Octombrie, legile care reglementează activitatea poliției

Legea poliției creează condițiile prealabile pentru întărirea legii și ordinii în societate, pentru a îmbunătăți eficiența luptei împotriva atentatelor ilegale. El a umple golurile din reglementarea juridică a sferei afacerilor interne, conține o garanție mai fiabilă a drepturilor omului și civile, sunt implicate în orbita de poliție, stabilește cerințe mai stricte pentru agențiile de aplicare a legii.

Obiectivul principal al reformei a fost de a aduce Ministerului sistemului de Interne din România la o nouă frontieră calitativ de dezvoltare. Functionabila și a trebuit să organizatoric prevadă pentru nevoile societății într-o protecție sigură a drepturilor și libertăților cetățenilor, pentru a contracara în mod eficient criminalitatea, să mențină ordinea pe străzi și alte locuri publice.

În acest scop, implementarea unui set de măsuri pentru a optimiza structura de management, reorganizarea departamental a sistemului de învățământ, resurse umane, logistică și logistică.

O atenție deosebită este acordată îmbunătățirii echipamentului științific și tehnic al organelor afacerilor interne, introducerea celor mai noi realizări ale științei și tehnologiei, inclusiv sisteme și tehnologii electronice.

Legea cu privire la poliție utilizat într-o formă adaptată a experienței pozitive a țărilor străine în domeniul construcțiilor instituțiilor de poliție. Acesta este un alt pas în direcția apropierii de standardele juridice internaționale privind menținerea ordinii. Să ia în considerare regulile și recomandările cuprinse în numeroase documente internaționale, inclusiv Declarația cu privire la poliție, standardele universale de combatere a corupției în departamente și agenții de poliție, Codul european de etică al poliției, Codul de conduită pentru membrii organelor de ordine, Codul internațional de conduită pentru funcționarii publici, de bază principii privind utilizarea forței și a armelor de foc de către funcționarii de aplicare a legii, Convenția privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea automată și date cu caracter personal, Convenția penală privind corupția și multe altele.

De asemenea, este important de remarcat faptul că Legea poliției reține dispozițiile din Legea poliției, care a trecut testul timpului și a confirmat deciziile Curții Constituționale a România, Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Acest lucru se aplică, de exemplu, normele privind utilizarea forței de către poliție, a unora dintre sarcinile și competențele sale.

Noua lege în comparație cu Legea cu privire la poliție are o tehnică juridică mai perfectă, aparat conceptual riguros și certitudinii juridice limbajului. Act este ușor de utilizat, datorită complexității sale și o mai bună tehnică juridică. Acesta conține o listă exhaustivă a taxelor și a unui set detaliat de drepturi de poliție, „lecții“, în inclusiv un sub-materială. În mod semnificativ redus numărul de referiri la de-legi. Formularea regulilor au devenit mai clare și distincte. Legea federală „cu privire la poliție“ - acesta este documentul legal „cu drepturi depline“ la statutul de legi. Acesta conține 56 de articole, combinate în 11 capitole.

În pregătirea Legii este considerată o experiență internă și externă pozitivă. Legea este format din 14 capitole și 98 de articole.

Prevederile Legii reglementează serviciul juridic grazhdanRumyniyana admiterea în organele de delRumyniya interne (în continuare - OMC) și trecerea acesteia la pozițiile de personal în autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne și nu pe pozițiile de personal în cazurile și în condițiile prevăzute de legile federale și (sau) Președintele rus acte de

Legea pentru angajații stabilit titluri speciale (poliție / serviciu intern sau justiție). Legea păstrează instituțiile tradiționale de atribuire grade speciale, în conformitate cu poziția substituibile, abordările sistemice fixe la corelarea gradelor speciale cu grade militare și rândurile de clasă ale serviciului public federal al Federației Ruse.

Un capitol separat este dedicat în poziția Legii Ofițer. Acest capitol definește calificările generale pentru aceste poziții. Toate pozițiile de personal sunt incluse în listele respective de posturi.

