În cazul în care activitatea de munca prestată direct muncitor. Acest lucru va permite să specifice atribuțiilor sale de locuri de muncă, condițiile de muncă, bazându-se beneficii, de muncă și de odihnă.
În consecință h. 3 linguri. 57 contract de muncă TKRumyniyastorony, în plus față de condițiile necesare pot impune termeni și condiții suplimentare.
Contractul de muncă financiar angajat responsabil ca și condiții suplimentare pot include obligația de a îmbunătăți abilitățile sale, profesionalism și competență.
Ajuns la un acord cu privire la toate problemele dintre angajator și angajat este înregistrat într-un contract de muncă în scris.
Dacă recrutează persoane vor îndeplini sarcinile de la primirea, depozitarea, vânzarea, transmiterea obiectelor de inventar și de numerar, împreună cu contractul de muncă este necesar să se încheie un contract scris cu privire la responsabilitatea financiară deplină. Aceasta este una dintre caracteristicile de angajare material persoanelor responsabile.
În conformitate cu un contract scris de răspundere integrală (individuală sau brigadă) angajat este o răspundere numai pentru daune cauzate de incapacitatea de a asigura siguranța care ia fost încredințată pe seama proprietății. Pentru alte cazuri, de a provoca daune angajatorului financiar persoana responsabilă răspunde la o bază comună.
angajatul nu ar trebui să fie considerat responsabil pentru pierderea, rezultat la transferul de proprietate care urmează să fie contabilizate pe baza unui deținut de răspundere deplină a unui contract scris.
În cazul în care prejudiciul cauzat de întocmirea incorectă a documentelor, cum ar fi acceptarea de produse (bunuri), salariatul, în valoare de un document defect, care rezultă în care nu au putut fi prezentate pentru a solicita furnizorului (expeditorul, vânzătorul, transportatorul), și persoanele responsabile material care au încheiat un acord cu privire la materialul plin responsabilitățile implicate în modul stabilit la răspundere limitată.
Persoanele care servesc în mod direct valorile materiale și monetare, efectuează o gamă largă de varietăți în lucrările lor de conținut: de stocare, tratament, vacanță, problema, inventar de vânzare. bogăție, care le însoțesc pe drum, livrare și așa mai departe .. În cursul ocupării forței de muncă în diferitele entități de profil și scop (industrie, construcții, agricultură, transporturi, comunicații, comerț, alimentație publică, logistica, utilitati, servicii și altele.) astfel de angajați trebuie să asigure siguranța completă a serviciilor de îngrijire din cauza activelor materiale sau numerar. Îndeplinirea această responsabilitate depinde nu numai de condițiile și nivelul de organizare a muncii, dar, de asemenea, pe forma de răspundere aplicate de către organizație în acest domeniu de activitate.
organizarea corectă a răspunderii materiale a angajaților - unul dintre garantul principal proprietatea factorului angajator
Având în vedere condițiile specifice ale organizațiilor de producție și de muncă, procedeu care tovarno.materialnyh valorile și punerea lor în aplicare se aplică atât (brigadă) răspunderea individuală și colectivă.
În condițiile actuale, angajatorii (sau reprezentanții acestora) sunt mai susceptibile de a intra în răspunderea materială individuală și încheie un contract de răspundere deplină separat cu fiecare angajat care este transferat în proprietatea raportului (excluzând formele de organizare a muncii în acest domeniu de activitate). În caz de lipsă de valori angajatorului îi poate cere daune în totalitate.
Legislația muncii prevede: cerințe specifice în care un angajator poate încheia cu lucrătorul individual de un contract scris de răspundere deplină; lista pozițiilor și lucrări, în care pot intra în astfel de acorduri; drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului reciproc pentru a asigura siguranța activelor materiale transferate în cadrul raportului.
Nerespectarea cerințelor legislației privind procedura și condițiile pentru încheierea și executarea contractului de responsabilitate individuală completă poate constitui baza pentru eliberarea angajatului de obligația de a face repararea prejudiciului imputabile integral suma ce depășește veniturile sale medii lunare.
