O vizită de curtoazie la partea de primire

În conformitate cu practica comună, înainte de a începe partea de afaceri a vizitei, oaspetele de onoare (șeful delegației a sosit) câștigă o vizită de curtoazie pe partea de primire. Această vizită este ca răspuns la oaspete întâlnire la sosirea lui. Necesitatea unei vizite de protocol se explică prin faptul că șefii delegațiilor ar trebui să clarifice din nou programul vizitei, pentru a face orice modificări, dacă este necesar.

Dreptul de a alege un anumit moment și loc al întâlnirii a fost pentru oaspeți. De obicei, astfel de întâlniri au loc în sediul organizației gazdă

La momentul numit un oaspete în hol intampina secretarul sau asistentul care a conduce la conducerea instituției. Liderii organizației gazdă numai în cazuri excepționale, atunci când vin invitati speciali, le-ar putea întâlni în sine.

Biroul capului, este de dorit să aibă un loc special rezervat pentru primirea oaspeților. Dacă biroul dumneavoastră are o canapea și două fotolii, locul de onoare la o canapea de oaspeți. Primirea stă pe un scaun, în picioare pe partea stângă a canapea, astfel încât oaspetele a apărut pe mâna dreaptă.

Dacă oaspetele și gazdă fața lui stau împreună pe canapea, apoi în așa fel încât sa dovedit a fi un oaspete din nou la mâna dreaptă a comandantului.

Invitat sta jos numai după ce proprietarul biroului așezat. În cazul în care un invitat a venit cu o doamnă, în acest caz, locul de onoare pe canapea, la dreapta cabinetului maestru va sta doamna pe mâna stângă - oaspetele șef. Traducator stă la întâmplare.

Nu luați oaspeții stau la birou sau la masa de cap și scaune oaspeții în fața ferestrelor care au vedere la partea însorită a străzii. Această inegalitate creează o atmosferă anumite părți și poate fi considerată ca o ușoară.

De la vizita de protocol durează 20-30 de minute, apoi, după 5-7 minute poate fi băuturi răcoritoare servite: ceai, cafea, fructe, bomboane, cookie-uri. Băuturile alcoolice nu sunt servite.

Documente privind personalul

documente de personal - un document care descrie legal, de muncă și managementul performanței angajaților. Ele sunt create ca urmare a raportului de muncă apărute între instituții și angajați.

Tipuri de documente cu privire la personal: ordine, declarații, înregistrări de muncă, carduri personale, etc.

Cele mai numeroase este documentația care însoțește circulația proceselor de personal în întreprindere. Sub mișcarea cadru convențional înțeles:

recepție, traducere, concedierea angajaților;

Atunci când angajarea unui detalii principale fix și datele biografice ale angajatului, condițiile de acceptare și plata acesteia. Toate aceste informații se pot schimba în viitor, astfel încât documentația, procedeele de turnare prin rame de circulație poate fi atribuită schimbarea documentelor biografice, date biografice, condiții și salarii.

Considerăm separat procedurile de serviciu a personalului în proiectarea de mișcare a personalului întreprinderii, și a creat cu documentele.

Recrutarea nu este permisă fără un card de înregistrare de muncă și de pașaport. Pentru serviciul militar prevăzut pentru prezentarea unui act de identitate militar.

Baza de recrutare este un contract de muncă în scris (contract). Venind la locul de muncă scris o cerere personală de admitere. Dacă este necesar, completate în formă personală a personalului contabil (profil) și a compilat o autobiografie.

Ordinul privind personalul înregistrează informații despre personalul:

1) recrutarea;

2) mișcarea lucrării;

3) concediere;

4) stabilirea salariilor;

7) schimbarea numelui;

9) de colectare, etc. (A se vedea. Anexa 1, 7).