Ocuparea forței de muncă și șomaj - economie și teoria economică
4. Șomajul astăzi
6. Referințe
Dezechilibrul în domeniul ocupării forței de muncă este o manifestare de instabilitate macroeconomică. În scara socială este în încălcare a proporției dintre numărul populației economic active și în cazul în care, celebrează locuri de muncă necesare pentru el. Acest dezechilibru duce la formarea de exces sau de locuri de muncă sau șomer-tse.
Cine oficial poate fi clasificat ca fiind angajat și numărul șomerilor? În primul rând, trebuie să pornim de la faptul că economiile-ka fiecare țară are anumite resurse-mi de muncă, care susțin un set de persoane apte de muncă, și, de asemenea, includ pensionarii care lucrează și Cove tufiș.
În plus, trebuie amintit că întreaga populație a țării este împărțit în două părți: economic active (care include angajați și șomeri) și inactive economic (inclusiv elevii și studenții școlilor de zi, persoanele în vârstă, persoanele care transportă gospodărie, NAI disperată muncă ti, nu doresc să lucreze).
Șomajul astăzi este, de fapt, nu este deloc o reminiscență a șomajului clasic ca fiind cauza șomajului este legată în special de supraproducția de diverse bunuri și servicii, precum și o scădere a cererii.
-incapacitatea de cea mai mare parte a populației de a migrației inter-teritoriale;
- forței de muncă de calitate scăzută;
- macrostructură ocuparea forței de muncă înapoi;
- lipsa de flexibilitate în forța de muncă.
Ceea ce duce la o segmentare stabilă a pieței forței de muncă și identifică apariția șomajului în masă.
În scopul de a produce bunuri și servicii specifice, Dr.-Botnia trebuie să se conecteze cu mijloacele de producție, vstu băutul în relația de muncă. Ocuparea forței de muncă exprimă relații publice Nye în ceea ce privește includerea angajatului în economie ING și alte activități care nu sunt interzise prin lege si sa prin participarea directă-guvernamentală în această activitate. Pentru a fi considerat angajat, este necesar să existe o legătură cu o zonă de lucru specifice, pentru a fi un membru al personalului care lucrează în modul de auto-ocuparea forței de muncă, întreprindere privată, și așa mai departe. D. Sta-tus angajat nu depinde de faptul dacă o persoană lucrează în acest moment și el se odihnește. Spre deosebire de procesul de muncă, care curge-lea într-o anumită parte a zilei (ore de lucru), otno-sheniya ocuparea forței de muncă continuă. Atâta timp cât angajat-zhaet a continuat să rămână într-un anumit subsistem al economice de calculator-Lex, aceste relații nu se opresc. În cazul în care se rup, angajatul devine vacant.
raport de muncă exprimă condițiile în care pro-începe crearea de locuri de muncă și distribuția salariaților la locul de muncă. Aceste relații includ următoarele elemente de bază ale viespi:
căutare de locuri de muncă și de muncă;
și angajarea lucrătorilor de eliberare;
să stabilească nivelul de plată și forme de co-beneficii;
formarea și reconversia profesională a personalului din afara producției și la locul de muncă;
Ocuparea forței de muncă în condiții moderne se bazează pe o principii-TION definite: libera alegere a muncii sale, deplină și legislația muncii pe termen eficace de reglementare a acesteia.
Ocuparea forței de muncă se manifestă în anumite forme. Astfel, în funcție de dimensiunea implicării podului în activitatea economică și ocuparea forței de muncă este pe deplin completă. Full-time-a determinat dorința de a configura securitatea tuturor celor care au nevoie să lucreze și doresc să lucreze, locul de muncă, mijloacele de producție, precum și furnizarea de Varna salariale. Ocuparea deplină poate fi realizată prin orice (și nu la maxim, așa cum se credea anterior) nivelul de implicare a populației active în producția despre dacă îndeplinește sem nevoile populației în locurile de muncă productive.