În scopul de a reglementa statutul juridic angajatului (statutul) Legea definește noțiunea de „angajat“ și stabilește drepturile și obligațiile fundamentale ale angajaților, precum și restricțiile și interdicțiile legate de serviciu în departamentul de poliție.

Legea stabilește relații de serviciu obligatorii pe bază de contract, o procedură competitivă de selecție a candidaților pentru a umple anumite poziții, posibilitatea de rotație a unui număr de capete după șase ani în pozițiile substituibile, ordinea de conflict de interese, anti-corupție și alte mecanisme juridice în baza legii privind serviciul public al Federației Ruse.

Legea a propus să legifereze comun pentru dispoziții de aplicare a legii cu privire la unitatea de comandă și subordonare la serviciu, unitatea, organizarea de servicii, de selecție profesională obligatorie la intrare. Legea definește ordinea de prelucrare, depozitare și transferul datelor personale ale angajaților, precum și procedura pentru păstrarea fișierelor personale și liste de personal. Un capitol separat este dedicat aplicării Legii angajaților pentru a încuraja măsuri, precum și respectarea disciplinei impuse cu privire la acțiunile disciplinare personalului și audituri de performanță.

Legea reglementează problemele legate de perioadele de serviciu și perioadele de odihnă pentru angajați, a determinat programul normal de timp, taxe condițiile de stabilire a serviciului neregulat al zilei, și pentru a asigura o abordare comună la stabilirea duratei de sărbători. timp de vacanță se face dependentă de ani de serviciu și condițiile de serviciu de trecere.

Legea prevede introducerea la nivel legislativ pentru personalul regulile oficiale (fișa postului), în conformitate cu care vor fi efectuate în funcție de performanța profesională a personalului va fi determinată de atribuțiile sale, drepturi și alte caracteristici de performanță.

Detaliile sunt reglementate în Legea procedurii de certificare a angajaților.

Punerea în aplicare a Legii anumitor principii și priorități ale formării personalului ATS este de a oferi o soluție la problemele legate de reînnoirea și rotația personalului.

Îmbunătățirea calității profesionale a angajaților ar trebui să promoveze prevederile Legii cu privire la formare, reconversie profesională și de formare și de probațiune avansate.

Adoptarea Legii a crescut eficiența performanței profesionale a angajaților, ceea ce contribuie, de asemenea, la o lucrare mai eficientă a organelor afacerilor interne și pentru a asigura drepturile și interesele legitime ale cetățenilor.

Legea conține 21 de articole, care dezvăluie conceptul indemnizației monetare de ofițeri de poliție, care constă dintr-un salariu lunar, în conformitate cu poziția substituibil și salariul lunar, în conformitate cu gradele speciale atribuite care alcătuiesc salariul indemnizației de numerar lunare, lunare și alte plăți suplimentare. În conformitate cu poliĠLúti următoarele plăți suplimentare se stabilesc:

1) salariul lunar nadbascha indemnizație de numerar pentru durata de serviciu (ani de serviciu);

2) o indemnizație lunară la salariul de bază pentru gradul de calificare;

3) o indemnizație lunară la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu;

4) supliment lunar la salariul de bază pentru lucrul cu datele secretului de stat;

5) premiul pentru performanță conștiincioasă a îndatoririlor oficiale;

6) premii de performanță pentru realizări deosebite în serviciul;

7) indemnizație la salariul de bază pentru sarcinile asociate cu un risc crescut de viață și de sănătate, în timp de pace;

8) coeficienții (district, ales în zonele muntoase, pentru serviciul în deșert și zonele aride) și alocațiile de interes prevăzute de legislație „, Federația Română.

De asemenea, în această lege este determinată de ordinea de plată a cotelor de bani în timp ce la datorie în alt post, plata indemnizațiilor bănești salariaților la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, alte autorități executive federale, care deservesc ofițeri, corpul său teritorial sau organizație incluse în această agenție federală.