Formele individuale și colective de răspundere. Lista de posturi și locuri de muncă relevante. Obligațiile reciproce ale părților contractului de răspundere deplină
Atunci când se decide cu privire la alegerea formei de răspundere (individual sau colectiv), angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că o responsabilitate individuală completă poate fi stabilită în următoarele condiții:
- active corporale transferate în cadrul unui raport specific angajat, și este de datoria ei să îndeplinească pe deplin siguranța lor;
- depozitare (.. Prelucrare, vacanta, vanzare, etc) valori ale angajatului trebuie să se acorde, de regulă, o cameră izolată separată sau un loc pentru a stoca obiecte de valoare, iar el singur este responsabil pentru organizarea de contabilitate le-a adoptat pe valori de cont.
Aceste condiții sunt derivate din conținutul Tratatului model privind responsabilitatea individuală completă, aprobată. Decretul Ministerul Muncii 31.12.02 № România 85 (denumită în continuare - decizia din data de 31.12.02). Cu toate acestea, aceste cerințe în practică nu este urmată întotdeauna. În unele cazuri, persoanele responsabile financiar nu sunt prevăzute cu o cameră izolată sau un loc de depozitare a produselor (bunuri), dar înainte de raportul contabil independent. În esență, acest lucru duce la faptul că un angajat nu poate fi încredințată cu responsabilitate deplină.
Este necesar să se constate că, în Sec. Lista II cuprinde specii de lucrări, sub care angajatul, indiferent de poziția lor cu privire la contractul de muncă, angajatorul poate încheia un contract scris cu el despre răspunderea individuală completă.
titluri de locuri de muncă și tipuri de muncă, care sunt incluse în listă, au valoare de eco-industrie și nu fac obiectul unei interpretări largi. Adăugiri și modificări în acestea pot fi efectuate numai în conformitate cu legea.
În practică, există cazuri (în special în organizațiile comerciale), în cazul în care răspunderea individuală se sprijină cu acei lucrători care dețin funcții sau de a efectua lucrări nu sunt specificate în Programul menționat.
Invaliditatea unor astfel de acorduri este evidentă, cu toate consecințele care decurg din aceasta. În toate cazurile, orice prevedere a contractului, agravarea poziția angajatului în ceea ce privește legislația muncii, se consideră invalidă.
De exemplu, în cazul în care un contract de răspundere individuală deplină constă în organizațiile de transport cu conducătorii auto, mecanici, ingineri sau instituții în sprijinul logistic lucrătorilor, care deservesc mecanizare scară mică, un astfel de contract este nul și neavenit.
Acesta îndeplinește și practici, cum ar fi angajatorul, în locul unui acord scris privind răspunderea individuală deplină este limitată la o indicație a unui contract de muncă scris sau o comandă pentru un loc de muncă pe care angajatul poartă responsabilitatea individuală deplină siguranță menționat-o pe seama valorilor. O astfel de indicație în contractul de muncă sau a unui ordin nu se poate substitui un Deeds semnat. contractul com de răspundere individuală complet pentru pierderea, lipsa de valori, ca bază legală a unei astfel de răspundere în conformitate cu legea (secțiunea 2, articolul 243, articolul 244 din RF LC ...) - este un acord scris cu privire la răspunderea individuală deplină, prizonierul în prescris Procedura între muncitorul care a transferat pe valori de cont, iar angajatorul (sau reprezentantul acestuia).
Atunci când se decide cu privire la posibilitatea de a impune lucrătorului sau că responsabilitatea individuală deplină și încheierea cu acesta contractul corespunzător precizând domeniul de aplicare al competențelor cu privire la întreținerea proprietății. Pentru a face acest lucru, se referă la programul de calificare de manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat. Decretul Ministerului Muncii din România de la 21.08.98 numărul 37, directorul de tarifare unic de calificare a lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS), caracteristicile tarifare de calificare (cerințe) poziții la nivel de industrie de angajați, aprobat. Decretul Ministerul Muncii 06.06.96 № România 32 și, de asemenea, la acceptat pe baza sau legile lor.
Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să încheie un acord cu privire la responsabilitatea individuală deplină? Dacă ar putea să declare în legătură cu această avertizare? dacă aceasta este considerată o abatere disciplinară?
La soluționarea litigiilor apărute în legătură cu aplicarea măsurilor disciplinare lucrătorilor, refuză să încheie un contract scris cu privire la responsabilitatea financiară pentru pierderea încredințat proprietatea lor (art. 244 din LC RF), atunci când nu a fost încheiat în același timp cu contractul de muncă, trebuie să înceapă cu următoarele.
În cazul în care îndeplinirea atribuțiilor de întreținere a bogăției descrie funcția de muncă a angajatului așa cum este stipulat în ocuparea forței de muncă, și în conformitate cu legislația în vigoare un acord privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat cu el, așa cum știa angajatul, refuzul de a face contractul fără un motiv valabil pentru a fi considerate ca fiind neîndeplinirea sarcinilor de muncă cu toate consecințele care decurg din aceasta.
În cazul în care necesitatea de a încheia un acord privind răspunderea deplină a apărut după încheierea contractului de muncă angajaților și se datorează faptului că, din cauza modificărilor legislației în vigoare de birou sau lucrărilor efectuate este legată de lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia în scris din datoria financiară totală, dar angajatul refuză să semneze un astfel de contract, angajatorul din cauza h. 3 linguri. 73 TKRumyniyaobyazan-i un alt loc de muncă oferit, iar in lipsa acestuia orice angajat refuză locul de muncă oferit un contract de muncă cu el încetează, în conformitate cu punctul. 7, art. 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă materiale).
Părțile acordului de deplină răspundere individuală au drepturi și obligații reciproce. Astfel, angajatul, asumându-și responsabilitatea financiară pentru pierderea încredințată lui de către angajator a proprietății, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparării prejudiciilor cauzate altor persoane, este de acord să: aibă grijă de chestiunea în cauză pentru a-și îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite (sarcinile de serviciu) proprietate a angajatorului și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea; să informeze în timp util angajatorul sau supraveghetorul tuturor circumstanțelor care amenință conservarea bunului care ia fost încredințată; să țină o evidență, pregătesc și prezintă ordinea stabilită de marfă-bani, și alte declarații de modificări ale soldurilor și a bunurilor care îi sunt încredințate; pentru a participa la inventar, inspecție, o altă inspecție a siguranței și a proprietății de stat încredințată lui.
La rândul său, angajatorul trebuie: a crea un condiții lucrător necesare pentru funcționarea normală și pentru a garanta siguranța deplină a bunurilor care ia fost încredințată; a aduce la cunoștință angajatului cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului, precum și alte acte legislative de reglementare (în vol. h. locală) cu privire la modul de a stoca, primirea, prelucrarea, vânzarea (eliberare), transport, utilizare în procesul de producție și punerea în aplicare alte tranzacții cu bunuri transferate către el; efectuate în inventar modul prescris, audit și alte controale siguranța și starea proprietății.
bază normativă
Codul Muncii românesc, art. 9, 57, 73, 77, 243, 244
Rezoluția Ministerului Muncii din România de la 31.12.02 la numarul 85 „Cu privire la aprobarea listei de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia contracte scrise pentru individuale integral sau (brigadă) răspunderea colectivă, precum și contractele standard privind răspunderea integrală“
Decretul Muncii românesc Ministerul 06.06.96 număr de 32 „Cu privire la aprobarea categoriilor de remunerare și caracteristicile tarifare de calificare (cerințe) pentru pozițiile la nivel de industrie de angajați“ (rev. Și ext.)
Calificarea manual pentru manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat. Decretul Ministerul Muncii 21.08.98 № România 37 (rev. Și se adaugă.)