Ocuparea forței de muncă ca o caracteristică fundamentală a pieței forței de muncă și obiectul politicii sociale,

Ocuparea forței de muncă sunt considerate a fi cetățeni:

· Lucrul în cadrul unui contract de muncă cu orice altă activitate profesională remunerată (serviciu), inclusiv munca temporară, sezonieră;

·, Inclusiv activități independente (inclusiv fermieri, scriitori, etc.), antreprenori și membri ai cooperativelor de producători care desfășoară activități independente;

· Ales, aprobat sau numit într-o poziție plătită;

· Personalul militar de orice tip de trupe care activează în organele afacerilor interne;

· Elevii apți de muncă a instituțiilor de învățământ cu normă întreagă, inclusiv formarea serviciilor de ocupare;

· Temporar absente de la locul de muncă (concediu, boală, reconversie profesională, etc.);

· Efectuarea de muncă cu contract de drept civil (contracte de construcții).

Prin metoda de implicare în forța de muncă ocupată în economie poate fi împărțit în trei subgrupuri:

1) angajați. Acestea sunt angajate pe baza vânzării forței sale de muncă;

2) angajatori. Acestea includ antreprenori și realiza capacitățile antreprenoriale;

3) lucrătorii independenți. Printre acestea se numără persoanele care lucrează pe cheltuiala proprie; membri ai cooperativelor de producători care nu folosesc forța de muncă angajată în mod regulat.

principii de angajare

Primul principiu, consacrat în Constituție, este munca voluntară, dispunerea liberă a cetățenilor capacitățile lor pentru munca productivă și creativă. Fiecare persoană poate alege pentru ei înșiși o formă de viață, ceea ce îi permite să se realizeze mai bine în viață. Munca forțată nu este permisă, cu excepția cazurilor stabilite altfel de legislație. șomaj Cetățenii nu servește drept temei pentru răspundere administrativă și alte.

Al treilea principiu - contabile și asigurarea intereselor naționale pe termen lung.

În noile condiții economice, statul a refuzat să direcționeze managementul centralizat al ocupării forței de muncă.

Treptat, un nou sistem privind efectele ocupării forței de muncă - reglementarea ocupării forței de muncă.

Statul în acest sistem acționează în calitate de coordonator al acestor eforturi, crearea condițiilor-cadru pentru funcționarea acestora.