În funcție de gradul de utilizare a populației ocupate este izolat extensiv și intensiv, rațională, eficientă din punct de ING și ocuparea forței de muncă ineficiente. ocuparea forței de muncă rațională înainte de a-pare a fi posibilă o mai completă la un anumit nivel de dezvoltare a forțelor de producție, nevoile populației în muncă-DE. Efectivă poate fi considerată ca ocuparea forței de muncă, care oferind-o persoanelor apte de muncă trebuie să lucreze cu cele mai mici costuri -MI aduce un venit decent, păstrează lucrătorii din domeniul sănătății presupune achiziționarea și îmbunătățirea OSP-lities de muncă și utilizarea efectivă a acesteia în pro-ducerii pe baza creșterii productivității.
Nivelul global al ocupării forței de muncă în țară exprimă otno-shenie utilizate pentru populația aptă de muncă.
Din punct de vedere al studierii problemei poate fi izolată la abordările MULTI-teoretice.
Teoria clasică a ocupării forței de muncă se bazează pe poziția pe care sistemul de piață face utilizarea deplină a resurselor, inclusiv cu normă întreagă, ca regulă a microfoanele economiei de piață prevăzute de politică laissez-faire în procesele eco-nomice.
Conform teoriei keynesiene ocupării depline este un caz special, și nu regularitate, sistemul de auto-reglementare a economiei nu există. Conform teoriei de muncă Keynes lichestvo bunuri și servicii co-produs și, în consecință, nivelul ocupării forței de muncă sunt direct dependente de nivelul prețurilor comune sau a cheltuielilor totale. Un factor major al ocupării forței de muncă NE-doresc să creeze un stat care ar trebui să crească cheltuielile pentru a crește ocuparea forței de muncă, iar în unele cazuri - pentru a compensa lipsa consumului și a investițiilor în economie.
relațiile Bezrabotitsavyrazhaet dintre oameni, atunci când co-toryh parte a populației active economic nu se poate aplica forța de muncă și rămâne în afara ratelor de șomaj domeniu de aplicare zanyatos-ti.Osnovnymi sunt ZOOM-ar nivel. Primul indicator reflectă măreția numărului absolut de șomeri, bine. Urovenbezrabotitsyoprede doresc să înființeze, ca raportul dintre șomeri la numărul populației active din punct de vedere economie. Conform standardelor internaționale, sunt considerate șomeri grazh-Dan, care într-un anumit interval de timp: a) a avut nici un bot pa; b) sunt dispuși să lucreze; c) care caută de lucru. Statutul oficial al șomerilor sunt persoane care sunt înregistrate în serviciul de angajare pe termen de stat pentru a găsi potrivite pa-roboți și gata pentru a începe să lucreze. Diverse teorii economice explica diferitele fenotipuri Maine șomaj.
În conformitate cu punctele de vedere ale școlii clasice, șomajul a apărut din cauza unei salarii prea mari: la acest nivel al angajatorilor săi nu doresc să ia la locul de muncă, și la un salariu mai mic de angajați nu doresc să lucreze. -R botitsa acționează astfel alegere voluntară ele însele angajarea lucrătorilor-guvernamentale. Conform abordării keynesiene, șomajul este forțat-caracter și din cauza lipsei de agregate eficiente a cererii TION. Pentru a reduce șomajul, guvernul ar trebui să continue politica monetară și fiscală expansionistă pentru a stimula investițiile, crescând astfel cererea agregată și în cele din urmă duce la o creștere a cererii de forță de muncă.
Dezvoltarea teoriei economice keynesiene a fost opera
principii solide A. Phillips: cea mai mare rata șomajului, cea mai mică rata inflației și creșterea salariului-TION. Pe de altă parte, un nivel scăzut al șomajului este însoțită de o inflație ridicată. Această prevedere a fost inclusă în teoria economiei ca agenție de curba Phillips.
Relația dintre prețurile, salariile și nivelul șomajului este prezentat în Fig. 1.
0 șomaj
Fig. 1. curbă Phillips
Dependența Phillips provocat reprezentanții zonelor moneda-ristskogo ale teoriei economice, care cred că există o creștere simultană a inflației și o creștere a șomajului în economia modernă. Și pentru că pe termen lung Phillips model nu este detectat, moneda-Risto recomanda să abandoneze această relație și trece la conceptul de „rata naturală a șomajului.“ Rata naturală a șomajului este definit ca nivelul la care rafale de ieșire audio de locuri de muncă vacante este egal cu numărul de șomeri, sau că rata șomajului existent la ocuparea forței de muncă deplină. Acest nivel este considerat un fel de limita impactul cererii pentru ocuparea forței de muncă, urmată de overbuilt ulterioară a acestuia, disponibilitatea de stimulare a inflației. Valoarea sa în condițiile moderne condiți pentru țările dezvoltate, recunoscute ca fiind egală cu 6-7%.
