Ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer la o altă organizație

Traducere angajat la o companie la alta se face prin concedierea sa de la fostul angajator și încheierea ulterioară a contractului de muncă cu noul angajator (st.72.1 LC RF). Luați în considerare diferența dintre ocuparea forței de muncă în cadrul procedurii de traducere, în cazurile în care procesul inițiat act părțile opuse - angajatorul sau angajatul direct.

La inițiativa angajatorului

Inițial, șeful companiei, care va fi transferat la angajat, trebuie să trimită organizației unde lucrează în acest moment, o cerere scrisă pentru un transfer al persoanei în cauză. Scrisoare de solicitare trebuie să conțină o anumită dată la care se așteaptă ca angajatul să angajeze un nou loc de muncă, iar noua sa poziție. La primirea unei astfel de cereri șeful companiei, care angajează angajatul ar trebui să convină cu acesta din urmă posibilitatea trecerii la angajatorul solicitantului de a desfășura activități profesionale.

Cu acordul salariatului este o cerere de concediere în legătură cu trecerea la o carieră permanentă într-o altă societate. Mai mult, șeful primei organizații direcționează angajator o scrisoare de confirmare a consimțământului de a subordona.

Din acel moment a devenit posibil concedierea de posturi de personal în cadrul companiei anterioare și ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer la o altă facilitate.

În cazul personalului de recepție a personalului companiei prin scrisoarea transferată încheierii contractului se efectuează în cadrul regimului general (articolul 67 din Codul muncii).

Înregistrarea noii companii

Noua companie-angajator în angajarea în traducere furnizează o secvență de prelucrare a documentelor:

Executarea ordinelor de angajare: regulile și caracteristici

1. Cu angajat contractat.
2. Ordinul privind ocuparea forței de muncă.
3. Eliberat angajat al cardului personal.
4. Cartea de lucru a primit un ofițer de intrare. „Adoptat în (numele unității structurale) pentru poziția (nume) prin intermediul unui transfer de la (numele companiei)“ (revendicarea 3 și revendicării 6 instrucțiuni, aprobate de numărul 69 Rezoluția MintrudaRumyniyaot 10.10.03).

Este important de știut că, în caz de schimbare a unui cetățean al locului de muncă permanente în ordinea transferului către noul site pentru a stabili perioada de probă nu este permisă pentru el.

De angajat

În cazul în care expertul însuși a cerut transferul la o altă societate, procedura de aprobare a primului link este o declarație scrisă. Apoi, șeful societății în care persoana în cauză este în prezent de lucru, ar trebui să vă doriți să raportați un manager angajat al întreprinderii, în care sclavul vrea să transfere și să obțină consimțământul acestuia.

Apoi, procesul de recepție și de concediere va avea loc în cadrul regimului general, cu excepția unui punct important: atunci când intră în carnetul de muncă al solicitantului de a demite aceasta trebuie să conțină un semn că procedura de transfer a fost efectuat la cererea personală a solicitantului, și nu cu consimțământul său.

Fiți atenți: să refuze înregistrarea unui contract de angajat, o invitație pentru transferuri de muncă de la alte companii nu pot. Efectul acestei interdicții durează o perioadă de treizeci de zile de la data concedierii de la locul de muncă anterior. Transferurile de recrutare din alte organizații, în conformitate cu această cerință este reglementată de articolul 64 din Codul muncii.

puncte importante

În caz de refuz de organizare ilicită de muncă și ofițerii săi autorizați pot fi implicate, în conformitate cu Codul st.5.27 contravențiile administrative, răspunderea administrativă.

În plus, un eșec similar poate urmări și problema pentru fostul angajator. Angajatul, care a fost refuzat un loc de muncă, nu numai că are dreptul de a contesta refuzul în instanța de judecată, dar, de asemenea, să ceară restaurarea unui precedent (TK st.394). Responsabilitatea organizației, în același timp, va fi, de asemenea, restaurat angajat perioadă de plată de inactivitate impusă în valoarea salariului mediu.