Ocuparea forței de muncă, fără discriminare, mit sau realitate

Ce este discriminarea

Unii angajatori oferă candidați care urmează să fie testat, efectuați activitatea de verificare sau în alt mod confirma calitățile lor profesionale. Această acțiune nu se aplică la discriminare, dar nu uitați că angajatul nu ar trebui să plătească un astfel de test.

Trunov VI El a intentat un proces împotriva statului unitar Enterprise „Mosgortrans“ (ramura - patrulea depozit de autobuz) să declare refuzul de muncă contrar dreptului muncii, recuperarea costurilor de testare, prejudiciu moral. Aceste cerințe sunt motivate de faptul că reclamantul a apelat la personalul departamentului de SUE „Mosgortrans“ (ramura - parcul de autobuze al 4-lea), ocuparea forței de muncă. angajat angajator a explicat că solicitantul de muncă trebuie să pe cheltuiala proprie pentru a merge în organizarea inculpatului testat pentru cunoașterea regulilor de circulație. În ciuda trecerea testului reclamant a spus și a trecut cu succes examenele finale, nu a fost încheiat contractul de muncă între el și pârât.

La momentul angajării solicitanților de locuri de muncă sunt adesea rugați să furnizeze diferite tipuri de certificate medicale și alte documente care nu sunt enumerate printre obligatorii în baza unui contract de muncă. Amintiți-vă că persoana care merge la muncă, trebuie să prezinte angajatorului:

pașaportul sau alt document de identitate;
locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.

Ce este discriminarea

Conform unui studiu realizat de JOB.RU special pentru portalul nostru, ocuparea forței de muncă este cel mai frecvent discriminarea de vârstă. Deci, a spus 61,7% dintre respondenți (70,6% dintre ei - locuitorii din Siberian Federal District, 67% - Federal Central Circle, 65,4% - cercul federal Crimeea). 11,6% dintre respondenți au declarat discriminare de sex ca fiind cea mai comună ocuparea forței de muncă. În timp ce cel mai mare număr de persoane care raportează acest tip de discriminare - locuitorii din Districtul Federal de Sud (17,8%), Far Eastern District Federal (16,4%), Volga Federal District (13,6%). 8,8% dintre cei intervievați au exprimat opinia că răspândirea discriminării bazată pe starea civilă (13,7% - reprezentanți ai Federal Districtul de Sud, 11,3% - Volga Federal District, 9,8% - Caucazul de Nord Districtul Federal). 2,4% dintre utilizatorii de remarcat JOB.RU portalul de membru al Uniunii discriminare. Practica arată că angajatorii adesea respinsă sau pune presiune asupra activiștilor sindicali. Majoritatea au fost în favoarea acestui factor - locuitorii din Caucazul de Nord Districtul Federal (9,8%), Far Eastern District Federal (7,3%), Crimeea Federal Circle (5,1%).

Luați în considerare cele mai frecvente tipuri de discriminare - în funcție de vârstă și de sex.

Discriminarea de vârstă afectează atât tinerii, cât și cei de pre-pensionare și vârsta de pensionare. Potrivit angajatorilor, tinerii specialiști lipsa de experiență și cunoștințe, acestea sunt prea frivol și nestatornic. În ceea ce privește persoanele aproape de vârsta de pensionare, imediat la risc sunt cetățeni în vârstă de 45 de ani. Astfel de persoane alte pretenții: „Angajatorii cred că, în această vârstă oamenii sunt prea rigide de mobilitate, limitate, sunt mai greu de învățat, deși acest lucru nu este întotdeauna adevărat“, - Anna vorbește Gulimova. Consultant GC Management "A-Consulting". „Angajații de la vârsta de obicei, mai rău decât să învețe tehnologii noi, au probleme de sănătate, în același timp, de multe ori calificările lor este mai mare decât un potențial principal -. Și nu toată lumea va dori Iată câteva motive comune pentru care angajatorul nu este dispus să ia în considerare. candidati mai mari. cu siguranță sunt de acord cu discriminarea de vârstă în domeniile de activitate, care este legată de siguranța publică (poliție, pompieri) și justifica în companiile pentru care selecția se efectuează Este Ocupat nu pe competență profesională, precum și cu privire la potențialul de dezvoltare viitoare (ca, de exemplu, în companiile din sectorul bunurilor de larg consum) În alte cazuri, discriminarea de vârstă este inoportună, „-. Spune Galina Vasilenko.

Retras din Irkutsk adresat în instanța de districtul Leninsky împotriva angajatorului pentru a invalida concedierea, reintegrarea, recuperarea veniturilor medii în timpul absenței sale forțate și prejudiciul moral. În susținerea concluziilor prezentate reclamantul a subliniat că între el și pârâtul a încheiat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. îndatoririle lor reclamantul efectuat în mod corespunzător, disciplinare și alte sancțiuni care nu au avut. În ciuda acestui fapt, pensionarul a fost forțat să semneze un acord adițional la contractul de muncă, care conținea o condiție care să ia operația specificată poate fi doar persoane de la 18 la 70 de ani. Reclamantul a semnat documentul, explicând că a fost angajat de la vârsta de 70 de ani, astfel încât aceste restricții nu se aplică la el. Apoi, pârât a anunțat că contractul de muncă cu reclamantul reziliat prin acordul părților. Principalul motiv pentru încetarea raportului de muncă a fost vârsta angajatului de peste 70 de ani.