Această Cartă definește:

a) natura disciplinei în treburile interne ale România;

b) Responsabilitățile respectarea și menținerea disciplinei;

c) responsabilitățile și drepturile capului (cap) pentru a menține disciplina oficiale;

g) legat ordinele de execuție și cap comenzi (cap);

d) procedura de aplicare a măsurilor de stimulare;

e) procedura de impunere și executarea sancțiunilor disciplinare;

g) contabilizarea stimulente și sancțiuni disciplinare;

h) procedura de apel sancțiuni disciplinare.

Acesta este destinat să servească drept un mijloc important de control public asupra aspectului de conduită morală și profesională a ofițerilor de aplicare a legii și să devină o condiție esențială pentru încrederea publică și sprijin pentru activitățile agențiilor afacerilor interne din România modernă.

Fiecare cetățean din România, a intrat în rândurile de ofițeri de poliție, dedică viața lui la îndeplinirea datoriei de serviciu altruist Patriei și protecția idealurilor sociale nobile: libertate, democrație, statul de drept și ordinea.

Cel mai înalt simț moral al performanței angajatului este de a proteja viața și sănătatea oamenilor, onoarei și demnității personale, a drepturilor și libertăților inalienabile.

Un angajat al organelor de drept ar trebui să se refere la tolereze orice acțiuni care jignesc demnitatea umană, durere și suferință în valoare de tortură sau alte chobrascheniya crude, inumane sau degradante și pedeapsă; să fie curajos și neînfricat în fața pericolului cu reprimarea infracțiunilor, eliminarea consecințelor accidentelor și a dezastrelor naturale, precum și orice situație care necesită o viață de economisire și de sănătate; să fie ferm și fără compromisuri în lupta împotriva criminalilor care folosesc pentru a atinge obiectivele lor de agenți numai legitime și foarte morale; în situații de alegere morală să urmeze principiul etic: o persoană este întotdeauna un scop moral, dar niciodată -means; ghidate în activitățile lor profesionale și comunicarea „regula de aur“ de moralitate: de a trata oamenii, tovarășii săi, colegi așa cum ați dori să vă trateze; ar trebui să monitorizeze în mod continuu comportamentul lor, sentimentele și emoțiile, nepermițând simpatie personală sau antipatie, aversiune, rău, starea de spirit sau sentimentele de prietenie pentru a influența deciziile oficiale, să fie în măsură să prevadă consecințele comportamentului și acțiunilor lor.

În cazul în care funcțiile de control și verificare în cursul inspecției, inspecții, vizite la agenții, departamente vizate, Ministerul de Interne al România ofițer agențiilor a ordonat să se abțină de la sărbători, favoruri nepotrivite, excese în viață, mită voalate sub formă de cadouri sau oferte oferite în audit .

Angajat grabă inacceptabile în luarea deciziilor, nerespectarea normelor de procedură și morale, utilizarea fondurilor care nu îndeplinesc cerințele legii, principiile și normele morale.

provocare Inacceptabil, de asemenea, de incitare, declinare, fapt care ia determinat în mod direct sau indirect, să comită infracțiuni; dezvăluirea faptelor și circumstanțelor vieții private, care a devenit cunoscut în timpul anchetei.

Angajații care încalcă principiile și normele de etică profesională, pierde un nume bun și onoare, discreditează organelor sale divizare și afacerilor interne, pierde dreptul moral de a respecta, sprijinul și încrederea cetățenilor, colegii și co-lucrătorilor. În conformitate cu articolul 3 din Codul pentru încălcarea principiilor și normelor de etică profesională angajatului „are o responsabilitate morală față de societate, personalul de serviciu și conștiința lor.“

În plus față de responsabilitatea morală a poliției care au încălcat etica profesională, standarde și comise în legătură cu infracțiunea sau abatere disciplinară, atunci trebuie să facă obiectul unor măsuri disciplinare. De exemplu, în urma examinării problemei încălcării principiilor și normelor de etică profesională angajatului poate fi dat un avertisment public sau mustrare publică.