Diferite abordări pentru explicarea apariției șomajului nu sunt contradictorii, deoarece acest fenomen este departe de a fi unic. Mie di varietate de motive sunt următoarele.
1. Schimbările structurale în economie, care se reflectă în faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente conduce la o reducere a forței de muncă excedentară;
2. Recesiunea economică sau depresie, care a obligat angajatorii să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă;
3. Politicile guvernamentale și sindicatele din domeniul salarizare, creșterea salariului minim crește costul de producție și de a reduce, astfel, cererea de forță de muncă;
4. Modificări sezoniere ale nivelului de producție în sectoarele individuale;
5. Modificări în structura demografică a populației, în special, creșterea populației apte de muncă crește cererea de forță de muncă și crește probabilitatea de șomaj.
Pe baza cauzelor șomajului, pot formula forma sa de bază.
șomaj fricțional - este asociată cu mișcarea de oameni de la un loc de muncă la altul, de la un loc la altul. cauza acestei forme de șomaj pe care atât oamenii și locurile de muncă sunt eterogene, și, prin urmare, au nevoie de ceva timp pentru „căutarea reciprocă“.
Șomajul structural - asociate cu schimbările tehnologice, precum și faptul că piața de bunuri și servicii este în continuă schimbare: există noi produse care inlocuiesc pe cele vechi nu sunt în cerere. În acest sens, companiile sunt revizuirea structurii resurselor sale și, în special, resurse de muncă. Ca o regulă, introducerea de noi tehnologii a dus la concedierea a forței de muncă sau să se recalifice personalului.
șomaj sezoniere - asociate cu volume inegale de producție, efectuate de o parte a industriei la momente diferite, care este, în unele luni, cererea de forță de muncă în aceste sectoare este în creștere, în altele - este redusă. Printre industriile, care sunt caracterizate prin fluctuații sezoniere ale volumelor de producție sunt în principal agricultură și construcții.
șomajul ciclic - asociat cu cererea agregată insuficientă pentru bunuri și servicii, ceea ce determină o creștere a șomajului în acele industrii în care se produc aceste bunuri.
șomajul ascuns, ceea ce este tipic pentru economia internă. Esența ei este faptul că, în underutilization de resurse ale întreprinderii, ca urmare a crizei economice, companiile nu sunt afara de stabilire a lucrătorilor, și traduce în reducerea orelor de muncă (săptămână cu fracțiune de normă de lucru sau zi de lucru), sau trimis la concediu fără plată forțat. Formal, acești lucrători nu pot fi considerate șomeri, dar ele sunt de fapt stabilite.
Comunicarea între rata șomajului, și o cantitate de întârziere din PIB pro-afectat exprimat în legea Okun, care prevede că, dacă rata reală a șomajului depășește rata naturală de 1%, atunci PNB-ul decalajul va fi, de 2,5%.
program pentru a stimula creșterea economică și creșterea ocupării-INJ numărul locurilor de muncă în sectorul public;
programe care vizează formarea și reconversia profesională a forței de muncă;
Prestațiile de șomaj sunt persoanele înregistrate la agențiile de servicii ocuparea forței de muncă de stat au o experiență de muncă definite de lenny și să facă la contribuțiile de timp la fondul de șomaj. fondul de asigurări de șomaj este format dintr-o varietate de surse - contribuțiile obligatorii ale antreprenorilor, contribuția angajaților, subvenții de la bugetul de stat.