sexismul

Nu doresc să suporte costuri suplimentare, angajatorii din ocuparea forței de muncă întrebări frecvente despre soțul prezența soiskatelnits, relația ei cu el și planuri pentru nașterea unui copil. Galina Vasilenko sfătuiește să răspundă la astfel de anchete liniștit: „În cele mai multe cazuri, astfel de măsuri nu sunt cauzate de curiozitatea de mers în gol și de necesitatea de a face un portret mai complet al candidatului Principalul lucru - să nu fie agresiv dacă întreabă despre viața sa personală, cel mai bine este să răspundă sincer, dar .. dacă întrebarea este prea sensibil, vă sugerez politicos să transforme conversația într-o altă direcție, cu amabilitate explicând că pentru a discuta tu nu ești pregătit. "

Tukhvatullina LA Acesta a intentat un proces împotriva LLC „de afaceri lactate - Buraeva“ pentru a constrânge să intre în contractul de muncă și repararea prejudiciilor morale. Aceste cerințe sunt motivate de faptul că, pe parcursul întregului interval orar reclamantul pentru pârât, acesta din urmă nu a încheiat un contract de muncă. Relația dintre părți, decorat de contract. Tukhvatullina LA El crede că motivul pentru abatere de la contractul de muncă este sarcina ei.

Judecătoria Burayevsky a Republicii revendicarea Bașchiria reclamantului în deplină.

Nefiind de acord cu această decizie, LLC „Dairy de afaceri - Buraeva“ a depus o plângere la casare Consiliul Judiciar privind cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Bashkortostan.

Instanța de apel a constatat că, potrivit art. 11 Legislația TKRumyniyatrudovoe are prioritate față civile în relațiile legate de utilizarea forței de muncă angajată. Întrucât Tribunalul a constatat în mod corect că contractul de drept civil de fapt, relațiile de muncă reglementate între reclamant și pârât, la astfel de relații ar trebui să aplice prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.

Burayevsky Judecătoria din Republica Bashkortostan este, de asemenea, stabilit în mod corect, că a existat o discriminare, reclamant legate de sarcină. Deoarece evaziunea ilegală a inculpatului de la intrarea într-un contract de muncă, precum și discriminarea ocuparea forței de muncă Tukhvatullina LA au fost cauzate de suferință psihică, instanța a dispus pârâtei la plata unei despăgubiri reclamantului legitimă pentru prejudiciile morale.

Amintiți-vă, uneori măsură aparent discriminatorie nu a fost îndreptată împotriva femeilor, și pentru a proteja interesele sale. Astfel, conform listei de muncă grele și de muncă în condiții nocive sau periculoase, în conformitate cu care interzice angajarea femeilor. femeile care desfășoară activități de topire și de forjare a produselor de plumb, smulgerea cioturi, care lucrează operatorul de presă, operatorul buldozer, trenuri electrice, precum și pe alte posturi nu este permisă. Imposibilitatea de a angaja cauzate de cerințele de prezență a legiferat pentru podea lucrător este legitim și valabil 2.

Anna Gulimova, HA Managementul Consultant "A-Consulting":

„Sunt sigur că atitudinea față de lucrătorul care se aplică pentru protecția drepturilor lor de muncă, se schimba în rău. Din păcate, în România, a decis să ia infracțiune la o persoană care“ spală rufe murdare în public“, și expune-l la o varietate de represiune. Toate acestea interferează foarte mult feedback-ul adecvat. acest lucru poate fi evitat doar dacă lucrează în mod regulat pe sprijinul oamenilor în situații similare. "

să dezvolte și să legifereze definiția discriminării, precum și extinde gama de aspecte legate de specii individuale și discriminare;
stabilească în TKRumyniyaponyatiya discriminarea directă și indirectă. Sub o discriminare directă ar trebui să înțeleagă comportamentul angajatorului, în care el se referă la angajat sau candidat pentru ocuparea forței de muncă mai mică sau mai favorabile, din motive care nu țin de calitatea și volumul acestui angajat atribuțiilor de serviciu, cu excepția cazului în care se prevede altfel în mod expres în TKRumyniyai alte acte normative-juridice . Discriminarea indirectă - Punerea în aplicare a angajatorului acțiuni aparent neutre, ceea ce a condus ulterior la consecințe negative pentru angajați, în cazul în care nu este conectat direct cu nevoile de afaceri ale angajatorului;
set TKRumyniyapryamoy interzicerea victimizării - concedierea unui angajat sau o altă deteriorare a situației în legătură cu încercările sale de a proteja drepturile;
extinde gama de organisme autorizate să audieze cazurile legate de discriminare a drepturilor de muncă. În special, un exemplu de realizare a acestei extinderi este întoarcerea Inspectoratului de Stat al Muncii autoritatea de a trata plângerile de discriminare la locul de muncă. A doua opțiune este crearea unui organism specializat responsabil de egalitate și de combatere a discriminării;

Anna Chukseeva, șeful de relații publice la direcția JOB.RU portalului:

„Soluția la discriminarea la locul de muncă la un nivel profesional sunt angajate în asociere sindicală (dacă este cazul), ci pentru a combate discriminarea sub forța fiecărui angajat: Este important să se cunoască drepturile, să exploreze posibilitățile de protecție a acestora, să fie atent la toate semnele documentului, nu ezitați să-și exprime interesele lor . elimina complet discriminarea din punct de vedere la nivel mondial este puțin probabil să reușească, dar pentru a netezi consecințele. - o sarcină fezabilă "

Nu trebuie confundat cu aptitudini corectitudinea politică
Modificarea legislației românești care vizează combaterea discriminării în informațiile de locuri de muncă este mai degrabă o manifestare a „un suveran corect politic“ decât măsura reală de îngrijorare cu privire la drepturile de muncă ale lucrătorilor. Această măsură este puțin probabil să ajute în lupta cu discriminarea reală, care are loc de fapt, pe piața forței de muncă.

Zaharov Aleksey,
Președintele de recrutare portal Superjob.ru

Cercetarea pe tema: