obligațiile angajatorului
Fiecare întreprindere are un director, presedinte, manager - acesta poate fi numit un singur cuvânt - angajator, să ne uităm la drepturile și responsabilitățile sale.
Angajator în temeiul Legii este:
Proprietarul companiei sau a organismului autorizat sau persoana, cu ajutorul forței de muncă angajată;
Proprietar situat în Ucraina, o întreprindere străină, instituții sau organizații (inclusiv internațional), filială sau reprezentanță, folosind angajat de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional, aprobat de către Rada Supremă a Ucrainei.
obligații de management al securității și a forței de muncă ale angajatorului
Angajatorul este obligat să creeze un loc de muncă în condiții de fiecare subdiviziune de lucru structurale, în conformitate cu actele normative, precum și pentru a asigura respectarea legii privind drepturile lucrătorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.
În acest scop, angajatorul trebuie să asigure funcționarea sistemului de management al SSM, și anume:
• creează servicii adecvate și funcționari numiți, oferind probleme specifice de siguranță la locul de muncă, aprobă instrucțiuni privind taxele, drepturile și responsabilitățile lor pentru îndeplinirea funcțiilor lor, precum și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
• în curs de dezvoltare, cu participarea a acordului colectiv al părților și pune în aplicare măsuri cuprinzătoare pentru a atinge standardele stabilite și de a spori nivelul existent de protecție a muncii;
• asigură măsurile de prevenire necesare, în conformitate cu circumstanțele;
• introducerea de tehnologii avansate, știință și tehnologie, mijloace de mecanizare și automatizare a producției, cerințele de ergonomie, experiența pozitivă de protecție a muncii, etc.;
• asigură eliminarea cauzelor care conduc la accidente, boli profesionale, precum și punerea în aplicare a măsurilor preventive de către Comisie cu privire la rezultatele investigării cauzelor;
• organizează auditul siguranței la locul de muncă, investigațiile de laborator ale condițiilor de muncă, evaluarea stării tehnice a echipamentelor de producție, certificarea de locuri de muncă pentru respectarea reglementărilor privind procedura și condițiile de siguranță a muncii, definite prin lege, și monitorizarea acestora este de a lua măsuri pentru a elimina periculos și dăunător factorii de producție de sănătate;
• elaborează și aprobă regulamentele, instrucțiunile și alte acte de protecție a muncii în vigoare în cadrul întreprinderii (în continuare - acte emise de întreprindere), și a stabilit regulile de muncă și comportamentul lucrătorilor în instalație, în spații industriale, șantierele de construcții, stații de lucru, în conformitate cu acte juridice de reglementare privind siguranța la locul de muncă, lucrătorii oferă acte juridice gratuite și acte de protecție a muncii întreprinderi;
• monitorizează respectarea proceselor muncitorilor, reguli pentru manipularea de mașini, echipamente și alte mijloace de producție, utilizarea echipamentelor de protecție colectivă și personală, executarea de lucrări, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
• organizează promovarea unor metode sigure de muncă și de colaborare cu angajații din domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
• luarea de măsuri urgente pentru a ajuta victimele, atrage, dacă este necesar, profesioniste echipe de salvare de urgență în caz de accidente de la întreprindere și accidente.
Angajatorul este direct responsabil pentru încălcarea acestor cerințe.
Drepturile și obligațiile angajatorului ca asiguratul I
Angajatorul ca asiguratului are dreptul la:
1) să participe pe o bază electivă în gestionarea de asigurare de accident;
4) Punctul 4 din prima parte a articolului 45 exclus
5) Pentru a proteja drepturile și interesele legitime, precum și drepturile și interesele legitime ale asiguratului, inclusiv în instanța de judecată.
Angajatorul ca asiguratului este obligat să:
1), punctul 1 din a doua parte a articolului 45 exclus
2) Punctul 2 din a doua parte a articolului 45 exclus
a) fiecare accident sau boală la întreprindere;
b) pentru a schimba lucrările tehnologice sau activitatea întreprinderii să-l transfere la clasa corespunzătoare a riscului profesional;
c) litera „c“ de la punctul 3 din partea a doua a articolului 45 exclus