În țara noastră, beneficiul de șomaj se plătește timp de un an. Are dreptul de a primi aceasta sunt cei care sunt de Techa-ani înainte de înregistrarea cu serviciul de angajare au lucrat cel puțin 26 de săptămâni calendaristice într-o zi de lucru completă. Primele trei luni de șomaj pe care o primesc 75% din venitul mediu în ultimele trei luni de muncă, de trei luni - 60%, și apoi - 45%. În orice caz, un beneficiu nu poate fi mai mică decât legal schimbul de cost minim lunar, locul de muncă și mai mare decât salariul mediu într-o anumită localitate. Pentru persoanele care caută un loc de muncă pentru prima dată, beneficiul este stabilit la salariul minim.
După expirarea perioadei de plată a beneficia de șomaj ochi legarea diferitelor tipuri de asistență financiară pentru șomeri și membrul ne-a familiilor lor care sunt dependenți de ele: plăți în numerar o singură dată, subvențiile pentru utilizarea de locuințe, servicii Comunale-guvernamentale și altele.
În prezent, situația de pe piața forței de muncă stabilizat, șomajul nu mai este o problemă gravă în economia noastră, în comparație cu anii precedenți. O nouă tendință pe piața forței de muncă indică faptul că angajatorul și candidatul mai mult sau mai puțin adaptate la situația de criză. Pentru angajator, este încă relevantă și de înlocuire promițătoare personalului vechi au mai experimentat și în același timp în care lucrătorii ieftine. Aproape toate companiile sunt revizuirea de personal în direcția creșterii eficienței personalului, care se face prin înlocuirea unui angajat mai mult. În prezent, angajatorii solicita angajatului de lucru la trei, iar salariul va fi ca unul. Angajatorul nu mai are nevoie de un entuziast lucrător, lucrătorilor, sunt necesare profesioniști. Din acest motiv, peste tot sunt mai stricte cerințe pentru candidați, experiența practică și abilități, și reducerea continuă a nivelului salariilor.
tendința de scădere a nivelului salariilor, legate de toți experții, fără excepție, au fost de aproximativ 3-40%, contribuind la procesul de dezvoltare a angajarea de personal cu înaltă calificare.
Există un număr tot mai mare de șomeri neînregistrate, care nu trebuie să se aplice la serviciul de muncă, astfel cum acestea au surse alternative de venit. Ceea ce indică o creștere în activități care nu sunt luate în considerare statisticile de stat, care necesită creșterea autorităților de control. În prezent, potrivit respondenților șomeri pot conta
70,6% - numai pe ei înșiși;
8,6% - în sindicatele;
5,8% - în gestionarea întreprinderilor;
concluzie poate fi făcută din lista de mai jos: oamenii să înțeleagă în mod clar că ei trebuie să iasă din propria lor situație a avut loc. Ea nu vine dintr-o viață mai bună, desigur, dar din cauza circumstanțelor, în cazul în care ajutorul nu este necesar să se aștepte ca autoritățile.
Potrivit respondenților cele mai eficiente metode de a găsi de lucru:
6,1% - serviciul de ocupare comercial;
6,1% - un apel către angajator;
7,3% - de afaceri proprii organizației;
26,5% - Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă;
42,9% - nota personala.
Șomer, al cărui grad mediu au o distribuție mai uniformă a grupurilor cu diferite nivele ale ființei materiale. În cele mai multe cazuri, acestea sunt menționate la săraci. Ponderea respondenților cu venituri mici este foarte mare, atât la om, cu forma inițială.
Respondenții care au absolvit școala profesională, veniturile corespund veniturilor tuturor respondenților în ansamblu. Acest grup are o medie de securitate materială. Șomerii care au studii superioare, distribuția veniturilor cele mai prospere, ele ocupă o prosperitate de mijloc.
-Regiunea Chita (27,8%)
-Republica Mari-El (19,4%).
Dar rata șomajului în cel mai scăzut și a constituit, respectiv, 2,4%, 2,2%, 0,5%, 3,9%.
Se pare că autoritățile regionale au în vedere bazele de angajare ca o sursă suplimentară de venit.
În întreaga regiune pentru semestrul I-am găsit de lucru 45,1 mii de persoane. - 58,1% din înregistrate.
În semestrul I al anului în baza de date pentru a găsi informații despre prezența în întreprinderi și organizații, 68,9. Locuri de muncă și mii locuri de muncă vacante au reprezentat 3,5 mii. Angajatori.